关于【十五薪是什么意思】:15薪是什么意思，十五薪和年终奖金的差别，今天向乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
1、十五薪是什么意思：15薪是什么意思，十五薪和年终奖金的差别
15个月薪，就是单位按规定向公司职员多结算三个月的薪资。派发“15薪”是用人单位为了能引进人才时采用的一类主要措施。这是一种福利。至于具体方法方式是依据每间单位的情况和公司职员与单位签定合同来派发。
15薪是什么意思
15个工资是指1年15个月的薪水，年末3个月的薪水，但配资与绩效考核分数有关，不是所有人员奖励的方式，虽然不多，但方式大于意义。
由于变革的深层次，单位的薪酬分配经历了巨大的转变，公司职员的保底工资在收益中占据占比变小了，而奖励性工资在收益中占据占比却特别大，并且这类发展壮大仍在发展壮大。
十五薪和年终奖金的差别
首先说法就不同，年终奖金是依据一个人一年度对单位付出的综合判断，会从公司职员一年度的产能与绩效相关，最终形成最终的年终奖金，而15薪很显然就是年末多发两个月薪。
2、四大薪资真相，你越早知道越好！
01
薪资结构是什么意思？为什么我的工资比说好的低？
薪资结构是指你总工资收入的构成，主要包含：固定工资，绩效工资，年终奖，公司分红，五险一金，各类补贴(餐费，交通，加班），节日福利（钱、购物卡）等。所以，当HR需要了解你原来的薪资时，一定是以上所有的总和 ，建议报年收入。常见的公司薪资结构有以下几种：
固定工资
固定工资是每个月必须拿到的工资，只要你没有迟到早退等等异常考勤，这个基数是固定的。一定要看清楚合同上有没有写明你每月工资多少。年收入=固定工资*12+年终奖
固定工资+绩效工资
这种是最常见的薪资结构，通常为73开或者64开，除去你固定工资外，还有一部分是绩效工资，两者总和为月收入。
比如HR可能会在薪资谈判时告诉你，你月薪8000，这8000里有可能是5000固定+3000绩效。
但是要注意，与绩效挂钩的3000工资是直接与你的考核成绩挂钩的，这部分的浮动有可能很大，一些不良公司会在绩效上钻空子，故意让员工拿不满绩效收入。还有的公司，平时只发放固定工资，年终才将绩效工资以年终奖的形式发放。不少人入职前美滋滋，入职后才发现怎么和说好的完全不一样。所以拿offer时别害羞，问问清楚到底怎么算。
十三薪
企业每年年底双薪，多发的一个月薪水作为年终奖的福利之一发放给员工，有13薪制度的公司会直接写在合同中。同理14薪，15薪，在12个月薪水之外多出的薪水作为年终奖。
底薪+提成
大部分销售性质的岗位都采用这种薪资构成，有些朋友说，找工作时完全没发现这个岗位是销售性质的。大家可以留心，一般薪酬幅度很大，比如5000-15000这样的，几乎都是销售类岗位，即使不是直接销售，也多有销售指标关联。
02
朝九晚六月薪6000VS 996 月薪15000，怎么选？
如果两个offer其它方面势均力敌，只考虑工资，不如算算付出回报比。俗话说，只要钱到位，我能够加班加到天荒地老。那么，怎么看钱到不到位呢？
不仅仅是固定工资，年终奖，其它可折现福利等因素也是非常重要的，所有要素叠加起来，折算出来的时薪才是你真正可以拿来比较的。
都市笑话，一个辛辛苦苦加班白领，可能时薪还不如人保洁阿姨。虽然有夸张，但薪资的价值应该是你付出的体现。
15000的收入，随着工作时间增长，你会感觉自己工作痛苦得多，大量的生活时间被压缩，但是时薪的差距并没有想象中大，从经济角度来看，你的付出没有获得足够的回报。
当然衡量工作本身就不能只看薪资，而是要结合平台，潜力，个人增长空间，行业趋势等等因素。
相信就算阿里降薪，挤破头想进的人依然不会少。
03
工作快3年了，如何实现涨薪？
涨薪渠道主要分为内部晋升和外部跳槽涨薪。
内部来说，大部分公司都有普调制度，基本为半年/一年一调，涨薪幅度不大，5%-10%之间，也有少数公司，有完整的升级涨薪制度，比如四大会计师事务所，每升一级，涨薪30%，是非常可观的。入职前可详细了解普调制度。
许多朋友抱怨普调那一点都赶不上通货膨胀，想要实质性的内部涨薪，
方案一，工作有一定年份，向领导提出有理有据的诉求，业绩成果是你的底气，公司也不傻，知道当你薪资明显低于外面市场价时，你一定会跳槽，所以此时提涨薪是有一定把握的；
方案二，争取升职加薪。先升职，加薪一定紧随其后。工作三年，可以考虑在公司有无晋升主管或更高层的机会，若你在公司的天花板已到，就开始观望新工作吧。
再来说说外部跳槽涨薪，常理来说，成功的跳槽涨薪幅度应该要不低于30%。这里面不仅仅有你跳槽上升的成本，还有你新环境的适应成本，生活成本变化等等。
至于选择哪种涨薪方式，一定要结合你的机遇，能力，公司环境等等，不建议盲目冲动地跳槽。
04
如何跟HR谈出好薪资？
和HR谈薪资，可以结合对方的薪酬范围和你自己的理想薪资给出期望的薪酬幅度。上限是你的理想薪资+10%，下限是你的最底线薪资+10%，如果对方要求你给出具体的数字，建议报折中数。
举个例子，首先要确定你的底线工资，低于这个你是打死不去的，比如6000，而你的理想工资是8000，那么你报出来的薪酬范围可以是6500~8500。
如果你的面试符合要求，这个薪酬范围也在对方的预算范围内，那么HR很有可能给你开出中间值7000-8000。
比底线薪资高10%的道理在于假如HR要跟你讨价还价，可以给HR一点压价的空间，最后出来的结果可能是月薪6000，这样也是不低于你的底线的。
通常我们在面试前会看职位给出的薪酬范围，比如8000~10000，那么10000的薪资通常很难拿到，除非你表现非常优秀。这种时候期望薪资一定要结合对方的薪酬范围来看。
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更多关于薪资的问题，可以查看我们以往的文章《HR问上家薪资，到底该不该说实话？》《面试谈工资，怎么谈才不亏》《如何与面试官谈薪资》哦！
希望这篇文章能帮助大家解决一些疑问，祝大家求职顺利，前程无忧！
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