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• 1、工资3000扣完五险还有多少钱，3000工资扣除五险一金
• 2、工资3000五险交多少？缴费基数高低到底怎么定的？分四种情况

1、工资3000扣完五险还有多少钱，3000工资扣除五险一金

首先，每个地区五险一金的缴费比例都有所区别，其次缴费基数的上下限还要根据当地上一年度的月平均工资来定，所以只要学会怎么计算自己该缴纳多少的五险一金即可。

以苏州市为例：

基本养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。

基本医疗保险：单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%。

工伤保险：根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率。一类至八类工伤风险类别，其行业基准费率分别为该行业用人单位工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，个人不缴费。

生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。

失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。

公积金的缴存比例为5%-12%，具体缴存比例由单位与员工通过讨论后自主确定。

另外，社保的缴费基数下限为3800元，缴费基数上限为20586元。

需要明确的一点是，单位职工社保的缴费基数是根据自己上一年度的月平均工资来定的。

假设这3000元为该员工上一年度的月平均工资，而苏州市社保缴费基数的下限为3800元。

那么，该员工上一年度的月平均工资要小于苏州市的社保缴费基数下限，所以该员工社保的缴费基数为3800元。

公积金按5%的比例缴存，3000元的工资扣除五险一金还剩多少？

养老保险：3800*8%=304元

医疗保险：3800*2%=76元

失业保险：3800*0.5%=19元

公积金：3800*5%=190元（苏州市公积金的缴存基数下限和社保一样）

合计：589元

3000元工资扣除五险已经后还剩余：3000-589=2411元

2、工资3000五险交多少？缴费基数高低到底怎么定的？分四种情况

个人现在正式上班一个月拿3000块钱工资，单位来交五险一金 ，每个月交多少钱呢？这个缴费没有什么标准？

直接说答案：工龄3000按照当地最低缴费缴费基数来缴费。

个人社保缴费基数是当地在岗职工平均工资60%-300%之间，在岗平均工资由省人社厅来公布，比如当地在岗职工平均工资7000元，那么社保缴费基数就是4200-21000元之间。

就当前各省在岗平均工资而言，最低缴费基数都超过3000元，个人工资收入低于最低缴费基数的，按照最低缴费基数申报缴纳。

个人虽然工资3000，但是单位申报社保缴费基数时，可能是3500、3700、4250等最低基数来说申报。关键是看这个人在哪个省、区或直辖市。比如重庆最低缴费基数4250元，湖南3604元，上海6520元等等。

比如当地最低缴费基数3500元，那么个人工资3000元，实际上每个月社保交费：

城镇职工养老保险：个人月交3500×缴费比例8%=280元，进入个人账户，单位缴费比例16%，进入养老统筹账户。

城镇职工医疗保险，个人月交3500×缴费比例2%=70元，进入医保卡中，单位交费比例5%-9.5%，进入医保统筹账户。

城镇职工失业保险，个人月交3500×缴费比例0.5%=17.5元

工伤保险个人不需要交费，都是单位交的。住房公积金缴费基数上限是市平均工资3倍，下限是市最低工资标准，缴费比例5%-12%，单位要是如实按照3000基数来全额缴纳公积金，按照5%，单位和个人分别交5%，个人扣150元，单位交150元，一个月有300元进入公积金账户。单位也可能按照最低工资标准缴存。

工资3000元，当地最低缴费基数3500元情况下，个人社保五险一金月扣：280+70+17.5+150=517.5元，扣了以后实际拿到手 工资2482.5元/月

关于个人缴费基数如何确定：分为四种情况

1、 一年以上员工，按照上年度12个月平均工资性收入来确定，按照税前收入算，包括工资、绩效、年终奖、津贴、加班工资、其他补偿收入等，加起来除以12，单位按照平均数来申报社保缴费基数。

2、 工作不满一年员工，按照工资总额除以实际工作月数，比如四个月总共拿到工资性收入24350元，上一年入职工作4个月，那么第二年缴费基数就是24350÷4=6087.5元

3、 新员工工作满月，缴费基数按照首月全月工资收入来申报；

4、 员工工资未满月的，缴费基数一般是个人和单位协商，是按照全月工资收入来算还是当月实际收入来核算。

个人缴费基数比较高，养老保险、职工医保和公积金缴存通常相应比较高，未来退休养老待遇、每个月进入医保卡中的金额和公积金账户累计都会更多更快，社保缴费对于入职人员而言，需要重视。

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