五险一金从工资里扣还是公司给交（2019五险一金是从工资里直接扣除吗）

关于【五险一金从工资里扣还是公司给交】:五险一金从工资里扣还是公司给交？一文详解，今天犇涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

• 内容导航：
• 1、五险一金从工资里扣还是公司给交
• 2、2019五险一金是从工资里直接扣除吗

1、五险一金从工资里扣还是公司给交

现在很多人根本不知道五险一金由谁在交，只知道工资发下来后会莫名其妙的少上一部分。那么，五险一金从工资里扣还是公司给交？下面为大家详细解答。

以武汉为例：

基本养老保险：单位缴纳比例16%，个人缴纳比例8%；最低缴费基数3740元，最高缴费基数18699元。

基本医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%+7元；最低缴费基数3740元，最高缴费基数18699元。

失业保险：单位缴纳比例0.7%，个人缴纳比例0.3%；最低缴费基数3740元，最高缴费基数18699元。

生育保险：单位缴纳比例0.7%，个人不缴纳；最低缴费基数3740元，最高缴费基数18699元。

工伤保险：单位缴纳比例0.1-0.95%，个人不缴纳；最低缴费基数3740元，最高缴费基数18699元。

公积金：企业单位可以在5%-12%之间自主确定，非企业单位可以在8%-12%之间自主确定。主城区缴费基数下限为1,750元，新城区缴费基数下限为1,500元，缴费基数上限为26891.76元。

假设小李在武汉主城区上班，刚面试进一家新公司，公司开的工资为5000元，公积金按5%的比例进行缴费。

那么小李自己要交的五险一金为：

基本养老保险费：5000*8%=400元

基本医疗保险费：（5000*2%）+7=107元

失业保险费：5000*0.3%=15元

公积金：5000*5%=250元

合计772元

好了，五险一金从工资里扣还是公司给交？关于这个问题就给大家解答到这啦，如果仍有疑问的话。欢迎继续咨询。

2、2019五险一金是从工资里直接扣除吗

五险一金都是从工资里直接扣除的，五险一金交纳有两种方式，一是个人缴纳，二就是由单位代扣代缴，双方按比例计算，如下如示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;

养老保险：个人为8%，单位承担12%;

失业保险：个人为1%，单位承担2%;

工伤保险:个人无，单位1%;

生育保险:个人无，单位1%。

二、公司不交社保违法吗?

根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而参加社保是我们的权利也是用人单位的义务。所以从这项法规来看，用人单位不缴纳社保的话是违法的。

而根据社会保险的有关法律规定，用人单位和劳动者缴纳的社保中一部分是作为社会统筹基金的，因此不缴纳社保是一种损害社会公共利益的行为。所以小伙伴们，遇到那些不给你缴纳社保的单位赶紧向有关部门反映!这种行为不但能够维护自己的福利保障不受侵害，而且能够监督有关企业为社会统筹基金做贡献。

三、社保的作用

1、子女教育——现在各大城市外来人口增多，而当地的教育资源有限，为了充分利用当地教育资源，对于孩子父母双方的社保缴交年限有一定的要求。以杭州为例，子女要上公立学校，父母双方需有一方社保缴交年限在一年以上。

2、买房入户——现下的房产调控可见一斑，对于买房入户一族而言，为了确保是在当地长期发展而非投资类买房，对于社保也是有要求的。同样以杭州为例，买房社保缴交年限需缴交一年以上。

本文关键词：公司缴纳五险一金是从工资里扣吗，公司说给交五险一金用从工资里扣吗，公司给你交五险一金是从自己工资里扣的吗，公司缴纳的五险一金是从工资里扣吗，五险一金是公司交还是从工资扣。这就是关于《五险一金从工资里扣还是公司给交（2019五险一金是从工资里直接扣除吗）》的所有内容，希望对您能有所帮助！更多的知识请继续关注《赛仁金融》百科知识网站：http://yzsryq.com/！