单位安排强制年休假，这虽然不合情理，但是合法！

带薪年休假的由来。

2008年1月1日，我们国家实施了《职工带薪年休假条例》，规定职工累计工作满一年以上的，可以享受带薪年休假。具体时间根据职工的累计工作年限来确定，根据累计工作时间，满一年不满10年、满10年不满20年、满20年以上的年休假分别是5天、10天和15天。

这实际上，是国家落实职工带薪年休假制度跨出的决定性一步。2008年我国还将五一七天小长假取消，增加了清明节、端午节和中秋节三个法定节假日。实施带薪年休假也是为了弥补七天小长假取消的遗憾，我们可以通过五天连休凑出九天乃至十天的小长假。

职工带薪年休假不可以跟休息日重复。也就是说如果职工连休十五天，实际上他应当是连上前后的周末休息日，可以连续休二十三天。

当然，《职工带薪年休假条例》实施以来可能很多企业并没有执行。很多职工为了有一份稳定的工作，一般也不申请维权。不过机关事业单位和国有企业，都已经明确执行。

带薪年休假是自己安排吗？

关于职工带薪年休假休假的安排，很多人认为这是自己自由支配的假期，想什么时候休就什么时候休。这实际上是错误的。

依据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”

也就是说企业安排带薪年休假，只是考虑职工本人意愿而已。如果单位认为生产和工作的具体情况更重要，那么肯定是要尊重单位的具体情况了。

后面也说了，“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”也就是说始终是单位安排，而不是职工意愿休假。这种情况下，如果单位好，听从职工建议也就罢了。如果不听，那么职工必须按照单位的安排休假。这是法律赋予单位的权力，也是为了维护单位的利益。

后来，为了落实企业职工带薪年休假，人社部专门出台了《企业职工带薪年休假实施办法》。有关规定明确，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。也就是说如果职工不愿意休年休假，单位也可以不安排其休假的。但是只要有书面证据材料，可以不向职工支付不休年休假的300%未休年休假工资报酬。

今年由于新冠肺炎的突发，各地全部启动重大突发公共卫生事件一级响应。对企业的复工复产做出了限制。绝大多数地区都对企业的复工复产延迟了7天。像湖北省甚至要求企业3月10日24时以前不得复工。企业的生产经营情况受到了很大影响。像旅游、餐饮、教育等行业即使复工了，短时间内也不会有多大生意。

为了做好疫情防控期间的劳动关系及工资支付工作，人社部建议有条件的企业可以通过安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各种假。甚至有些企业也制定了自己的办法，比如将未来的双休日调为单休日，将有关休息时间提前调休。按照职工休息休假的有关规定，一周只要保障职工休息一天就不违法。

综上所述，单位安排职工强制休带薪年休假，不听从职工意见，虽然不合情理，但确实也没有违法。