关于【社保基数3000是几档】:社保分三个档次(个人社保几个档次有什么区别)，今天向乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
1、工资6000元，五险一金需要交掉多少钱？缴费工资基数怎么确定？
对于部分上班族来说，五险一金的缴纳是不可避免的一部分，每月要为此付出不少钱。
五险一金能在多个方面为我们提供保障，不管是在住房、医疗、养老，还是在大家失业、生育或者受到工伤时，都能起到相应的作用。
因此，对于五险一金大家充满着各种疑问。那么，工资为6000元，五险一金需要交多少钱？五险一金的缴费工资基数是怎么确定的？
关于社保的个人缴费工资基数
首先，社保的缴费基数上下限一般是根据上年度全省或当地全口径城镇单位就业人员的月平均工资而定。
上限为上年度全省或当地全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%，下限为上年度全省或当地全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%。
例如，一个地区的全口径城镇单位就业人员月平均工资为5000元，那么缴纳社保的最低基数为5000*60%=3000元，缴纳社保的最高基数为5000*300%=15000元。
而本人缴纳社保的缴费基数则需要根据本人上年度的月平均工资而定。
本人上年度月平均工资低于社保的缴费基数下限，则按社保的缴费基数下限为本人的缴费工资基数；本人上年度月平均工资高于社保的缴费基数上限，则按社保的缴费基数上限为本人的缴费工资基数；本人上年度月平均工资为社保缴费基数的上下限之间，则以本人上年度月平均工资为自己的社保缴费工资基数。
例如，当地社保的缴费基数下限为3000元，缴费基数上限为15000元。
若本人上年度的月平均工资为2600元，则以3000元为本人的社保缴费工资基数；若本人上年度的月平均工资为9000元，则以9000元为本人的社保缴费工资基数；若本人上年度的月平均工资为16000元，则以15000元为本人的社保缴费工资基数。
另外需要注意的是，新入职某单位的员工，如刚毕业的大学生、研究生、大中专毕业生以及失业后再就业的职工等等，一般是以起薪当月的工资收入作为本人社会保险缴费工资基数，第二年开始才以本人上年度月平均工资作为个人的社保缴费工资基数。
公积金的个人缴费工资基数与社保个人缴费工资基数基本保持一致。
工资6000五险一金交多少？
养老保险：个人缴纳8%
医疗保险：个人缴纳2%（各地有所不同）
失业保险：个人缴纳1%（各地有所不同）
工伤保险：个人不缴纳
生育保险（已并入医疗保险当中）：个人不缴纳
公积金：个人缴纳在5%-12%之间缴纳（由单位进行选择，通常为5%）
注：缴费比例来源于网络，详情请参考各地政策。
社保缴费金额=个人缴费工资基数*缴费比例
假设当地上年度全口径城镇单位就业人员的月平均工资为4500元，本人刚入职月工资为6000元。
社保缴费基数下限：4500*60%=2700元
社保缴费基数上限：4500*300%=13500元
个人缴费工资基数：大于社保缴费基数下限2700元，小于社保缴费基数上限13500元，为6000元
按照上述的社保缴费比例，个人每月需要缴纳的五险一金费用为：
养老保险：6000*8%=480元
医疗保险：6000*2%=120元
公积金（按最低5%缴纳）：6000*5%=300元
合计：480+120+300=900元
也就是说工资6000元，每月需要扣除900元左右的五险一金费用，余下的钱在扣税之后的剩余部分才是你实际拿到手的钱。
基本上大部分的人缴纳五险一金的费用在几百元上下，交得越多自身的工资水平自然也就越高，退休后能拿到的养老金也就越多。
2、社保基数3000是几档：社保分三个档次(个人社保几个档次有什么区别)
对于灵活就业人员来说，没有正规单位就业，所以自己的社保缴费完全由个人承担。这种情况下，参保人要根据自己的实际情况选择缴纳社保的档次。自己付费有什么好处？怎么交最划算？
其实自己掏钱有利也有弊。当然，缺点也很明显。如果没有公司的帮助，所有的钱都自己出，经济压力相对更大。
但好处是支付灵活性很高。如果公司帮忙缴费，只会选择一个最适合公司的基数，对员工来说不一定是最好的。如果是自己缴纳，可以根据自己的经济情况选择基数和比例。
灵活就业人员缴纳养老保险，一般分为三个档次。这三个档次分别是60%、80%、100%。按不同档次的指数交社保，退休后拿到的钱还是有很大差别的。
比如张月入一万，选择了一档，60%。他所在城市的平均工资是每月3500元，那么他的基本养老金=[3500(0.6 * 1万)]/2 * 15 * 1%=712.5元。
按照第二个指标，基础养老金=[3500(0.8 * 10000)]/2 * 15 * 1%=862.5元。
如果按照最高档，也就是第三档计算，基本养老金=[3500(1 * 10000)]/2 * 15 * 1%=1012.5元。每个月最高和最低成绩相差300元。
这是选择不同档次的个人缴纳费用的差异。我国领取养老金的原则是长期多缴多得，即个人缴纳养老保险时间越长，缴费越多，退休后领取的养老金就越多，是高投入高产出的形象体现。
所以灵活就业人员缴纳社保不存在性价比问题。最重要的是符合自己的经济实力，量力而行。你说什么？
相关问答：社保基数3000是几档
法律分析：一档。社保3000基数表示你的社保就是按照3000这个标准去缴费的。即单位用3000元作为你的个人工资标准为你购买社保，至于你真实的工资也许不是这个数字。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
相关问答：社保缴费基数为何要分成多个档次？不同档次有何区别？
社保缴费基数为何要分为多个缴费档次？这是一个比较有意思的问题，很乐意来和大家分享自己的观点。
第一，社保缴费基数为何要分成几个档次？在回答社保缴费基数为何要划分成多个档次的问题之前，首先我们要了解我国社保障制度的性质。按照社保法的规定，我国的社会保障制度坚持“广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应”。为了与社会保障制度相适应，所以养老保险的缴费基数也不能一刀切，既要保障广覆盖，就是人人都能参加社会保险，同时也要多层次，照顾不同层次的群体，这些群体既有城乡的普通居民，有个体劳动者，灵活就业者，还有在岗职工。各个群体的都有参加社会保险的权利，也有享受社会保障的权利，各个群体根据自己的经济能力来选择不同缴费标准，这样既可以满足广覆盖的要求，也可以满足保基本，多层次的要求。
第二，社保缴费基数目前分为几个缴费档次？目前社保缴费基数档次，分为城镇职工社保和居民社保两个部分来阐述。
城镇职工社保缴费基数大部分地方是划分为三个缴费档次，即300%、100、60%三个档次，其中300%为缴费的上限，即如果本人每月的实际工资超过了社会平均工资的三倍，最高只能按照社会平均工资的三倍来缴纳，这就是限制养老金的差距过大，也叫封顶；100%缴费适合大多数人员，主要针对的是在岗职工这个群体；60%属于缴费的下限，主要照顾部分困难企业的职工和灵活就业人员，他们有参加社保的意愿，但是高了交不起，不交又无法享受待遇，也就是说如果职工的社会平均工资低于60%时，可按照60%来缴纳。
城乡居民社保，特别是养老保险分了12个缴费档次，最低的每年100元，最高的每年缴费2000元，也是为了广覆盖，保基本、多层次这个目标设计的，目的是让应保人员都能尽保，确保老年有一份基本的养老保障。
第三，不同缴费档次有何区别？不同缴费档次其区别是巨大的。这种区别体现在以下两个方面：
一是缴费的区别。缴纳300%的人，是缴纳100%的三倍，是缴纳60%的五倍。举个例子来讲，假如按照每月5000元来作为缴费基数，按照300%来缴费，实际上缴费基数要按照15000元来计算，100%按照5000元来计算，60%按照3000元来计算。
二是待遇保障的区别。以养老金的计算为例，同样按照5000元来作为缴费基数，按照300%来缴费，个人缴费8%来计算，则15年为216000元；按照100%来缴费，15年个人账户为72000元；按照60%来缴纳，15年个人账户为43200元，这个差别是非常巨大的。按照个人账户本金来除以139个月（男性60周岁退休），那么缴纳300%的人，每月个人账户养老金为1554元；缴纳100%的人每月个人账户养老金为518元；缴纳60%的人每月个人账户养老金为311元。这个差别还没有计算利息收入，个人账户余额高的，利息收入也就比较高。如果在加上基础养老金，由于基础养老是按照社平工资加历年平均缴费平均指数工资来平均的，平均缴费指数越高，平均值也就越高，所占社平工资的比例就越大。
综上所述，社保缴费基数之所以要分成几个缴费档次，主要是为了实现社保制度“广覆盖、保基本、多层次”的目标，在这个目标指导下，保障参保人交得起、能享受、有保障。由于各个档次之间缴费标准、待遇享受等都存在比较大的差异，所以我们在参加社保时，要充分考虑自己的经济承受能力，选择符合同一缴费基数下的缴费档次，既能保障自己的基本生活不受影响，同时也要保障今后养老就医的需求。本文关键词：社保两个档次有什么区别，社保类型分为哪三个档次，社保分三个档次怎么分，社保分为几个档次，社保分三个档次交。这就是关于《社保基数3000是几档，社保分三个档次（五险一金需要交掉多少钱）》的所有内容，希望对您能有所帮助！更多的知识请继续关注《赛仁金融》百科知识网站：http://yzsryq.com/！
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