工资倒挂什么意思，薪资倒挂是什么（工资还没应届新人高）

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1、工资倒挂什么意思(如何看待工资倒挂)

作为勤劳的工作者，工资是我们完成工作的主要动力。一般来说，在公司年龄越大，经验会越丰富，薪资也要逐步提高。但是现在有一句话说的很多，就是工资倒挂。简单来说，新员工的工资比老员工高。老员工为公司辛辛苦苦多年的工资，新员工入职就能拿到。谁在担心呢？

什么叫工资倒挂？

工资倒挂是指在同一个岗位上，新员工的工资比入职几年的老员工高，甚至应届毕业生的工资也比老员工高。

因为工资是由员工和雇主沟通决定的，标准可能是基于员工的学习经历和工作经历，新员工的工资比老员工多甚至正常。但是从公司管理的角度来说，要防止这个问题恶化。公司在确定每个岗位的薪酬时，必须考虑这些规则是否合理。从留住人才的角度来说，存在“工资倒挂”的现象，必然会让老员工感到不公平。

如何应对工资倒挂？

对于个人来说，工资倒挂现象难免会觉得不舒服，不公平。但是对于公司来说，这是有利于公司的，因为可以保持一定的流动性，也可以激发个人的努力。

在这种情况下，通常只有两种选择。一种是暂时忍受这种现象，鼓励自己更加努力，避免被倒挂。另一种是不接受，选择离开。对于第一种情况，无疑正是公司领导想要的，这样整个团队才会更有动力。第二种情况，倒挂现象会释放一些没有达到预期的资源，吸引一些新的血液加入，让整个团队保持一定的流动性，促进团队更好的发展。

虽然跳槽无疑是增加个人收入的有效手段，但也意味着你之前的所有积累都将化为乌有，你要付出在新公司重新开始磨合的机会成本。

我们要考虑的是:除了跳槽，有没有更好的办法解决“工资倒挂”现象，如何获得与自己工资和能力相匹配的收入。

如何看待工资倒挂

个别情况可以理解。只要新人能力更强，当然有资格拿更高的工资。工资倒挂与员工的能力和业绩最直接相关。多工作没什么不好。然而，并不是所有的新员工都是优秀的。有些年轻人在能力上确实无法超越老员工，甚至无法比较。这个时候给他们高薪是不合理的，不合理的规定必然会引起老员工的反抗。如果新员工的工资普遍高于为公司服务多年的老员工，这就是企业待人接物的问题。

如果你不能善待你的老员工，你就不太可能指望他们创造更高的价值。最终受害的还是企业自己。虽然省了一些工资，但是很难说得到的就是最好的效益。当然，双方都可能吃亏。

另一方面，长期在一个公司的同一个岗位上服务，是没有价值的。你觉得你的资历是优势，是忠诚；在领导和老板看来，你要付出更多才能解雇他们，这不是麻烦。懂得未雨绸缪，拓展职业的深度或广度，总比呆在坑里强。工人们，没有什么安全可言。