国家年假怎么规定的（年底了，未休完的年假怎么办）

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1、国家年假怎么规定的

《职工带薪年休假条例》第三条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，因其他原因不享受年休假的按实际情况计算。

职工带薪年休假条例第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2、打工人！年底了，未休完的年假怎么办？

2021年马上就要结束

大家的年休假都休了吗？！

没用完的话

可以跨年度安排吗？

可以工资支付代替吗？

哪些情形不能享受年休假？

离职了，没休完的年假咋办？

……

关于年休假的这些问题，

你都清楚吗？

哪些职工可以享受年休假？

连续工作满12个月以上的（既包括劳动者在本单位的工作时间，也包括在以前单位工作的时间），享受带薪年休假。

注意：退休返聘人员不享受年休假。

年休假天数如何确定？

年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

休假期限具体为：

■职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

■职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

■职工累计工作已满20年的，年休假15天。

职工能自由支配

自己的年休假吗？

视情况而定！职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

临近年底，建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。

年底时间紧、工作多

可以放到明年再休吗？

视情况而定！年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

来不及休年假

单位可以支付工资替代吗？

单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬。

当年度已请婚假、产假

就不能享受年休假了吗？

这样的说法不对哦！根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。

如果我想年底婚假+年休假休一个超长假期，可以吗？

年休假不是想休就休哦。按照规定，根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，职工的年休假一般由单位统筹安排。

遇到哪些情形，不享受当年的年休假？

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假！

■寒暑假

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

■事假

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

■病假

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

劳动合同终止或解除时

当年度没休完的年休假

如何处理？

注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。

上海新闻广播综合自上海发布、上海人力资源和社会保障、申工社

来源：上海新闻广播

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