股票期权激励计划，股票期权激励计划是什么（发布2022年股票期权激励计划）

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1、股票期权激励计划，股票期权激励计划是什么

股票期权激励计划即以股票作为手段对经营者进行激励。股权激励的理论依据是股东价值最大化和所有权、经营权的分离，股东为达到所持股权价值的最大化，在所有权和经营权分离的现代企业制度下，实行的股权激励。那么股票期权计划需要哪些政策配合呢，我们一起来看一下。

股票期权激励计划政策配合

股票期权计划所需要的政策配合

1、首先应对有关的证券管理法规进行必要的修订，以使“股票期权计划”合法化。我国《证券法》规定，上市公司的高级管理人员在职期间不得通过二级市场买卖本公司的股票，另外对上市公司增发新股也有严格限制。而“股票期权计划”必然存在一个潜在的新股增量，这显然与现行法规存在矛盾之处。

2、国家尽快出台有关“股票期权计划”的具体运作规定，包括股票期权的授权主体、激励对象、股票期权可购买的股票数量及“行权价”最少保留期与最小保留率、代理人退休或中途离职时期权的处理办法等，以使“股票期权计划”的运作规范化。

上市公司在实施“股票期权计划”时，必须将本公司的运作方案上报有关主管部门审批，经批准后方可实施。

2、歌尔股份：发布2022年股票期权激励计划(草案) 及“家园6号”员工持股计划（草案）

歌尔股份7月10日公告，发布2022年股票期权激励计划(草案) ，拟授予股票期权7752万份，其中首次授予股票期权6202万份，股票期权行权价格为34.24元/股；本激励计划首次授予的激励对象总人数为5,001人，占公司截至2021年12月31日在册员工总人数95,780人的5.22%。

同日，发布“家园6号”员工持股计划（草案），参加对象为公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员和核心骨干员工，总人数不超过1,000人(不含预留部分)，其中公司董事、监事、高级管理人员共计12人；持股规模不超过74,265,451股，约占当前公司股本总额的2.17%；股份以10元/股价格受让公司回购专用账户股票取得。

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