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- 1、工可是指什么
- 2、为暑期工撑起权益保障之伞
1、工可是指什么
工可报告，全称为工程项目可行性研究报告。工程项目可行性研究报告是一项报告内容，是企业从事建设项目投资活动之前对项目的前景各要素所做的可行性的分析和总结。这种报告可以涵盖整个项目的前期、中期、后期的整个建设过程，在工程项目可行性报告总体现得淋漓尽致，可行性研究报告要考虑的知识应该全面性。
2、为暑期工撑起权益保障之伞
又到一年暑假时，不少在校生走进企业，或实习或做兼职。有媒体梳理以往案例发现，发生在在校生身上被欠薪、无福利等权益遭遇“缺斤少两”的现象，时有发生。由于缺少劳动合同，难以认定劳动关系，许多暑期工面临维权难题。
在近两年的就业大潮中，暑期工并不好找，“今年缺的不是人，而是工厂的岗位”。据报道，今年6月初，在珠三角一些地方，暑期工本就不高的工价也出现一定程度的下降，算下来，一个月到手的酬劳委实不高。
暑期工不易。辛苦劳作，用稚嫩的肩膀扛起生活的压力，该拿的报酬却不能全到手，该享受的权益却“缺斤少两”，这种伤害对他们实属不公，更是挑战了法律法规的尊严。
需要厘清的是，在校生在暑期打工，跟正常签订劳动合同就业并不相同。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。因此，在校生跟用人单位建立的不是劳动关系，并不适用于劳动法，用人单位可以不签劳动合同。在这种情况下，暑期工往往无法享受劳动法保障，比如，最低小时工资标准就不适用他们。
同样应看到，在校生跟用人单位建立的不是劳动关系，不等于他们就该被“盘剥”。如果在校生因工作原因受到伤害，用人单位不能当甩手掌柜。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。
更重要的是，企业和暑期工形成了雇佣和被雇佣关系，有了这层关系，暑期工的权利就受民法典关于雇佣关系的相关法律保护。换言之，用人单位该承担的责任不应缺席，该保障在校生的权益不应躲避。尽管暑期工的待遇协商而定，但并不代表他们没有话语权和自主权，他们该得到的报酬，企业一分都不能克扣。
当在校生出去找活干，专业人士都会善意提醒，要做好个人信息保护，要善于留存证据。比如受伤后，所有就医的发票包括医疗费、交通费、住宿费、伙食费等都要保存好。此外，还要懂得维权，主动找监管部门反映问题。这些提醒都有针对性，也有实际意义。
但要看到，在校生往往并未成年，由于阅世不深，缺乏经验，容易受骗。比如，有的在校生向中介交了几百元中介费，却没找到工作，中介费也不退还，就很无助。在这种情况下，执法部门面对在校生的举报要积极作为，全力呵护他们的权利。同时，在日常监管中，也要督促企业、中介等遵纪守法，并依法依规惩处那些伤害在校生权益的企业。
为暑期工撑起权益保障之伞，这是法治社会的题中应有之义。在校生鼓足勇气，利用暑假打工，这种积极向上的奋斗精神值得肯定，不能让他们的心灵受伤、维权无门。对此，监管部门应有所为，保护好暑期工的合法权益。
《光明日报》（ 2022年07月11日02版）
来源： 光明网-《光明日报》
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