异地缴纳社保有什么影响，异地交社保有什么影响（公司异地缴纳社保的几种方式）

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• 1、异地缴纳社保有什么影响：异地交社保有什么影响
• 2、公司异地缴纳社保的几种方式，我把利弊都告诉你

1、异地缴纳社保有什么影响：异地交社保有什么影响

异地交社保的影响：影响退休后的养老金、医保没法直接报销、没法直接领取失业金、影响购房。1.各个地区薪资收入有差距，因此各个地区缴费基数会不同，退休后会影响到养老金的待遇；2.医保本地没法直接报销，必须去参保地（异地）开展报销；3.没法直接领取失业金，必须去参保地领取。

4.此外，假如是非本市户口，购房时必须提供1年之上的社保缴纳证明或是纳税证，在异地交的社保就不能满足这个条件。

在异地退休的优点和缺点：优点是在异地退休，通常情况下如果你老家不属于1线大都市和省会大都市，因为退休时的社会平均工资标准，远超老家，再加上交费水平也比老家高，因此退休金一定比在户籍地的老家办理退休有更高一些的退休金；缺点主要就是治病就医没有那样方便，因为使用的异地社保卡，不可以在老家药店购药，生病入院要提早到退休地所属的社保部门申请异地就医，如此才能够在老家享有异地就医结算。

2、公司异地缴纳社保的几种方式，我把利弊都告诉你

社会保险是由国家通过立法或制定行政法规，建立一种基金或制度，在劳动者因年老、生育、患病、伤残、失业、死亡等原因暂时或永久丧失劳动能力，或者失去工作时，由国家和社会提供物质帮助，保证其基本生活的一种社会保障制度。

随着GDP的飞速增长，信息化的发展，中国企业也逐渐强大，走出国门参与国际化的竞争。人们的工作也不在局限于一城一地，根据工作需要和自身的发展不断变换城市，随之而来的是自己的社会保险缴纳地不断变换，为员工后期社保账户合并带来了很多困惑和麻烦。异地社保代缴业务随之出现，在处理异地人员社保和公积金缴纳时有以下几种种变通处理办法，大家可以参考一下~

方法一：公司为调动员工在工作当地缴纳社保

利

员工自愿，完全合法，没有任何法律风险。

弊

调动员工虽然在工作当地缴纳了社保；如员工再调动或是离职时，只能转移养老部分，作为员工本人在做转移手续时感觉会比较麻烦；其他医疗、失业、工伤、生育险不能转移。

方法二：公司为调动员工在户籍地缴纳社保

利

对员工个人比较好，不用办理繁琐手续。

操作方法：

由员工个人向调入单位人力资源部提出申请，人力资源部根据实际情况向员工户籍地单位发社保和公积金代缴函，代缴函包括员工姓名、职位、社保基数、缴纳时间、参保方式、险种和比例以及费用承担方。

弊

1、人力专员每月与本单位财务人员、关联单位人力资源部沟通成本较高；
2、每年的3、4月份的公司社保年检需要出具代垫单位和缴费社保局出具社保缴费明细和证明。
3、员工异地生病住院费用报销手续得回户籍地报销，手续繁复。

方法三：劳务派遣公司缴纳。公司与劳务派遣公司签订协议，派遣公司与员工签劳动合同，为员工缴纳社保

利

合理合法，员工可以在当地享受社保相关权益;社保缴纳手续由派遣公司办理，公司的管理成本较低。

弊

因为员工在法律上属于劳务派遣，所以他们会觉得自己像临时工，对公司的归属感不高;另一方面，公司要向派遣公司支付一定的管理费。

方法四：没有社保账户的单位，公司异地委托人事代理机构办理社保

利

合理合法，员工可以在当地享受社保相关权益;社保缴纳由社保代理机构办理。

弊

公司要向代理机构支付服务费。

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