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- 1、工资包括哪几部分：工资主要包括哪几部分
- 2、工资的组成部分，大有学问
1、工资包括哪几部分：工资主要包括哪几部分
你好，工资一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房费、水电费等。按照《劳动工资统计报表制度》规定，公车改革补贴、物业费和取暖费目前也均已计入工资总额统计。
此外，单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险，单位缴纳的部分不用计入，但个人扣缴的部分应计入工资总额。
2、工资的组成部分，大有学问
#2022就业季#
工资发不好，员工拼命逃跑。
工资大有学问啊！套路很深啊！
你告知HR，你的期望薪资要求6000元/月，
又或者说，你要求年薪不低于7.2万，
实际上你真的能拿到这个薪资吗？不一定哦！
你期望的工资与你实际到手的工资差很多是什么原因呢？
1、工资分为税前和税后工资。
区别是税前工资是没有扣除五险一金个人所交纳的部分和个人所得税，
实际而言，扣除以后就不是6千了。
2、工资由几部分组成:
基本工资+绩效考核KPI+全勤奖金，当然，销售还有提成的部分。
准确来说，基本工资才是你真正能拿到的那部分工资。
绩效考核的钱是要根据你工作表现打折的。
全勤你懂得，没有请假、没有迟到早退、旷工之类的情况。
3、各类补贴
根据岗位设置的不同，有各类补贴。
比如:午餐补贴、通讯补贴、交通补贴、住房补贴、出差补贴等。
工资，一般很少有超出你预期会多出来的，如果，发到手的工资，没有达到你的期望薪资，也是正常的。
毕竟，年轻人刚开始就业生涯，期望值小一些比较好。
等积累了一定的工作经验，你就有更多筹码跟公司谈薪金了。
当然，一般工资低于行业内平均水平、员工福利又不太好的公司，HR招人都很困难的。
成年人要养家糊口，这点工资可能不够日常开销。
而年轻人虽然生活压力相对小一些，但也要在这座城市养活自己，即使，父母会接济，毕竟，工作了，也不好意思经常向父母伸手吧！
很多公司都自有一套薪酬体系，工资的组成部分可能也远远不止，我上面叙述的那些。
我只是例举了一部分而已，也想告诉大家与HR谈工资其实有一定技巧可循。
大家不妨具体去了解一番。更有利于你自己钱途。
口袋有钱了，生计也不用愁了，各项花销也不用太过拮据了。
不会谈工资，始终都会吃点亏的。
实际到手的钱，才真正属于你。
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