在人社部今天召开的2023年一季度新闻发布会上，人社部职业能力建设司副司长王晓君介绍，“新八级工”职业技能等级制度实施一年来，各地相继制定出台了配套措施办法，广东、江苏、安徽、河南、重庆、云南等近20个省份组织企业开展特级技师、首席技师评聘工作。
2022年3月，人社部制定了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》，将原有的五级技能等级延伸为八级，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”制度，并建立起与之相匹配的岗位绩效工资制，强化工资收入分配的技能价值激励导向，促进多劳者多得、技高者多得。
王晓君介绍，中国船舶、中国石油、中国石化、中国兵器工业、中国航天科技、中国航天科工和徐工集团等企业，积极开展技能人才自主评价。2022年，全国取得职业技能等级证书超过1100万人次，较2021年增幅超过80%，评聘技师、首席技师近500人。
“总体上看，‘新八级工’制度实施对于畅通技能人才职业发展通道、提高其工资待遇水平起到了积极的促进作用，有利于吸引更多年轻人从事技能工作，有利于促进技能人才成长成才。”王晓君表示。
下一步，人社部门将加强宣传工作，加大指导推动力度，加强落实“新八级工”职业技能等级制度，充分发挥用人单位主体作用，开展特级技师、技师、首席技师评聘工作。同时，深入实施职业技能等级认定提质扩面行动，推行社会化职业技能等级认定，推动人才评价服务，惠及更多劳动者。
