根据国际劳工组织（ILO）、美国劳工统计局的数据。以下排名不分先后。
1. 卢森堡：人均年薪超过7.1万美元，每周工作时长约为29小时。
卢森堡之所以工资相对较高，工作时长相对较短，与该国的经济和劳动法规有关。卢森堡政府制定了优惠的税收政策来吸引外资和高技能劳动力，从而进一步提高了工资水平。
实施了严格的劳动法规，包括最低工资标准、最大每周工作时间限制、加班费和年假等福利。这些法规保证了所有员工的基本权益，并确保他们能够在健康和安全的环境下工作。同时这样的法规政策也增加了企业运营成本，在一定程度上推高了薪资水平。
2. 瑞士：人均年薪超过6.4万美元，每周工作时长约为34小时。
瑞士之所以工资高、工时短，是由于多种因素的综合作用。以下是一些可能的原因：
瑞士经济体系发达，拥有众多知名品牌和跨国公司，如诺华、瑞银集团、瑞士再保险等。这些公司为了留住人才和提高员工效率，通常支付高额薪酬，并且在奖金和福利方面也很慷慨。
瑞士政府实行积极的劳动力政策，通过提供重要的教育和技能培训计划，促进人们在职场上升，并将他们塑造成高技能人才。也就是说需要更多的资金来雇佣人才。
在瑞士，每周工作时间限制以及强制性带薪休假是由法律规定的。这个制度确保了员工有更好的平衡工作和生活的能力，从而提高了生产力和工作效率。
3. 爱尔兰：人均年薪超过6万美元，每周工作时长约为34小时。
爱尔兰政府实施严格的劳动法规，规定了每周工作时间、最低工资等，以保护员工权益。此外，政府还鼓励并支持职业培训和继续教育，提高员工技能水平。并且具有完善的社会保障体系，包括医疗保险、失业保险、养老金等，为员工提供了安全感，并减轻了他们在生活和健康方面的经济负担。
爱尔兰企业竞争激烈，并且对于吸引和留住人才非常重视。因此，为了吸引优秀员工的加入并保持他们的留任率，企业通常会提供更好的薪资待遇、福利和休假等。
4. 北欧三国：丹麦、挪威、瑞典的人均年薪都在5-6万美元之间，每周工作时长约为37小时。
北欧拥有高度发达的经济体系和完善的社会福利制度，财富分配比较均衡。同时，政府对劳动力保护非常严格，规定了最低工资、最长工作小时数等法律法规。高度组织化的劳动力市场：北欧国家的劳动力市场相对较为集中和组织化，一些重要行业由大型企业掌控，这种模式使得集体谈判更容易实现，工会能够更好地为员工争取权益。
在北欧国家，企业通常采用全员参与、全员激励和平等薪酬等整合性薪酬政策，将个人奖励和团队奖金相结合。这种薪酬制度使得员工之间有着更强烈的归属感和团队意识，并且面对商业做决策时能够更加产生协同效应。
十分注重职业培训、继续教育和职业生涯发展。企业为员工提供各类培训课程和学习机会，为员工的晋升和产值贡献提供支持，同时也使得员工在离开原公司后能够更快地找到新的工作或者增加自己的市场价值。
5. 澳大利亚：人均年薪超过5.2万美元，每周工作时长约为38小时。
澳大利亚的职场比较竞争激烈，在许多领域，求职者都需要具备专业技能、经验和高学历等特点才能获得理想的职位，这也会推动雇主提高工资以吸引和留住优秀人才。
工会组织和劳动法律保护：澳大利亚有强大的工会组织和劳动法律保护制度，这意味着雇主必须遵守严格的规定，并为员工提供公正合理的报酬和福利。如果雇主不遵守相关规定，则会面临罚款或诉讼。
相对较低的工作时长则可能与澳大利亚劳动法律保护制度有关，法律要求雇主遵守周工作时长和休息日等规定，以保障员工的身体健康和工作生活平衡。另外，澳大利亚也普遍推崇工作和生活平衡观念，雇主也意识到员工的动机和生产效率与其身心健康有关，因此在某些领域可能更倾向于提倡短时制或弹性工作时间。
6. 加拿大：人均年薪超过4.7万美元，每周工作时长约为38小时。
加拿大人口相对较少，为了吸引和留住优秀人才，雇主必须提供具有竞争力的薪资待遇。此外，加拿大也是一个适合高技能人才发展的国家，在许多领域都需要具备专业技能、经验和高学历等特点才能获得理想的职位，这也会推动雇主提高工资和福利以吸引和留住这些人才。
高度发达的社会保障制度：加拿大有完善的社会保障制度，医疗保险、失业保险和养老金等对员工来说是很重要的福利待遇，这也促使雇主提供更高的报酬来支付这些保障。
加拿大法律规定了最低小时工资标准，但实际上许多地区都会根据劳动力市场需求自行制定更高标准。此外，加拿大法律还规定每周最长40小时的工作时长，并要求雇主支付额外加班费用，以保障员工的身体健康和工作生活平衡。
相对较低的工作时长则可能与加拿大文化和社会价值观有关。加拿大人重视工作和生活平衡，并普遍推崇弹性工作时间。此外，加拿大也鼓励员工参与家庭生活，并为此提供了各种福利，例如产假、陪产假和子女教育津贴等。这些因素都可能导致较低的工作时长。
7.美国：根据美国劳工统计局的数据，2020年美国的平均年薪为56,310美元，平均每周工作时长为34.4小时。
美国工资高和工作时长低主要是因为以下几个原因：
美国许多优质人才在各个行业都很抢手。为了吸引和留住这些人才，公司提供具有竞争力的薪酬待遇。
美国的中等教育系统在培养学生技能方面非常出色，并且美国拥有世界上最好的高等教育和研究机构之一。因此，许多员工通过接受教育、专业训练和持续发展，增强了自身在职场上的竞争力，使得他们可以要求更高的薪酬。
美国联邦政府制定了最低时薪标准，并要求雇主支付加班费。同时，大部分州也制定了法律要求雇主为员工提供福利、带薪休假等待遇。
美国有着悠久的工会历史，许多员工会加入工会以争取更好的劳动条件和薪资待遇。这些工会往往与雇主进行谈判，以确保员工获得更合理的工资和福利。
需要注意的是，这些数据可能会因为国家、地区、行业等因素而有所差异。你所在地方的公司工资和工作时长是多少？
