全国政协委员:建议延长男性生育假

哈喽，大家好，今天，法制日报报道了这样一则消息，专家建议：“强制休育儿假，并且缩小用工成本性别差”。这则建议的提出是基于大规模的问卷调查，接受采访的人员表示，女性到26岁左右，用人单位聘用人员时就会考虑是否有固定情侣、是否已婚、是否生育，已婚未育的女性应聘者，不论年龄，用人单位都面临很大的用人风险。如果是已育，用人单位还要考虑是否有老人帮忙照看孩子，以此判断员工是否可能因为养育孩子等家庭原因频繁请假，求职者对于二胎三胎的意向程度也是调查的必备选项，对此，您怎么想。

首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围表示，就业性别歧视产生的原因是多方面的，其中用工成本的性别差异是重要原因之一。建议延长陪产假的期限，并将其改为育儿假的组成部分，并且加强执法力度，予以强制执行；生育假应该作为育儿假，采取措施鼓励男性共同休假，而并非仅作为生育女性的延长产假。

大文是这样想的，建议延长男性陪产假到三十天，因为目前女性产假和男性陪产假之间的天数差距太大了，导致男女员工因为生育而对工作的影响程度有着更大的差异，可能加剧女性因为生育遭受的就业歧视。当女性的产假太长，男性产假太短，这么一来的用人单位就不招女性了，更不招未生育的女性了，对此，不妨将男性的陪产假也增加一些，通过一视同仁的态度来对冲职场的性别歧视。其实，对增加男性的陪产假，我还是比较赞同的，现在的社会，夫妻生子之后，女性坐月子期间，真的未必能有父母在身边照顾，想当年，我姐姐生孩子的时候，夫妻俩人也是忙得手忙脚乱，让人记忆犹新。那有的人也提到可以请月嫂啊，可是有证月嫂的钱真不低哦，如果丈夫能够陪伴妻子坐月子，不但能够更好地照顾女性，加深夫妻感情，孩子们也能更好地培养亲子感情，所以给男性一个月的陪产假，个人觉得是有必要的。

但是，这个假期也不应该过长，三十天已经很不错了，过个月子就可以，我们也同时要考虑用人单位的负担，大企事业单位负担相对较小，但现在中国大多数是中小企业，能不能承受男女员工过长的生育假和陪产假呢，我们知道中国的中小企业主其实负担已经很大了，如果延长男性陪产假，或者政府能够给用人单位补贴部分资金，也能够调动大家生产积极性，不知可行否。如果说政府补这个钱不可行，那么过多地延长男性的陪产假，势必会增加企业的负担，所以还是个寻求企业和员工之间平衡点的问题。

至于说对冲性别歧视，我觉得这说法并不太切合实际，原来有些企业不敢招未育的女性，那你的意思让以后的企业，连未育的男性都不敢招了，我觉得消除职业性别歧视还是要从减轻企业负担着手，找到企业和员工都能合适的平衡点，将自心比人心，将人心比自心，我们作为员工的时候，我们当然希望我们拿着钱过更长的假，但当我们成为了企业主的时候，也希望员工能够天天为我们创造财富，双方如果能够共同的到一个平衡点，我觉得这是最好的。男性员工的陪产假应该适当地放长一点，但是不宜过长，既保护了员工，又兼顾了企业，大家都高兴，都不吃亏，您说是吧，今天的分享就到这儿了，我们明天再见，byebye。