五险一金有哪些保险？每个月要付多少钱？

现在很多人在外面找工作的时候，都会关注公司是否为员工购买五险一金，因为五险一金对员工来说是一个很好的保障，有了五险一金就可以享受一系列的待遇。五险一金有哪些保险？    能拿出来吗？我们一起来看看。

一、五险一金有哪些保险

五险一金中的五险是我们常说的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；其中一金是指住房公积金。

养老保险、医疗保险医疗保险、失业保险需要个人和单位按一定比例缴纳，剩余的个人不需要缴纳生育保险和工伤保险，全部由员工单位缴纳。住房公积金也由单位和个人共同缴纳。

五险一金具有一定的强制性。国家要求企业为其员工购买五险一金，并在购买这些保障后享受一系列待遇。因此，在找工作时，我们不仅要求工资，还要考虑这方面。

二、五险一金能取出吗？

五险一金可以取出，但一定要注意，不是所有的都可以提取。一般情况下，离职后可以提取一部分五险一金，其中医疗保险和养老保险将转移到被保险人的户籍所在地或新单位；但是工伤保险和生育保险辞职后会自动解除，因为他们不能存款。住房公积金和失业保险可以提取。离职后，你只需要带着相应的证明材料去当地的公积金管理中心，申请提取账户里的钱。

三、五险一金每月交多少钱

养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金需要公司和个人按一定比例共同支付，工伤保险和生育保险均由公司支付，具体比例如下：

养老保险：单位缴费比例为21%，个人缴费比例为8%；

2.医疗保险:单位缴费比例9%，个人缴费比例2%；

失业保险：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%；

4.工伤保险:单位缴费比例为0.5%，个人不需要支付；

5.生育保险:个人缴费比例为1%，个人不需要缴费；

6.住房公积金:他的缴费比例比较灵活，企业可以根据自己的实际情况来决定。原则上，最高缴费不得超过员工平均工资的10%。

以上是关于五险一金有哪些保险，可以拿出来吗？有需要的朋友可以来了解一下，希望看完能对大家有所帮助。