“地表最强打工人”库克，也降薪了。
苹果公司近日召开的线上股东大会，批准了包括库克在内的多位高管的薪酬计划。其中，库克的薪酬为4900万美元，相较2022年9800万美元降了40%。
作为世界最大上市公司的掌舵人，库克的薪资构成由基础薪酬和股票奖励组成，其中股票奖励占比较大。根据苹果披露的相关文件，库克4900万美元薪酬的中，基础薪酬300万美元、现金奖励600万美元，剩余4000万美元来自股票奖励。
而此次降薪，也是因为股权激励方式发生了变化导致的。在此次降薪之前，股权激励中基于任期和业绩的权重均为50%，降薪后，任期的权重已降至25%，业绩权重则升至75%。
其实从近半年高管离职的情况，似乎也能看出苹果“降本增效”的决心。
从2022年下半年至今，已有包括首席产品设计官Evans Hankey、服务主管Peter Stern、CarPlay和负责人John Stauffer等在内的11位副总裁级别的高管离职。而在过去几年，苹果每年有1-2名高管辞职。
多重举措之下，是苹果公司业绩增长乏力的现状。
苹果公司发布的2023年第一财季的业绩显示，当季实现约1172亿美元收入，同比下降5.5%，净利润为299.98亿美元，同比下降13.4%。如此业绩，创下了过去四年来首次的营收净利双降，也创下了2016年9月以来的最大季度跌幅。最近，苹果推出新配色版本的iPhone 14，但未开始销售线上平台报价就破发了。
但是，多年来一直看空苹果公司的高盛，却在近期发布了一份罕见看多苹果公司的研报，其中，设定12个月目标价为199美元/股，照此计算，苹果市值也将再次突破3万亿美元。截至发稿，苹果公司现报148.5美元/股，总市值2.36万亿美元。距离高盛的199美元/股还差40%。
高盛在这份研报中表示，目前智能手机整体的下行周期，营收增速放缓等掩盖了苹果生态系统的实力，苹果引以为傲的硬件设计能力和品牌忠诚度，会推动苹果手机出货重获增长。
高盛这一系列逻辑，都建立在苹果硬件产品重获增长的前提条件下，而这要等到新款的iPhone 15上市才能知道。但从过去一周苹果推新配色的iPhone 14未上市即破发的情况来看，还是道阻且长。（文 | 朱全红， 编 |刘肖迎 ）