联想老板是谁,联想股权结构（联想2021年度业绩创历史新高）

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• 1、联想老板是谁,联想股权结构
• 2、联想2021年度业绩创历史新高，联想最应该感谢司马南

1、联想老板是谁,联想股权结构

近年来，联想集团可谓是陷入了多事之秋，又是道歉又是辟谣的，创始人柳传志日前再次谈起了5G标准投票门事件，引起了人们的热议。那么，联想集团的老板是谁呢？联想卖国事件众生相到底是怎么回事？

最近联想股权结构发生变化，联想控股新的股权结构为：中国科学院国有资产经营有限责任公司占36%，仍为联想控股第一大股东；联想控股职工持股会占35%；中国泛海占29%。这意味着联想控股员工持股会加上“外援”民企泛海集团，掌握了对联想控股的控制权和决策权，联想控股实际上进入了民营化时代。

前段时间，联想控股股份有限公司董事长、联想集团创始人柳传志在中国科学院大学出席“改革先锋进校园”主题宣讲活动，并再次谈到了当年联想的“5G投票门”事件。在演讲结束后，与中国科学院大学学生对话的环节中，有学生问到柳传志“5G投票门”的经过。柳传志指出，“5G投票门”事件具体解释过于复杂，但可以肯定地是，“5G投票门”绝不是联想要卖国，要把整件事情弄清楚再来评判，他强调，自己和杨元庆这些人不可能因为利益而去卖国。

柳传志表示，5G标准投票和爱国与否毫无关系，了解国际规则和通信标准会议举办的原因和议程，才能对此有明确的判断。自从卸任联想集团董事长职务后，柳传志就再也没有管过联想集团的事情。“5G投票门”发生后，柳传志意识到联想的名誉出现了危机，便号召打响联想保卫战，一方面目的是向政府传递信息，还原事情的真相，另外一方面是为了让员工心中无愧。

近年来，因为5G投票事件，联想集团陷入了“卖国”的舆论风口浪尖上，这确实是非常冤枉。联想集团创始人柳传志表示，该事件背后是有势力在推动着，并直言“做个好企业不代表做个窝囊企业”，大家怎么看这件事？

2、联想2021年度业绩创历史新高，联想最应该感谢司马南

2021/2022年财年的经营业绩，可真是给联想集团长了一回脸，这一年，联想实现营业收入4826亿元人民币，同比增长18%，净利润第一次突破了百亿元大关，同比大增72%，从2014年联想完成对摩特罗拉移动和IBM x86服务器并购以来，联想集团第一次实现了主营业务全线盈利。

过去这一年为什么做得这么好，根据联想集团内部的总结，主要有三个方面的原因，首先，过去一年，联想制定了非常清晰、明确的战略目标，并且执行的非常到位。第二，内部所有业务条线的发展非常均衡，这一财年，联想所有的业务实现了盈利，没有出现大的短板，其中，最为值得关注的是，联想研发投入持续增加，对各项业务的发展起到了重要的支撑作用。

就在联想发布业绩报告之后，网友们开始议论，其中不少声音就说，联想的业绩这么强劲，这一下，司马南恐怕要气死了。联想集团和司马南的恩怨纠葛，还要从2021年司马南在网上发起了对联想的六大质问开始。2021年四季度，国内公知领域的网红大V司马南在网上连发6个视频，对联想集团的各种存在的问题进行质疑，司马南的质疑，主要在三个方面：

第一个质疑，是针对联想的高管，司马南说，联想目前的27位高管中，有14人是外籍人员，超过了一半，毕竟现在有庞大数量的网民以及政府部门都在使用联想产品，在这种情况下，用户的信息安全是否能得到有效的保障？

第二个质疑，同样瞄准了联想的高管，司马南说，联想高管的年薪收入居然占到联想公司总利润的三分之一，其中董事长杨元庆的年薪是1.7亿，就连早就已经退休了的柳传志，每年从联想领的钱，也接近1个亿，在联想集团的股东当中，中科院持股比例将近有三分之一，作为大股东之一，中科院在联想每年的分红都没有杨元庆和柳传志两个人的薪水多，这是不是合理？

第三大质疑，针对联想的股权结构变化，联想的前身，曾经是一家由中科院百分之一百控制的国有企业，多年之后，现在中科院对联想的持股已经不到30%，并且，中科院方面没有任何一个人在联想担任高管，对企业的大小事务也没有任何投票权，这是否合理，联想股权变更到现在，是否涉及对国有资产的非法转移。

在司马南接连发文之后，引发了网上的热议，事实上，有很多网友对联想集团也有同样的看法，这一次由司马南带了头，讨伐联想集团的声音就多了起来。很快，网友们就总结出了联想集团高管团队的三大问题：

第一大问题，联想高管高薪酬的合理性何在？从联想的改革发展历史来看，作为创始人的柳传志有不可否认的功劳，但同样，依靠联想这颗摇钱树，柳氏家族及他的接班人等高层人员，也早已经吃饱喝足。一家正常的企业，高管在企业领的是薪酬，股东在企业分配的是利润，一般来说，在现代企业当中，高管团队在企业是职业经理人，但企业的所有权仍在股东手里，是企业绝对的话事人，一般的企业，股东以董事会的形式决定了对高管的薪酬分配，高管对企业的发展至关重要，拿高薪是理所当然的，但联想集团的高管团队的薪酬，却高到吓人。

根据联想集团的招股说明书披露的内容，在2018年到2020年的三年之间，董事长杨元庆个人的年薪分别高达1.031亿、1.715亿和1.772亿元，每年一个多亿的薪酬当中，绝大部分是长期激励，以2020年为例，杨元庆个人年薪为1.772亿元，其中883万元是基本薪酬，剩下的1.04亿元是长期激励。

比联想做得好的企业有很多，但是高管收入要比联想还高，就真没有听说过了。除了杨元庆之外，其他的高管收入也高得惊人，在过去三年财年中，联想集团高管团队一共有37人，总薪酬分别高达5.65亿元、9.1亿元及9.3亿元。2020年，联想集团净利润38.68亿元，而高管薪资占净利润30%，几个人瓜分掉了十几亿。

有网友将联想董事长杨元庆的个人薪酬涨幅和联想集团的利润变化进行了对比，结果是，前几年，联想的经营业绩都非常平庸，和国内的华为、阿里巴巴等企业相比，规模小的不值一提，然而杨元庆的个人薪酬一直保持在高位，涨幅远远超过企业利润的增幅，如果联想集团是一家真正的私人控股上市企业，即使高管全部拿走公司利润，谁也无话可说，可问题是，按照联想集团目前的股权架构，名义上的第一大股东，仍是国有企业中科院。

再来看看联想高管和其他企业的高管薪酬水平比较，我特意去看了家电行业美的和格力两家企业的利润情况，2019年，美的集团董事长薪酬是963万元，格力电器董明珠年薪是865万元，而杨元庆的薪酬却高达1.7亿元，是不是因为格力和美的企业的利润不如联想呢，结果恰恰相反。

2019年，美的集团的净利润是242亿元，格力电器的净利润是246亿元，而联想的净利润是45亿元，利润不到美的和格力的百分之二十，高管的收入却是人家的十几倍，大家都是中国企业，都是上市公司，实在是让公众无法接受。

其次，大家对于联想集团股权的变更历史，也非常关心，质疑其中是否存在国有资产转移的问题。1984年，柳传志带领10名计算机科技人员，拿着中科院投资的20万元资金，创立了联想集团，到1997年，柳传志在联想内部成立了职工持股会，并且说服财政部和国有资产管理局，将国有股的35%股权出让给联想员工，到2000年，联想职工持股会把拿到的35%股权分红正式派发，以柳传志、杨元庆为代表的高管团队，也摇身一变变成了手握千万股权的大富豪。

在柳传志等高管进入联想的股权架构之后，通过把分红权转成股权，柳传志等人顺利从国企员工变成了国企的股东，又通过左手倒右手、推动上市等一系列操作，一步步稀释了原大股东中科院的股权，最后，到现在中科院的股份只剩下29%。至此，联想集团也从百分之一百的国有企业，变成被柳传志、杨元庆等少数股东实际控制的股份有限公司。

就在司马南发出质疑之后，网上流传出柳某人的一份录音，录音中，柳某人心情很激动，认为司马南的行为是一场有预谋、有策划的阴谋，目的是要砸了全体联想人的饭碗，虽然情绪激动，但这一份录音并没有什么强有力的证据回应，不仅如此，柳传志、杨元庆包括联想集团至今没有正式地对司马南的质疑进行回应，更加让人觉得有“心虚”之嫌。

网友总结出的第三个问题，和柳传志的女儿柳青也有关系，质疑柳氏家族的家国情怀。在滴滴集团尴尬的“数据门”被曝光之后，大家才知道，当年滴滴在美国偷偷上市，连庆功宴都没摆，媒体都没有邀请，原来是另有内情，上市一年，位子都还没有坐热，滴滴就捅了大笼子，已经宣布又要从美国退市。

俗话说得好，有其父就有其女，这一家人虽然看上去正气凛然，但做出来的事情却一直偷偷摸摸，说到底，都是为了自己的利益。早在2021年的黑五促销期间，网上就有网友曝光，联想同款电脑在美国的促销价格大大低于国内的销售价格，和海外销售定价更高的华为集团形成鲜明的对比。不仅如此，正如司马南所质疑的，联想集团的高管名单中，已经有一半以上有海外的背景，从80年代的一家纯正国企，演变为一半以上高管是外国人的“不伦不类”的企业，怪不得，每一次遇到大的原则性的问题，联想都会毫不犹豫地放弃国家立场和原则，站到我们的对立面。

司马南一针见血，提出了联想的很多问题，联想集团2021财年取得了不错的经营业绩，在我看来，实在是要谢谢司马南。

正是在司马南的质疑声中，联想集团得到了更多的媒体曝光和关注，反过来也促进的高管团队进行反思和自省。对于一家优秀的企业来说，从来不会去害怕外界的批评声音，反过来，应该害怕外界没有批评的声音。任何的批评和质疑，其实都是在帮企业指出问题，如果没有司马南，联想的问题还是存在，不会因为司马南不进行质疑，这些问题就消失了，反而是，如果没有质疑声音，联想，很可能连反思自身问题和改进的动力也没有。

2022年4月份，联想控股集团发布了2021年财报数据，根据这份财报，联想控股的主要管理层在2021年的薪酬总额为4738万元，比2020年减少了1.38亿元，降幅达到了74%。2022年，联想集团发布公告，董事长杨元庆将自掏腰包，拿出8000万元作为公司的长期激励奖金，专门奖励联想产线工人等一线基层员工。

以上这两个事件，都发生在司马南向联想开炮之后，同样说明，在司马南的持续“刺激”之下，联想集团正在转好，正在朝着公众更加期待，觉得更加合理，更加正面的方向转变。司马南提出了这么多的质疑，联想到底有没有问题，这不是一个人，一家公司说了就算的，而是要国家出面来进行全面的调查核实，如果真的有问题，就解决问题，如果没有问题，就更好，可以还联想一个清白。

在我看来，司马南对联想的质疑，应该看做一个正面积极的舆论事件，以公开、公平的方式，在网络上发表对一件事情的质疑，通过摆事实、讲道理来解决问题，而不是一味地情绪发泄，指责和谩骂，引导大众更加理性地看待联想事件。

揭伤疤是一件难受的事情，但是长痛不如短痛，我们都知道，指出问题，才是直面问题和解决问题的第一步。回到联想今年这份业绩报告，首先当然要恭喜联想集团取得了这么好的经营业绩，联想毕竟是一家中国企业，企业经营得好，在联想打工的劳动者才能提高收入，过上好日子。但反过来说，在高管团队之外，如果联想能够拿出更多的资金，多考虑考虑奋斗在基层一线的这些普通工作者，想着给他们提高一下薪水，多发一些奖金，或许，比亮眼的业绩报告，更加值得让人高兴。

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