灵活就业人员社保和职工社保区别，灵活就业社保和在职职工社保区别（灵活就业人员、企业职工交职工养老保险）

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• 1、灵活就业人员、企业职工交职工养老保险，有什么区别？
• 2、灵活就业人员社保和职工社保区别：灵活就业社保和在职职工社保区别(灵活就业人员所交社保包含哪些)

1、灵活就业人员、企业职工交职工养老保险，有什么区别？

个人在公司离职后，为了保证社保不断缴，可以自行到社保局以灵活就业人员身份缴纳职工养老保险、医疗保险，这里缴纳的养老保险也为职工养老保险，与用人单位为员工缴纳的养老保险同属于职工养老保险，那么灵活就业人员、企业职工交职工养老保险，有什么主要区别？

1、缴费金额不同。灵活就业人员虽然可以缴纳职工养老保险，但是缴费的所有金额需要自己来承担。一般来说，企业为职工缴纳的养老保险，员工只需要承担缴费基数8%的费用即可；而灵活就业人员缴纳职工养老保险，缴费比例是缴费基数的20%左右。

2、 缴费基数不同。灵活就业人员自己缴纳养老保险，可以自己选择缴费基数，很多人会选择当地最低缴费基数来进行缴纳；企业为职工缴纳养老保险，会根据职工的收入来确定缴费基数（不过不能超过当地当年规定的上下限），最终缴纳基数可能要高于灵活就业人员缴纳的职工养老保险。

3、 女性退休年龄可能不同。按照现行规定，很多地区的女性灵活就业人员退休年龄都是55周岁，特殊情况可50周岁退休，具体以当地规定为准。

2、灵活就业人员社保和职工社保区别：灵活就业社保和在职职工社保区别(灵活就业人员所交社保包含哪些)

很多人可能不理解，为什么明明可以通过灵活就业的方式参保，却还有很多人在企业缴纳社保。实际上，两种参保方式存在很大差异，主要体现在这四个方面：

事实上，灵活就业人员只能参加职工基本养老保险和职工医疗保险。这些规定其实在《社会保险法》里就很明确了。但根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，员工必须参加社会保险。职工社会保险包括基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业五险。

参保的员工类型更多，保障也意味着更全。尤其是员工失业时，还可以按相关规定领取失业救济金，会更有保障。

虽然生育保险已经纳入职工基本医疗保险，但很多地方的灵活就业人员保险并不包含生育福利(缴费率会更低)，生育福利只对企业职工开放。

缴费的不同意味着缴费的比例不同。额外的生育保险、失业保险、工伤保险都会增加参保人的缴费负担。如果是隶属于社保的话，这些社会保险费需要自己承担。

另外，灵活就业人员确实享受国家的照顾。大部分地方灵活就业人员的缴费比例是养老保险的20%，但实际上职工个人缴费8%，单位缴费16%，合计24%。目前在全国缴费基数3000元以上的情况下，每个月能省一两百元。

此外，还有一些地方医疗保险，设立了专门针对灵活就业人员的低缴费保险。比如南京的灵活就业人员医保，直接按照每月380元统一缴纳，非常经济。杭州灵活就业人员医保没有2%的个人负担，相应的个人账户待遇会更低。

这可能是很多人意想不到的。女灵活就业人员退休年龄为55岁。而企业的女性员工，管理人员55岁，普通员工50岁。

妇女必须在五年后退休，才能自己缴纳灵活就业保险，这可能也是许多妇女不愿意参加灵活就业的原因。但随着未来延迟退休的推进，是否有关爱政策真的不好说。

其实我希望大家能明白，叫社保是违法的。因为社保大多数情况下，双方不存在实际劳动关系，一方为虚构的劳动关系向另一方支付报酬。

其实这是一种欺诈和伪造证明材料的手段，本身是无效的。如果涉及骗取相关待遇，则属于违法行为。

2020年6月，北京市医保局查处了两起保险欺诈案件。后挂靠公司以36名孕妇骗取社保基金(生育津贴)98万元，主犯被判处有期徒刑三年半。

有些时候，真的很无奈。过去，北京、上海、深圳等一些地区不允许外地户籍人员参加灵活就业保险。不过，今年以来，上海、深圳等地区陆续解除了限制。今年将全面放开灵活就业人员参保的户籍限制。未来随着我国基本养老保险的全国统筹，相信相应的保险政策会越来越简单，保单也会统一。

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相关问答：灵活就业和单位交社保有啥区别？

我们的参保方式有灵活就业参保和单位参保两种方式。很多人对于这两种参保方式是有些糊涂的。为什么会有这两种参保方式？灵活就业参保和单位参保有什么区别呢？让我们分析一下。

《社会保险法》中明确，职工应当参加基本养老保险，保险费由企业、职工共同缴纳。灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。

社会保险实际上包含了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险在内的五大保险。

关于基本医疗保险规定与养老保险也是类似，企业职工必须参加，灵活就业人员可以选择性参加。

工伤保险、生育保险和失业保险，社会保险法只规定职工应当参加，并没有规定灵活就业人员可以参加。

通过上面的分析，我们首先可以看灵活就业人员和企业参保，首先是参保险种的不同。企业可以参加工伤、生育和失业保险，而灵活就业人员多数地区不可以。

第二，缴费强制性不同。企业职工参保是必须参加的，而灵活就业人员可以自由选择。企业没有给职工参加社保这是违法行为，职工可以向劳动监察部门进行投诉维权。

第三，可以补缴的不同。由于企业违法、职工维权才得到社会保险补缴的机会，所以国家是允许企业补缴社保的。但是2016年人社部专门下发文件明确，灵活就业人员和城镇个体工商户不允许通过追补缴费的方式增加缴费年限。

第四，缴费基数的不同。灵活就业人员缴费基数可以从60%~300%的社平基数之间自由选择。企业职工的缴费基数应当按照职工上年度职工本人工资总额的月均值来计算，不可以自由选择。如果企业为职工虚报缴费基数，这是违法行为。

第五，缴费比例的不同。社保缴费钱数都是缴费基数乘以缴费比例，但是灵活就业人员和企业职工的缴费比例是不相同的。灵活就业人员由于收入较低，国家对他们缴费比例上予以适当的照顾。企业缴纳养老保险是按照个人8%+单位16%缴费的，灵活就业人员多数是直接按照综合20%缴费。医疗保险方面各地也有一定的区别。

第六，退休年龄的不同。这一情况特指的是女性灵活就业人员，一些地区的女性灵活就业人员退休年龄是55岁，而企业普通职工的退休年龄是50岁。不过这一规定全国并不统一，像四川、青海、湖北、青岛等很多地区女性灵活就业人员退休还是50周岁的。

其实，尽管有上述诸多的不同，灵活就业人员养老保险和职工养老保险相同的一面就是养老金的计算方式完全一样。

退休人员的养老金都是使用国家统一的养老金计算方法计算，包括基础养老金和个人账户养老金，计算公式全国统一。

养老金计算公式主要跟本人的累计缴费年限、当年缴费基数和缴费档次、退休年龄、退休当地上年度的社会平均工资等因素关。

所以，失业下岗后以灵活就业人员参加社保，一般不会少领退休金的，大家可以放心。

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