平均缴费工资指数怎么算，平均缴费工资指数如何计算（养老金为什么和低基数缴费一样）

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• 1、平均缴费工资指数怎么算：平均缴费工资指数如何计算 缴纳的平均工资指数怎么计算
• 2、按照高档次养老保险基数缴费，养老金为什么和低基数缴费一样？

1、平均缴费工资指数怎么算：平均缴费工资指数如何计算 缴纳的平均工资指数怎么计算

参加养老保险缴费后，职工每月有月工资基数。用这个基数除以上一年度当地城镇单位就业人员的平均工资，即职工当月的缴费工资指数，然后将所有月工资指数加起来的总数除以所有缴费月的平均工资指数。以上是如何计算平均缴费工资指数的相关内容。

1、计时工资：按工作小时计算，支付相应的工资；

2、计件工资：按计件单位价格支付的劳动报酬；

3.奖金:奖金属于领导对超额完成工作的员工的奖励；

4.补贴和补贴：包括对员工特殊劳动消费的一些补偿等；

5.加班工资:加班工资是指按规定支付的加班费和加班费。

6、特殊情况所支付的工资：产假、工伤、疾病等特殊情况按计时工资计算。

本文主要写了如何计算平均支付工资指数的相关知识点，仅供参考。

2、按照高档次养老保险基数缴费，养老金为什么和低基数缴费一样？

基础养老金计算公式，主要和本人的平均缴费指数、退休上年度社平工资、缴费年限三个因素相关。

如果说始终按照100%基数缴费15年，基础养老金可以领取15%的退休上年度社会平均工资。按照60%基数缴费15年，基础养老金可以领取12%的社平工资。

可以说基础养老金部分，按100%高基数缴费会比60%低基数缴费高出25%的养老金待遇。

个人账户养老金，等于养老保险个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。

由于个人账户余额是按照缴费基数的8%进入个人账户的，而退休年龄确定的计发月数又相同。

个人账户养老金的话，确实100%基数缴费领取的养老金会比60%高出2/3。这部分是严格按照缴费基数比例来确定的。

除此以外，部分老人还会有过渡性养老金。

过渡性养老金，主要是针对当地建立养老保险个人账户制度以前的缴费年限和视同缴费年限，因为缺少个人账户养老积累的一种补偿。

说实话，未来退休拥有过渡性养老金的人会越来越少。过渡性养老金的计算公式，每一个省份都不一样，主要是依据职工档案确定的。像山东等地是跟缴费档次高低有密切关系；像北京等地则视同缴费指数按照一计算，没有太大关系。

为什么养老金会一样？

如果统筹考虑养老金计算公式的话，有这样几种因素可能会导致缴费基数不一样，养老金待遇一样。

第一，参保缴费地和退休地不同，不同地方计算养老金缴费和待遇使用的社会平均工资不一样，因此各地差异还是比较大的。

第二，缴费年限不同。如果说低基数缴费，能够多几年的养老保险缴费，养老金也是能够提升的。特别是有一些老职工，会依据职工档案认定一定的视同缴费年限，用于计算基础养老金和过渡性养老金，养老待遇会有大幅提升。

第三，退休年龄不同。60岁退休计发月数是139个月，50岁退休是195个月，都会导致个人账户养老金计算的不同。

第四，高基数缴费的时间短。有的人选择100%基数缴费只有一年多一点的时间，这样的基数缴费仅仅比60%基数缴费多出二三十元的养老金待遇，可能60%基数缴费只需要多缴三四个月就能够持平了。

第五，过渡性养老金的计算。很多职工由于参加工作较早，会有过渡性养老金计算。这一部分待遇要比现在建立个人账户以后的养老金要划算的多。

另外，可能还有养老金增长的因素。

所以，原则上养老保险缴费多缴多得、长缴多得是没有问题的，影响养老金高低的因素并不一定是缴费基数。

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