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- 1、深圳生育津贴怎么算
- 2、深圳生育津贴怎么领？能领多少？快速查看
1、深圳生育津贴怎么算
很多小伙伴在需要用到生育险的时候才去了解，但是错过了时间点，所以就有个疑问，深圳生育险超过三个月还可以报销吗？金额怎么算？感兴趣的朋友们一起来看看吧！
一、深圳生育险超过三个月还可以报销吗？
生育津贴办理是有期限的，最佳申领时间是生育的次月15日起
1、累计参保缴费已满12个月的人员(含生育缴费年限备案)，申请生育津贴的有效时限是分娩、流产或实施计划生育手术后一年内；
2、未缴满12个月的人员，是从缴满12个月起一年内。
综上来看生育险超过三个月是可以报销的，将生育住院的有关材料交给单位人事，就可以通过单位进行报销。
二、金额怎么算？
女职工享受的生育津贴，以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12（月份）除以365 （天数），再乘以产假具体天数一次性计发。
产假天数：女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1 个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受 15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
计算公式：
生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数
以上就是有关深圳生育险超过三个月还可以报销吗？金额怎么算？的相关内容。
2、深圳生育津贴怎么领？能领多少？快速查看
深圳孕小呵妈妈群里很多麻麻都想知道
深圳生育津贴怎么领？能领多少？
今天小呵就来给大家解惑啦~
生育津贴是什么
简而言之，生育津贴是这样的↓↓↓
生育津贴，是国家法律、法规规定
对职场女性因生育而离开工作岗位期间
给予的生活费补贴（即生育现金补贴）
生育津贴计算基数以单位缴费基数为基准。
（职工累计参加生育保险满 12个月，才能申领哦）
简单来说，生育津贴就是产假时发的工资
领了工资的妈妈们，就没有生育津贴啦！
深圳生育津贴N问
1.深圳生育津贴的计算基数是如何确定的？
按照规定，生育津贴的计算方式是职工生育或者施行计划生育手术时，用人单位上一年度的职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数。
由于社保业务系统能读取到的数据是用人单位缴交生育保险的缴费数据，因此在计发生育津贴时，系统是以用人单位的缴费基数为计算基准的。
2. 生育津贴是否就是职工的产假工资？
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
所以有规定，产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
（1） 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以了，生育津贴下来，归企业。
（2）如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
（3）对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的80%发，再延长期间按七成发。
注意，生育津贴单位无需代缴个人所得税。
3.生育津贴怎么领？
深圳的生育津贴统一由用人单位在社保网站办结并领取，单位发给员工，不需要员工自己办理。
生育津贴系统需匹配生育医疗费用相关信息，用人单位需指引其员工先完成其生育医疗费用的报销，再行申请生育津贴。
企业领生育津贴条件
①申请单位已办理参保手续，要申请生育津贴的职工已经累计参加生育保险满 12个月;
②已经发放产假及计划生育手术假期间的工资。
如何申请生育津贴？
据悉，按照相关规定，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位，生育津贴需要用人单位申请。企业领取生育津贴条件包括申请单位已办理参保手续，要申请生育津贴的职工已经累计参加生育保险满12个月，而且已经发放产假及计划生育手术假期间的工资。
此外，职工应当享受生育津贴的，是按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。值得注意的是，目前，深圳妈妈所休产假天数为178天(含正常产假98天+省条例规定奖励假80天)，但只有正常产假能享受生育津贴。
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