在找工作的时候，就业者都需要先了解企业的相应福利，其中，是否有为职工购买五险是很重要的注意点，五险包含了五种保险，涉及到了社会保障的方方面面，按照我国法律规定，企业是需要为自己的员工进行五险的购买的，并且这也会影响企业的一些创业补贴或者政府补助的申请，那么五险是哪五种保险？我们会在下文分五个部分为您了解。
五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险等五种保险，这五种保险主要是以劳动者为保证的对象，涉及到劳动者人生过程中的比较特殊的事件而设定的保险，是我国社会保障制度建设的重要体现。
一、养老保险
养老保险的缴纳，能够让参保人在退休之后每月领取到一定数额的退休养老金，不过领取养老金需要参保人满足缴纳至少十五年养老保险的条件，同时需要达到合法退休年龄才可以获得养老金，我国养老保险采取多缴多得、长缴长得的原则，参保人每年缴纳的养老保险费用越多，缴纳的年限越长，退休之后每月能够领取到的养老金就越多。
二、医疗保险
医疗保险的缴纳，能够让参保人在退休之后享受到终身医疗的优惠，减少参保人退休之后的医疗支出成本，按照相应的规定，我国男性缴纳医疗保险需要满足二十五年，女性缴纳医疗保险需要满足二十年，并且在这些缴纳年限中，实际缴纳年限需要达到十五年，除了实际医疗保险缴纳年限，还有视同缴纳年限，也就是说在医疗保险制度还没有实行的时候，参保人符合相应的规定进行合法工作所经历的工龄，也是可以算作是参保人的医疗保险缴纳年限的。
三、失业保险
失业保险的缴纳，能够让参保人在失业期间获得一定的资金补助，失业保险的领取，需要劳动者和原单位按照相应的法律法规缴纳一年及以上的失业保险，并且劳动者要是因为非个人自愿而失业的，比如说原单位不按时支付劳动报酬或者提供劳动条件，或者是原单位开除了劳动者等等原因而导致的失业，同时劳动者还要到所在地区的劳动保障部门进行失业登记和求职登记，满足这三点条件，劳动者在劳动合同解除的六十天内就可以到所在地区的失业金经办机构进行失业保险金的申领。
四、工伤保险
工伤保险的缴纳，能够让参保人在工作过程中的人身安全获得相应的保障，参保人在上下班路上和工作过程中碰到人身意外，都是可以申请相应的工伤保险金的领取的，工伤保险不需要劳动者参与缴纳，而是由所在单位进行全额缴纳。
五、生育保险
生育保险的设置是为了让在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动的时候，能够获得政府部门的相应医疗服务、生育津贴还有产假等等社会保险待遇，生育保险也是由参保人所在的单位进行全额缴纳的。
五险的缴纳，能够帮助参保人在生活过程中享受到多方面的社会保障，使得我国的国民幸福度提高，同时也能够体现我国政府部门对于人民的重视。那么以上就是关于“五险是哪五种保险？”的介绍，希望能为您提供参考。
