残保金如何计算缴纳，2020年残保金如何计算（残保金如何计算缴纳）

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• 1、残保金如何计算缴纳：2020年残保金如何计算
• 2、残保金如何计算缴纳？

1、残保金如何计算缴纳：2020年残保金如何计算

残疾人保险基金是残疾人就业保障基金的缩写，是中国为保障残疾人就业而设立的专项基金。残疾员工的比例不到1.用人单位支付的5%具体支付方式为：支付金额=(用人单位上一年度员工总数*1.5%-上一年用人单位残疾员工总数)*用人单位上一年员工平均工资。但2020年，由于特殊原因，我国出台了残保金缴纳分级减免政策，具体如下：

1.残疾员工比例为1%-1.5%之间的企业需要按50%的比例缴纳残保金；

2.残疾员工比例低于1%的企业，按90%的比例缴纳残保金；

3.在职员工总数在30人以下的企业暂时不需要缴纳残保金。

1、用人单位因不可抗力因素（台风、山洪等自然灾害等）或其他紧急情况连续两年损失、破产，可申请减免或暂停残疾保险金；

2.用人单位因经营不善进入破产清算程序或办理停业手续的，可以申请减免缴纳残保金。

但残保金减缓时间不得超过6个月，残保金应付金额不得超过1年。

2、残保金如何计算缴纳？

忘交残保金了怎么办？残保金本月忘缴,下月可以补交。用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

不交残保金会有什么样的后果？

不交残保金会有的后果：如果不交残保金，地税专管员会在通知催促缴纳，查出来，有可能把单位的地税申报缩了，那单位就报不了税。

残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

残保金必须要缴吗？

残疾人就业保障金是每个公司都必须要缴纳的，不论大小规模，每年参加按时参加年审，可能会少交一些残疾人就业保障金，如果不参加残疾人就业保障金年审，残联部门可能会核定的略高。一个公司即使按两个人，每年也得交几千元。

残保金如何计算缴纳？

按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。

一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别）。建议：具体征收标准向当地的征收机关咨询。

公司是不是每年都要交残保金的？缴纳时间是什么时候？

每年都要交。时间7月1日至9月30日。

《残疾人就业条例》第九条规定：用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

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