员工辞退变辞职 无法领取失业保险金

现在很多人都会想着，金三银四这个好时间，抓住机会跳槽到另一家公司，但是很多人也会有这样的考虑，准备离职后好好休息一下。也有人会问到如果我现在辞职了，能不能把失业金给取出来用呢？同时领取失业金需要满足什么条件呢？

下面小保君要划重点了：

一、领取失业金的条件是什么？

1、劳动者和就业单位缴纳失业保险金满一年以上

此项条件是为了说明劳动者在领取失业金之前有较为稳定的职业和稳固的收入。

2、非因劳动者本人的意愿中断就业

在正常上班的情况下，劳动者因为自己无法控制的原因或者不可抗拒的原因被迫中断就业，导致没了收入。其中这种情况分为：

①职工被用工单位辞退、开除；

②劳动合同到期后，用工单位终止或者解除劳动合同；

③用工单位违反劳动法的规定，非法解除劳动合同等。

3、劳动者在失业后办理失业登记，并要有求职意向

在非本人意愿中断就业后，失业者需要到当地的社保部门进行失业登记备案，递交离职证明、缴费凭证、身份资料等资料，同时为了避免失业者坐享其成和促进再就业，所以要有求职意向。

二、主动离职后可以领取失业保险金吗？

主动辞职是无法领取失业金的。从《失业保险条例》规定看，本人自愿主动辞职的，不属于“非本人意愿中断就业的”情形，不可以领取失业金。如果离职的公司没有违反劳动法的相关规定，同时也是劳动者本人自愿离职，那么是不符合失业金领取的条件的，此时待业人员是不能领取失业金。

失业，是每个劳动者不愿待见的，但是领取失业金并不是坏事。领取失业就金可以在待业期间维持生活需求，也为自己求职提供保障，因此为了自己的劳动权益，一定要好好了解有关失业保险金领取的相关内容。

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