医疗期工资和病假工资的区别，病假工资和医疗期工资的区别（医疗期与病假期的联系\u0026区别）

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• 1、医疗期工资和病假工资的区别：病假工资和医疗期工资的区别 医疗工资和病假工资有什么区别
• 2、医疗期与病假期的联系\u0026区别

1、医疗期工资和病假工资的区别：病假工资和医疗期工资的区别 医疗工资和病假工资有什么区别

一般来说，医疗期间工资和病假工资的主要区别在于是否支付工资。在医疗期间，用人单位需要按照有关标准向员工支付工资，但病假没有工资。根据有关规定，用人单位需要在法律确定的医疗期内支付员工的医疗工资，支付标准不得低于当地最低工资的80%。以上是病假工资与医疗工资的区别。

1、概念不同：病假属于生理概念，是生病后身体所需的休息时间，医疗期属于法律概念，是法律规定的工人可以享受的医疗期；

2、识别标准不同：病假程度根据病情确定，医疗期标准由法律确定；

3、对劳动关系的持续影响不同：如果员工病假时间短于医疗期，用人单位不能解除劳动关系，但当员工病假时间超过医疗期时，用人单位可以解除劳动关系。

本文主要写了病假工资与医疗期工资的区别，仅供参考。

2、医疗期与病假期的联系\u0026区别

现实操作中，经常能听到“医疗期”、“病假”这2个词，但是很多人把医疗期和病假期混为一谈，接下来小编整理了一下二者的区别与联系，供大家参考

一、区别

1、定义不同

①医疗期：是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的医疗期，该期间内用人单位不得解除劳动合同

②病假：劳动者因病需要休息的时间，与病情伤势相关

2、期限不同

①医疗期：

A、根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限判定医疗期长短，一般不超过24个月

B、医疗期按一定期限内总休的病假天数累计计算

②病假：无休假时间和期限长短规定

3、待遇不同

①医疗期：

A、享受医疗保险待遇及病假工资

B、医疗期内，用人单位不得解除劳动合同

C、在规定的医疗期内的劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止

②病假：

A、享受病假工资

B、当病假期限长于医疗期时，用人单位有权在医疗期满后解除或终止劳动合同（医疗期满后解除劳动合同需支付一定经济补偿金和医疗补助费）

二、联系

一般来说，医疗期是以病假为基础的，当病假期限短于医疗期时，在此期限内用人单位不得解除或终止劳动合同；当病假期限长于医疗期时，用人单位有权在医疗期满后解除或终止劳动合同

三、特殊说明

1、医疗期满后解除劳动合同的经济补偿金是否以前12个月平均工资为基数？

答：小编认为，因劳动者医疗期内的病假工资都比较低，一般来说应按照劳动者患病前12个月平均工资为基数计算，方显公平（以当地规定及当地高院司法实践、仲裁委的指导意见为准）

2、医疗期内是否一定不能解除劳动合同？

答：不一定。《劳动合同法》规定的是医疗期内不能以无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同，没有规定除这2种情形以外的能否解除，故小编认为除无过失性辞退和经济性裁员外，其他情形（如过失性辞退、协商解除等）都可以解除劳动合同

3、医疗期满的员工想要休病假，单位可否拒绝？

答：不能。病假是法律赋予劳动者的健康权和休息权，如员工真实需休假且有相关证明，单位不能拒绝；但单位可以解除劳动合同（支付一定经济补偿金和医疗补助费）

4、如何规避员工泡病假的行为？

答：①、完善公司请假流程及所需证明材料 ②、公司可要求员工或其家属，定义报告伤情治疗情况；或者公司定期探访患病 ③员工如请假时间较长，公司可要求员工在指定医院复诊

希望此篇文章对大家的工作和生活中有所帮助，谢谢。

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