哪些人有视同工龄，需要什么条件（可以被认定为视同缴费年限的三类工作年限都有哪三类）

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• 1、哪些人有视同工龄，需要什么条件
• 2、可以被认定为视同缴费年限的三类工作年限都有哪三类，您知道吗？

1、哪些人有视同工龄，需要什么条件

社保的缴费年限关乎着我们退休后能够领到养老金的多少，而关于社保的缴费年限，实际上有着实际缴费年限和视同缴费年限这两个概念。那么养老保险体系建立起来就已经开始参加工作的这一部分人应该怎么办呢？

从1991年开始，我国才开始逐步建立多层次的养老保险体系，国家也开始有了实际缴费年限和视同缴费年限这两个概念。

一、实际缴费年限和视同缴费

视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工龄时间。

也就是说只要满足一定的条件就可以进行连续工龄的认定，将这一段时间的工龄等同于依法缴纳了社保的实际工龄，也就是所谓的视同工龄。

二、哪些人能够进行视同缴费年限的认定呢？

按照国家的相关规定，以下三类人可以进行养老保险的视同缴费年限认定：

1.机关失业单位员工正式调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的份工作年限视同缴费年限。

2.复员退伍军人，其被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄按照国家规定计算为连续工龄的年限，可以视同为缴费年限。

3.城镇下乡知识青年，其被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其下乡期间按照国家规定计算为连续工龄的年限，可以视同为缴费年限。

总之，必须通过完整的档案记录，满足认定的相关条件才能进行有效的认定。

2、可以被认定为视同缴费年限的三类工作年限都有哪三类，您知道吗？

一、可以被认定为视同缴费年限的集体企业职工的工作年限。

对于集体企业职工，只要有档案，且档案中有正式招工调配令和正式招工登记表，工作年限是在社保统筹之前的工作年限，都可以被认定为视同缴费年限。

二、可以被认定为视同缴费年限的临时工工作年。

在一个单位做了若干年临时工后，直接在该单位转为正式工的员工，社保统筹之前的临时工工作年限，可以被认定为视同缴费年限。

如果是在第一个单位做了若干年的临时工没有转正，后来去了第二个单位转成正式工的，那该人做临时工的工作年限，是不能被认定为视同缴费年限。

必须是在做临时工的工作单位直接转为正式工的临时工工作年限，才可以被认定为视同缴费年限。

三、可以被认定为视同缴费年限的合同工工作年限。

有个别网友认为，合同工是没有视同缴费年限的，其实这是个误区，现实中的部分合同工是有视同缴费年限的。

凡是在当地统筹之前参加工作的合同工的工作年限，都是视同缴费年限。

因为合同工的招聘时间各地是不一样的，有的地方是在社保统筹之前就开始了合同工的招聘，这批合同工，就是有视同缴费年限的。

而在社保统筹之后招聘的合同工，确实是没有视同缴费年限的，因为他们在参加合同制工作时，就已经开始缴纳了社保，所以这部分人是没有视同缴费年限的。

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