什么是企业养老保险制度(分析企业养老保险的计算方法)

企业养老保险是社会保险制度的主要组成部分，是指劳动者在达到法定退休年龄（因病提前）后，从政府和社会获得一定的经济补偿、物质帮助和服务的社会保险制度。那么，你知道企业养老保险的计算方法是什么吗？接下来，我将与您分享企业养老保险的相关知识。

企业养老保险缴费计算方法

企业养老保险是指国家通过立法、多渠道筹集资金，对劳动者年老、减少劳动收入时给予经济补偿，使其享受基本生活保障的社会保障。企业养老保险的缴费主要由单位和个人承担，其中用人单位承担的缴费比例为16%，纳入统筹基金账户，个人承担8%，纳入个人账户。单位负责参保，代扣代缴个人部分。社保缴费基数按上一年度职工月平均工资计算，上限为上一年度职工月平均工资的300%，下限为60%。

比如小王月平均工资6000元，社保缴费基数80%为4800元，用人单位缴费16%为768元，个人缴费8%为384元，养老保险总额为1152元。

领取养老金的条件及待遇

1、领取条件

①本人达到法定退休年龄并办理退休手续；

②单位和个人依法参加基本养老保险，履行缴费义务；

③个人累计缴费时间满15年（注：养老保险若出现缴费中断现象，可延续缴费或者一次性缴费至15年，享受养老保险的相关待遇）。

享受待遇

①按月领取基本养老金，直至死亡；

②享受基本养老金正常调整待遇；

③为企业退休人员提供社会化管理服务；

④死亡待遇主要包括:丧葬费(按上一年度全省社会工资3个月计发)和一次性抚恤费(按上一年度全省社会工资10个月计发)；

⑤符合供养条件的直系亲属生活困难补贴，按月发放，直至直系亲属死亡。

以上是企业养老保险计算方法的相关内容。我希望它能帮助你。事实上，在养老金方面，支付年限更为重要。支付等级的作用相对较小，但也值得注意。同时，不同地区的支付基数、支付比例、上下限范围可能不同。请咨询当地社会保障中心，以当地规定为准。