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- 1、工资代发是什么意思啊
- 2、薪资类代发是奖金吗？带你了解一下薪资代发的含义
1、工资代发是什么意思啊
工资支付是指一些金融机构为企业、事业单位和政府机关支付工人的工资。一般来说，工资支付由商业银行支付。商业银行通过提前收集单位员工的银行卡号、姓名等相关数据，在规定时间内将资金转入员工的银行账户。商业银行不仅接受工资代发的业务，同时还可以为国家的相关部门代发社会保险金等等。
1.计时工资:计时工资是指工作单位根据职工具体工作时间计算工资，工作时间长短是计算工资的重要标准；
2、计件工资：计件工资是指工作单位根据职工劳动的具体数额计算工资，一般有上下限；
3、定额工资：定额工资是指工作单位根据工作完成情况提前确定工资；
4、浮动工资：浮动工资是指工作单位根据经营质量支付工资，单位利润好，支付工资较多。
2、薪资类代发是奖金吗？带你了解一下薪资代发的含义
一般来说，员工的工资包括以下主要部分：基本工资、奖金、津贴和福利，所以薪资类代发是奖金吗？其实并不只是奖金部分，而薪资代发的具体含义有以下这些：
1.工资支付的现金原则
也就是说，支付给员工的基本工资、奖励工资和附加工资只能以现金形式支付，而不能以企业股份或企业产品的形式支付。工资全额支付的原则，也就是说，承诺的工资必须按时足额支付，不得有任何断交。实际上，有些企业只按一定比例给员工发工资，其余的承诺总有一天会实现。反映了员工工作绩效的部分为绩效奖金，反映公司经济效益的部分为福利奖金，绩效奖金和福利奖金的缺乏导致了薪酬、工作绩效和经济效益的脱节。津贴的设置不合理，一些特殊工作缺乏补偿，也使工资失去了弹性。
2.确定假日工资计算基数的原则
劳动合同或集体合同中没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应为集体协议。如果用人单位与员工没有约定，假期工资的计算基数按员工正常出勤月工资的70%确定。根据上述原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的，从其规定。
3.薪酬管理的优化对策、设计原则和公平原则
薪酬制度的公平原则包括内在平衡、外部平衡和自我平衡三个方面。内在平衡是指企业员工的一种心理感受，企业的薪酬制度应该得到企业员工的认可；外部平衡是指企业提供的薪酬能够引进和留住优秀人才；自我平衡意味着员工的工资与他们自己的努力成正比。
4.薪酬管理原则
竞争原则——外部竞争力。竞争有两层含义：第一，工资水平必须高到足以吸引和留住员工，否则会导致员工离职。第二，如果人工成本占公司总成本的比例很大，它将直接影响公司把超出的价格转嫁到公司的产品和服务上。人工成本必须保持在可控范围内。因此，有效的薪酬管理与众不同，具有吸引力和可控的成本是真正的竞争原则的把握。
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