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1、灵活就业社保和职工社保退休后待遇一样吗，有哪些区别呢
随着国家福利政策越来越平民化越来越好，大家对于社保的关注和重视也越来越高，而像北上广这类一线城市中有很多自由职业人员并没有在公司或者单位上固定上班，那么如果这类人需要交社保的话，有什么区别呢？灵活就业社保和职工社保退休后待遇一样吗？感兴趣的朋友们一起来看看！
自由职业者我们也称之为灵活就业人员，但和企业在职职工，他们是不同的两个群体，，还是有很大的区别。
一、有哪些区别呢？
1、灵活就业人员只需要缴纳两险，相对于上班职工来说少了生育、失业和工伤保险，因此也不能享受到相关的待遇。
2、灵活就业人员需要个人承担一部分的统筹缴费；
以养老金为例，灵活就业人员养老保险按当地职工平均工资的40-100%为基数计算缴费，缴费比例为20%，其中8%进个人账户，12%进统筹基金。缴费基数为每年度公布的缴费基数。
如果在单位缴纳的话，个人承担8%，单位承担16%进入统筹账户；
如果灵活就业人员缴纳，灵活就业人员养老保险按当地职工平均工资的40-100%为基数计算缴费，缴费比例为20%，其中8%进个人账户，12%进统筹基金。缴费基数为每年度公布的缴费基数。
3、部分地区灵活就业的女性要55岁才能退休，而普通女工人只需要50岁就可以退休。
4、由于灵活就业人员缴费比例或金额通常低于企业职工，所以一般情况下，企业职工退休后的养老金待遇会高于灵活就业人员的养老金待遇。
5、国家针对不同类别的灵活就业人员不同的社保优惠、社保补贴政策，上班职工无法享受到例如失业保险金。
二、灵活就业社保和职工社保退休后待遇一样吗？
养老金的计算方式以及医疗保险的医疗报销比例都是完全一样的，不用担心最终退休待遇会出现分异化，会采取一致的退休方式对待这两种不同身份的参保人员。
注意：自主缴纳社保，退休以后多少主要取决你的缴纳基数，缴纳的多退休后也会拿的多。
2、灵活就业和职工，即使缴费档次一样，退休金也不一样？是真的吗？
2022年1月份开始，国家开启了企业职工基本养老保险全国统筹的步伐。养老保险全国统筹，就是要实现养老保险的参保缴费政策和待遇调整政策全国统一。目前的参保缴费政策一般是这样的：
单位职工参加养老保险，是用人单位和职工共同承担的社会保险费。职工本人是按照本人缴费基数的8%缴纳养老保险，用人单位是按照单位缴费基数的16%缴纳养老保险。单位缴费基数不一定等于个人缴费基数之和，情况比较复杂。
灵活就业人员参加养老保险，是个人全部承担的养老保险费。缴费比例全国各地目前并没有统一，但是绝大多数地区都是按照20%的比例缴费。比起单位职工24%的缴费比例优惠了4个百分点，差不多每月能省100多元养老保险费。
养老金的计算，全国是有统一的计算公式的。
养老金计算公式是2005年国发38号文件，《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》制订的。缴费形成的养老金待遇，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
对于实施统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度以前的缴费年限，以及有视同缴费年限的职工会有过渡性养老金。但是绝大多数现在参保的年轻人都不会有的。
首先，基础养老金主要和三个因素相关，退休上年度社会平均工资，本人的缴费指数和缴费年限。
可能人们最不理解的就是本人的平均缴费指数了。虽然有很多种解释方式，但简单点说，如果我们按照60%基数缴费15年，平均缴费指数就是0.6。如果是60%基数缴费10年，100%基数缴费10年，平均缴费指数就是0.8。
平均缴费指数，跟企业参保还是灵活就业参保没有任何关系。
其次，个人账户养老金，主要和养老保险个人账户的余额，以及退休年龄确定的计发月数相关。
个人账户的余额，是按照个人缴费基数的8%记入个人账户的。企业职工相当于全部个人缴费部分进入个人账户，而灵活就业人员仅相当于个人缴费的一部分，但是记录的规则是一样的。
实际上，本来制定养老保险制度的原则，就是将职工个人缴费和单位缴费部分分开。
由此可见，挂靠单位和灵活就业人员缴费，只要相同缴费基数情况下，产生的养老金待遇是一样的。
挂靠单位需要缴纳社保五险，全部的社会保险费由个人承担，而且单位还需要收一部分挂靠费。其实，这对于只追求养老保险的个人来说很不划算。
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