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1、恒生电子算大厂吗：恒生电子是国企吗
恒生电子在金融方面的软件市占率是非常高的，那么恒生电子是国企吗？
恒生电子不是国企，它的控制股东是杭州恒生电子集团有限公司，其持有恒生电子股份有限公司比例为20.72%。而它的最终控制人为马云。恒生电子的产品长期在业内处于领先地位，公司在券商的核心交易系统、资管的投资管理系统、银行的综合理财系统、以及金融机构的TA系统等领域都有较高的市场占有率。
2、小荷才露尖尖角（53）——就业角度解读上市公司财报（恒生电子）
业务大盘
营收 41.7亿，净利润13.2亿，净利润率31.65%
恒生电子在中证800软件指数中权重排第二，而排第一的科大讯飞2020年营收130亿，也是13亿的净利润，两家公司净利润率之间相差20个百分点。
我们知道科大讯飞的营收主要来源于教育、智慧城市治理、电信运营商等行业，而恒生电子的绝大部分营收都在金融行业。所以说，这20个百分点不单单只是科大和恒生两家公司的差异，更是金融行业和教育行业的差异。
真是男怕入错行啊！
从IT行业诞生以来，不管是最开始的电话、电报，还是现在的云计算、大数据，金融行业从来都是站在每一次数字化浪潮的第一梯队。
原因很简单：资金交易是最容易被数字化的业务，而且在金融行业中，不管是降本还是提效，都太容易被转化成收益了。
正是因如此，现在IT行业从消费互联网卷到产业互联网之后，金融业这个金光闪闪的肉盆子就被各方都盯上了。不只是恒生早在2014年就被蚂蚁收入囊中，就算在阿里云，营收占比最大的行业也是金融和互联网。
所以说，恒生真是占了个好赛道。
恒生电子对自身的定位是：金融科技产品与服务提供商，聚焦金融行业，提供一站式的金融科技解决方案。
什么意思呢？说人话就是：金融行业的各种软件他都做，股民开户、股票交易、基金投研、银行柜台、保险核算等等。换句话说，这家公司对金融行业的业务，理解得无比透彻。
曾经一位恒生的领导说过，就算把他们系统的代码开放给外面的软件公司，这些软件公司也没法超越恒生，因为恒生对金融业务逻辑和对金融行业的理解是其它公司不具备的。
其实，不止金融，所有toB软件公司的业务还有一个共同特点，一旦客户买了你的软件，就很难更换，除非你真的太拉跨。
员工分析
研发人员数量5749，占公司总人数的59.03%
各专业员工的占比，人员教育程度占比数据如下：
软件类企业的研发人员比例都在50%以上，恒生的更是高达59%。
另外，恒生的财报中提到，研发投入14.96亿，占总营收的35.85%
其实，除去59%的研发人员，以及6%的职能管理人员（一般是指偏后勤类的财务、HR、行政等）之外，其它几类职位可以用这样的思路去理解：
市场销售，负责把软件产品卖出去，属于售前；现场实施，负责把软件产品按照客户的需求进行修改，并部署到客户的机房中（金融类的客户以私有云居多），属于售中；客户服务，属于解决在使用软件产品中的各种问题，技术支持、问题解答等， 属于售后。
他们都是围绕着“售卖”为中心，核心是要把东西卖出去并服务好客户。
业务增速
过去两年的增速分别为：18.6%、7.7%，对比互联网头部企业动辄百分之二、三十的营收增长，恒生电子这个数据真的不算多。
这也是软件领域比较难的地方，每一单都要经过BD、竞标、实施、售后等等环节，不管是销售费用的线性支出，还是成单的漫长流程，都意味着很难有真正的规模效应。
而在我们日常熟悉的消费互联网领域，比如腾讯、阿里巴巴、字节跳动等公司，他们的业务一个共同特点就是：服务1千万和10亿这相关两个量级的用户时，所使用的成本可能只是需要的机器多了100倍，人员数量可能只要翻5倍就够了。而且，只要一个产品受到市场认可，用户规模几个月翻一倍都有可能。
费用结构
外包工时总数17691.38人月，报酬2.88亿，平均每人每月1.63万元。
销售费用中，千万级以上的有：职工薪酬2.8亿、差旅费2620万，市场推广宣传费1897万，项目咨询费1162万。
管理费用中，千万级以上的有：职工薪酬2.55亿、业务费8937万、办公经费3247万、折旧摊销4220万、项目咨询费2226万、通讯费1550万、中介费1323万
研发费用中，千万级以上的有：职工薪酬13亿、通讯费用7073万、差旅费4857万、折旧摊销1942万
关键管理人员报酬3656万，这个数据和科大讯飞基本一致，整体员工的薪酬不存在太多两极分化的现象。
研发人员月均薪酬1.9万，低于科大讯飞的2.1万。这里列一些互联网头部大厂数据，大家对比感受一下：阿里巴巴3.18万、腾讯2.9万、百度2.8万、滴滴2.8万、字节2.27万、美团2.16万、小米1.9万、京东1.89万。
恒生外包用的也很猛，只要是卖这种toB的软件产品，总免不了针对客户进行个性化的定制研发、私有云的实施部署、售后的维保、技术问题咨询答疑等。这一类的工作琐碎、量大，还没有技术含量，用外包最合适了。如果用自己的研发员来搞，一则是成本太高，二则也会面临员工发展问题，导致人员流失。
不过恒生的外包员工平均月薪1.63万，和科大讯飞的9千多比起来可是高了一大截。当然，也可能是恒生的外包中研发人员占比高。
就我周围接触到的外包来说，有些研发外包到手的薪酬并不低，只是日常的福利没有或很少，如公积金、保险、日常打车等，外包公司也不会考虑外包人员的个人发展。外包就是到甲方公司中做项目，一个又一个，没有归属，没有成长路线。
当然，外包公司也会有员工职级体系，但基本不考虑能力，或者员工做了什么突出的事情，因为员工在甲方工作嘛，反正就是一直干些非核心的项目，只要不被辞退那就行。只要员工能一直干，那就根据学校、年限等因素来定级，然后根据这些因素向甲方公司收钱。
最近几年趋势有些变化，因为外包员工管理上的问题，加上甲方自己正式员工的成本越来越高，不少IT大厂开始使用全资子公司的方式来代替外包。具体可以看我这篇文章：
屋顶的闪闪星光：小荷才露尖尖角（52）——从就业角度解读上市公司财报（科大讯飞）
恒生电子的股权结构
下面是恒生电子的股权结构关系，可以看出，公司的控制台最终在马云、井贤栋、胡晓明、蒋芳这同个人手中。
这几个人是什么关系呢？
井贤栋是蚂蚁集团的董事长、CEO，他和阿里巴巴的董事长&CEO 张勇是马云的左膀右臂；胡晓明是原来阿里云的CEO、蚂蚁2020年启动上市前任命的CEO。井贤栋、张勇、胡晓明都是属于得到马云认可的老牌职业经理人；蒋芳是阿里的副CPO，马云的学生，也是当年阿里巴巴在湖畔创业时的18罗汉之一。
简单来说，其它几个人都是唯一马云之命是从的，恒生电子的实控人就是马云。
通过网上的公开资料我们可以知道，这个老牌的国内金融行业软件产品服务商，早在2014年蚂蚁决定向金融行业进击时就已经收入囊中了。为什么呢？
对蚂蚁来说，要完善自己的金融服务生态，恒生这个金融行业数字化基础设施是必不可少的一环。
蚂蚁的思路是：将恒生作为自己建立与金融市场连接的工作，来完善蚂蚁的消费者金融平台生态。比如，蚂蚁想要卖保险、卖基金、花呗、借呗、toB的小额贷款等，都需要大量与金融公司之间进行技术和业务上的打通。
好东家恒生电子
当然了，对我们从业者来说，占据了金融行业这个绝好的赛道，背靠蚂蚁这样一颗超级大树，净利润率高达31%的软件企业，绝对是个好东家。
前面提到过，恒生这家公司是聚焦在金融行业的，它的产品线全部是金融行业的解决方案。
这种工作其实是不卷的，因为这些产品都是经过多年的沉淀，有了坚实的客户基础和稳定的迭代节奏。不会像我们熟知的淘宝、京东、字节跳动、美团等消费互联网一样，各种活动、促销，天天逼着员工卷得飞起去试错、快速迭代。
另外，在这样的环境中你可以获得更广泛、深入、系统的金融领域知识，如果哪天在软件行业干累了，跳槽去金融机构的信息技术部养老，当当甲方，也是一个不错的选择。
本文关键词：恒生电子是国企吗还是私企，恒生电子为什么那么多子公司，恒生电子是央企吗，杭州恒生电子是国企吗，恒生电子是大公司吗。这就是关于《恒生电子算大厂吗，恒生电子是国企吗（——就业角度解读上市公司财报）》的所有内容，希望对您能有所帮助！更多的知识请继续关注《赛仁金融》百科知识网站：http://yzsryq.com/！
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1、恒生电子算大厂吗：恒生电子是国企吗
恒生电子在金融方面的软件市占率是非常高的，那么恒生电子是国企吗？
恒生电子不是国企，它的控制股东是杭州恒生电子集团有限公司，其持有恒生电子股份有限公司比例为20.72%。而它的最终控制人为马云。恒生电子的产品长期在业内处于领先地位，公司在券商的核心交易系统、资管的投资管理系统、银行的综合理财系统、以及金融机构的TA系统等领域都有较高的市场占有率。
2、小荷才露尖尖角（53）——就业角度解读上市公司财报（恒生电子）
业务大盘
营收 41.7亿，净利润13.2亿，净利润率31.65%
恒生电子在中证800软件指数中权重排第二，而排第一的科大讯飞2020年营收130亿，也是13亿的净利润，两家公司净利润率之间相差20个百分点。
我们知道科大讯飞的营收主要来源于教育、智慧城市治理、电信运营商等行业，而恒生电子的绝大部分营收都在金融行业。所以说，这20个百分点不单单只是科大和恒生两家公司的差异，更是金融行业和教育行业的差异。
真是男怕入错行啊！
从IT行业诞生以来，不管是最开始的电话、电报，还是现在的云计算、大数据，金融行业从来都是站在每一次数字化浪潮的第一梯队。
原因很简单：资金交易是最容易被数字化的业务，而且在金融行业中，不管是降本还是提效，都太容易被转化成收益了。
正是因如此，现在IT行业从消费互联网卷到产业互联网之后，金融业这个金光闪闪的肉盆子就被各方都盯上了。不只是恒生早在2014年就被蚂蚁收入囊中，就算在阿里云，营收占比最大的行业也是金融和互联网。
所以说，恒生真是占了个好赛道。
恒生电子对自身的定位是：金融科技产品与服务提供商，聚焦金融行业，提供一站式的金融科技解决方案。
什么意思呢？说人话就是：金融行业的各种软件他都做，股民开户、股票交易、基金投研、银行柜台、保险核算等等。换句话说，这家公司对金融行业的业务，理解得无比透彻。
曾经一位恒生的领导说过，就算把他们系统的代码开放给外面的软件公司，这些软件公司也没法超越恒生，因为恒生对金融业务逻辑和对金融行业的理解是其它公司不具备的。
其实，不止金融，所有toB软件公司的业务还有一个共同特点，一旦客户买了你的软件，就很难更换，除非你真的太拉跨。
员工分析
研发人员数量5749，占公司总人数的59.03%
各专业员工的占比，人员教育程度占比数据如下：
软件类企业的研发人员比例都在50%以上，恒生的更是高达59%。
另外，恒生的财报中提到，研发投入14.96亿，占总营收的35.85%
其实，除去59%的研发人员，以及6%的职能管理人员（一般是指偏后勤类的财务、HR、行政等）之外，其它几类职位可以用这样的思路去理解：
市场销售，负责把软件产品卖出去，属于售前；现场实施，负责把软件产品按照客户的需求进行修改，并部署到客户的机房中（金融类的客户以私有云居多），属于售中；客户服务，属于解决在使用软件产品中的各种问题，技术支持、问题解答等， 属于售后。
他们都是围绕着“售卖”为中心，核心是要把东西卖出去并服务好客户。
业务增速
过去两年的增速分别为：18.6%、7.7%，对比互联网头部企业动辄百分之二、三十的营收增长，恒生电子这个数据真的不算多。
这也是软件领域比较难的地方，每一单都要经过BD、竞标、实施、售后等等环节，不管是销售费用的线性支出，还是成单的漫长流程，都意味着很难有真正的规模效应。
而在我们日常熟悉的消费互联网领域，比如腾讯、阿里巴巴、字节跳动等公司，他们的业务一个共同特点就是：服务1千万和10亿这相关两个量级的用户时，所使用的成本可能只是需要的机器多了100倍，人员数量可能只要翻5倍就够了。而且，只要一个产品受到市场认可，用户规模几个月翻一倍都有可能。
费用结构
外包工时总数17691.38人月，报酬2.88亿，平均每人每月1.63万元。
销售费用中，千万级以上的有：职工薪酬2.8亿、差旅费2620万，市场推广宣传费1897万，项目咨询费1162万。
管理费用中，千万级以上的有：职工薪酬2.55亿、业务费8937万、办公经费3247万、折旧摊销4220万、项目咨询费2226万、通讯费1550万、中介费1323万
研发费用中，千万级以上的有：职工薪酬13亿、通讯费用7073万、差旅费4857万、折旧摊销1942万
关键管理人员报酬3656万，这个数据和科大讯飞基本一致，整体员工的薪酬不存在太多两极分化的现象。
研发人员月均薪酬1.9万，低于科大讯飞的2.1万。这里列一些互联网头部大厂数据，大家对比感受一下：阿里巴巴3.18万、腾讯2.9万、百度2.8万、滴滴2.8万、字节2.27万、美团2.16万、小米1.9万、京东1.89万。
恒生外包用的也很猛，只要是卖这种toB的软件产品，总免不了针对客户进行个性化的定制研发、私有云的实施部署、售后的维保、技术问题咨询答疑等。这一类的工作琐碎、量大，还没有技术含量，用外包最合适了。如果用自己的研发员来搞，一则是成本太高，二则也会面临员工发展问题，导致人员流失。
不过恒生的外包员工平均月薪1.63万，和科大讯飞的9千多比起来可是高了一大截。当然，也可能是恒生的外包中研发人员占比高。
就我周围接触到的外包来说，有些研发外包到手的薪酬并不低，只是日常的福利没有或很少，如公积金、保险、日常打车等，外包公司也不会考虑外包人员的个人发展。外包就是到甲方公司中做项目，一个又一个，没有归属，没有成长路线。
当然，外包公司也会有员工职级体系，但基本不考虑能力，或者员工做了什么突出的事情，因为员工在甲方工作嘛，反正就是一直干些非核心的项目，只要不被辞退那就行。只要员工能一直干，那就根据学校、年限等因素来定级，然后根据这些因素向甲方公司收钱。
最近几年趋势有些变化，因为外包员工管理上的问题，加上甲方自己正式员工的成本越来越高，不少IT大厂开始使用全资子公司的方式来代替外包。具体可以看我这篇文章：
屋顶的闪闪星光：小荷才露尖尖角（52）——从就业角度解读上市公司财报（科大讯飞）
恒生电子的股权结构
下面是恒生电子的股权结构关系，可以看出，公司的控制台最终在马云、井贤栋、胡晓明、蒋芳这同个人手中。
这几个人是什么关系呢？
井贤栋是蚂蚁集团的董事长、CEO，他和阿里巴巴的董事长&CEO 张勇是马云的左膀右臂；胡晓明是原来阿里云的CEO、蚂蚁2020年启动上市前任命的CEO。井贤栋、张勇、胡晓明都是属于得到马云认可的老牌职业经理人；蒋芳是阿里的副CPO，马云的学生，也是当年阿里巴巴在湖畔创业时的18罗汉之一。
简单来说，其它几个人都是唯一马云之命是从的，恒生电子的实控人就是马云。
通过网上的公开资料我们可以知道，这个老牌的国内金融行业软件产品服务商，早在2014年蚂蚁决定向金融行业进击时就已经收入囊中了。为什么呢？
对蚂蚁来说，要完善自己的金融服务生态，恒生这个金融行业数字化基础设施是必不可少的一环。
蚂蚁的思路是：将恒生作为自己建立与金融市场连接的工作，来完善蚂蚁的消费者金融平台生态。比如，蚂蚁想要卖保险、卖基金、花呗、借呗、toB的小额贷款等，都需要大量与金融公司之间进行技术和业务上的打通。
好东家恒生电子
当然了，对我们从业者来说，占据了金融行业这个绝好的赛道，背靠蚂蚁这样一颗超级大树，净利润率高达31%的软件企业，绝对是个好东家。
前面提到过，恒生这家公司是聚焦在金融行业的，它的产品线全部是金融行业的解决方案。
这种工作其实是不卷的，因为这些产品都是经过多年的沉淀，有了坚实的客户基础和稳定的迭代节奏。不会像我们熟知的淘宝、京东、字节跳动、美团等消费互联网一样，各种活动、促销，天天逼着员工卷得飞起去试错、快速迭代。
另外，在这样的环境中你可以获得更广泛、深入、系统的金融领域知识，如果哪天在软件行业干累了，跳槽去金融机构的信息技术部养老，当当甲方，也是一个不错的选择。
本文关键词：恒生电子是国企吗还是私企，恒生电子为什么那么多子公司，恒生电子是央企吗，杭州恒生电子是国企吗，恒生电子是大公司吗。这就是关于《恒生电子算大厂吗，恒生电子是国企吗（——就业角度解读上市公司财报）》的所有内容，希望对您能有所帮助！更多的知识请继续关注《赛仁金融》百科知识网站：http://yzsryq.com/！
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