买断工龄退休和正式退休有什么区别（工龄被买断的退休人员养老金与正常退休人员有何区别）

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• 1、买断工龄退休和正式退休有什么区别
• 2、工龄被买断的退休人员养老金与正常退休人员有何区别？

1、买断工龄退休和正式退休有什么区别

买断工龄是90年代和21世纪初出现频率很高的一个词，在当时很多企业对员工的工龄进行买断，解除与员工的劳动关系，然后给员工一次性发放经济赔偿。那么买断工龄退休和正式退休有什么区别？退休工资如何计算？

买断工龄退休和正式退休有什么区别？

1、买断工龄的退休人员与正常退休人员在养老金的计算上是没有什么区别，

2、差异在于缴费基数的不同。对于企业职工缴纳养老保险，往往是以灵活就业的形式继续缴纳。下岗员工如果在岗期间没有及时缴满15年那么只能自己承担费用。

退休工资如何计算

达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

退休金计算方法：

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。

2.个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。

退休领取社会保险养老金的条件：

1.参保人的实际缴费年限在10年(1998年9月30日及以前参加工作的)或15年(1998年10月1日及以后参加工作的)以上;

2.参保人达到法定退休年龄(达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休)。

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2、工龄被买断的退休人员养老金与正常退休人员有何区别？

买断工龄这一说法，现如今的工作职场上已经很难听到这一说法了。买断工龄是90年代和21世纪初出现频率很高的一个词，在当时很多企业对员工的工龄进行买断，解除与员工的劳动关系，然后给员工一次性发放经济赔偿。这种方式在当年的国企单位企业改革过程中，是最常见的一种安置富余人员的一种办法。

转眼间，当初的那一大批被买断工龄的人员现已经基本到了退休年龄，那么在退休养老金待遇上与正常退休人员是否有区别呢？

实际上，买断工龄的退休人员与正常退休人员在养老金的计算上是没有什么区别的，唯一的差异可能就在于缴费基数的不同。对于企业职工缴纳养老保险，被买断工龄的人基本后续下岗的偏多，往往是以灵活就业的形式继续缴纳，而负担也就会更大。因为不同企业职工有企业可以帮忙承担一部分费用，下岗员工只能自己承担费用。更有一点是他们收入不固定，经济来源也就会较差，所以在养老保险上一般都会选择较低的基数进行缴纳。

选择较低的基数进行缴纳，那么就会直接影响到退休养老金的数额，那么最终领取的养老金就会比正常退休的来得低。如果选择缴费基数比正常员工来得高，那么最后领取的养老金自然就会高于正常退休。

被买断工龄能够领取养老金的这部分人说明那时候的社保意识或者经济条件还算可以，而对于那些工龄买断之后就再也没有买过社保，即使退休以后也无法领取养老金的人员，实属尤为可惜。对他们感到可惜的同时，他们也是受害者，基于当时的情况，很多人完全就是不知如何做出一个正确的选择，才会造成当前大多数被买断工龄人员无法领取养老金。

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