工资3500生育津贴有多少（产假工资和生育津贴可以同时领取吗）

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1、工资3500生育津贴有多少

在进入公司就职时公司都会为员工缴纳五险一金，这里面就包含了生育保险金，就是为了女人在怀孕的时候可以给到补贴，在休产假的期间不能去到公司上班也没有工资发放，这笔生育津贴就起到比较大的作用了，那么工资3500生育津贴能领多少？一起来看看吧！

一、工资3500生育津贴有多少？

根据现行的女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算公式为：

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）*假期天数 假期天数。

例如：你单位上一年平均缴费基数为5000，你的缴费基数为7000且你是晚育，那么你的生育津贴=5000x4+(7000-5000)x4=28000元。其中：5000x4是由社保中心支付，(7000-5000)x4是由单位支付。

注意：生育津贴和工资是有冲突，一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资，也就是说生育津贴相当于产假工资。领生育津贴不能再领工资了。

申请分娩生育津贴时需提供下列材料：

　　（1）参保职工的社会保障卡复印件。

　　（2）准生证、出生证和独子证复印件。

　　（3）生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。

　　（4）单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）

2、产假工资和生育津贴可以同时领取吗？工资3500生育津贴有多少

　　生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数x3（产假3个月）。如果你是晚育（24岁以后生育为晚育），那么就是x4（晚育产假为4个月），如果你的缴费基数高于单位的平均基数，则多出的部分由单位补齐。如果你的缴费基数低于单位的平均基数，那么按照单位基数计算。

　　例如：

　　你单位上一年平均缴费基数为5000，你的缴费基数为7000且你是晚育，那么你的生育津贴=5000x4+（7000-5000）x4=28000元。其中：5000x4是由社保中心支付，（7000-5000）x4是由单位支付。

　　生育津贴怎么领取

　　大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。

　　以贵阳为例：

　　2018年1月1日起参加生育保险的某女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。

　　1、申请分娩生育津贴时需提供下列材料：

　　（1）参保职工的社会保障卡复印件。

　　（2）准生证、出生证和独子证复印件。

　　（3）生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。

　　（4）单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。

　　（5）报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

　　部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。

2、提交时间：每月1-10日（婴儿出生后的2个月后办理）。

　　3、经办流程：单位经办人持以上材料上保中心，受理审批后30个工作日支付生育津贴费用。夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《申领生育津贴人员信息登记表》；女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《申领生育津贴人员信息登记表》（一式两份）并进行申报工作。

　　生育津贴多久打到卡内

　　1、领生育津贴是生产完之后凭单据去报销的，审核通过后打到你的卡内。大概20个工作日就下来了。

　　2、生育津贴的计算方法是由女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数计发的。如果参加了公司的商业保险，生孩子和产检的费用是需要自己先垫付的，等生产结束后，整理好所有单子去公司报销，然后由保险公司审核通过后打到你的卡上。

　　生育期间的工资和生育津贴可以都领吗

　　首先它是两个概念，简单来说，生育期间的工资是由所在的公司发放，而生育津贴是由社保局生育基金统筹发放。而能不能领双份，这要看公司规定了，土豪的公司不在乎钱当然可以领双份，但是现实中听到以及看到的这样的情况很少很少，大部分公司则是要么按直接按生育期间的工资发放，要么按生育津贴发放，两者之间就高不就低。

　　生育津贴和生育保险是一回事吗

　　生育津贴和生育保险不是一回事，两者区别如下：

　　1、概念不同，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。

　　2、发放主体不同，生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。

　　3、享受条件不同，享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。

　　4、范围不同，在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

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