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1、五险是哪五种保险：五险是指哪五种保险
五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险是由工作单位与个人一起承担交纳的，即养老保险工作单位交纳16%，个人交纳8%；医疗保险工作单位交纳6%，个人2交纳%；失业保险工作单位交纳2%，个人交纳1%；生育保险1%全都由工作单位交纳；工伤保险0.8%也是全部由工作单位交纳。社保归属于强制性的保险。所谓的强制性指的是我国通过立法强制性执行，劳动人民个人和所属单位都必须按照法律的要求参与。社保的交费标准和待遇项目、保险金的计付标准等，均由我国或地方政府的法律、法规统一性要求。劳动人民个人身为被保险人一方，针对是不是参与社保、参与的项目和待遇标准等，均没有权利随意选择和更改。仅有强制性投保，才可以保证社会保险基金有稳定的由来。而商业险的投保是自行选择的，它遵循的谁投保，谁受保；不投保、不受保的原则。其险种的设计、保费的交纳、保险期的长短、保险责任的大小、权利义务的关系等均按保险合同的要求执行。如果合同的履行结束，保险责任即自动消除。
2、五险一金有哪些险种？交五险一金有什么好处？
【前言】五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指住房公积金；其中养老、医疗和失业这三种险和公积金是由企业和个人共同缴纳，工伤和生育则完全是由企业承担，个人不需要缴纳。
五险一金有哪些险种
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即平时说的社保。
“一金”指的是住宅公积金。
五险一金哪些要自己交
其中养老保险、医疗保险和赋闲保险，这三种险是由企业和个人一起交纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承当的。个人不需求交纳。这里要注意的是"五险"是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金最低标准如下：
五险一金的缴费份额由个人缴费和单位缴费组成，交纳额度每个地区的规定都不同。以北京为例，北京五险一金缴费份额为：
养老保险：企业20%，个人8%；
失业保险：企业1%，个人0.2%；
工伤保险：依照企业所属职业的职业费率算；
生育保险（本市以及外埠城镇有北京市居住证的）：企业0.8%；
医疗保险：企业12%，个人2%+3；
住宅公积金：一般按8%。
五险一金有什么好处
1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承当不同份额，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
2、社保公积金缴费是免税的，不光交纳时不扣个人所得税，待遇收取时不扣个人所得税，并且专用账户也不扣利息税；而假如作为薪酬发给自己，是需求扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
3、交纳养老保险满意最低年限，达到法定退休年龄后能够办理退休按月收取养老金。养老金能够一直收取到去世，并且跟着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，能够使晚年得到稳定牢靠保障。
4、交纳医疗保险能够取得医疗保险报销；假如在职缴费累计满意最低年限后，退休后能够不必再继续交纳基本医疗费而能够享用比在职报销水平更高的医保待遇。
5、交纳生育保险能够报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。并且，生育保险费是完全由单位承当的。
6、交纳失业保险能够在赋闲时取得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种归于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。
7、交纳工伤保险能够在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不必忧虑小公司延迟付出待遇。并且，工伤保险费是完全由单位承当的。
8、交纳住宅公积金相当于单位与你同份额地存入一份免税收入，能够提取用于房屋相关用途，假如在职时没有用完，退休后也能一次性取出；另外，住宅公积金借款利率比商业借款低。
9、在实施统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时分需求用到社保缴费证明，比如证明社会工龄以承认享用带薪年假天数，比如房地产调控时借款需求在当地社保缴费一年以上，等等。
10、不必过于忧虑通货膨胀或货币贬值等等问题，因为养老金待遇计发由两部分组成，个人账户养老金完全由个人缴费构成，这部分会和银行存款相同存在通胀危险；但基础养老金部分则是和当地社会平均薪酬、个人指数化平均薪酬挂钩的，本身就具有抗通胀性；并且退休后还会跟着当地经济水平每年增资。缴得越多，缴得越长，退休后养老待遇水平就越高。
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