关于【单位不让休158天产假】:产假158天单位只给90天违法吗？生育保险的报销范围有哪些？，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
1、单位不让休158天产假
生儿育女，是一件人生大事。在五险一金中的生育险，是国家对女性生育的福利补偿，能够帮我们节省不少生育支出，不过很多人对于女性休产假的日期并不是很了解，那么产假158天单位只给90天违法吗？一起来看看！
一、产假158天单位只给90天违法吗？
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假158天=98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
但是，有的没有达到158天产假的条件单位产假只给98天也是合法的，不同地区的相关政策也会不一样，例如四川，福建等地事业单位的产假就在158天-180天之前。全国也有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半，西藏甚至可休1年。
二、生育保险的报销范围有哪些？
生育医疗费。
1、女职工生育的检查费接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
2、女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。
生育津贴
1、女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足
2、咋办？西安一女职员本应能休158天产假 公司却说只能休98天
市民反映：
“陕西省规定女职工可休158天产假，而我妻子所在的公司只给放98天产假。”市民李先生说，妻子临近生产，向单位提交产假申请，而公司工作人员告诉妻子，按照公司规定女职工只能休98天产假，且该公司以往女职工请产假时都遵守这条规定，她向公司有关部门反映过很多次，但公司的态度没有丝毫改变。
记者调查：
李先生和媳妇因为产假问题感到非常心烦。“内心十分矛盾，一方面不想和公司闹翻，毕竟妻子待了两年多，对公司还是有感情的，另一方面又觉得应该维护自己的合法权益，想起就不开心。”李先生说，现在只能先休98天，后面再看情况，假如选择维权，又担心妻子回单位上班后，单位会用各种招数逼她辞职，到最后也只能走人。据记者调查，还有很多女职工遇到过李先生妻子遭遇的问题。
记者了解到，根据《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天;根据2016年《陕西省人口与计划生育条例》，职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假60天……同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假10天。目前我市产假依照以上两个文件同时执行。也就是说如果准妈妈正常分娩和合法生育子女，产假是158天。
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