现在大部分公司，不算加班费的工作模式一般都是双休，单休，大小周，以及少数无良资本家暗地里让工人全年无休。抛开非正常情况，你认为单休，大小周以及双休的工作时间差异有多大呢？
朋友们不妨在脑海中先估算一个大概时间，看看与计算的实际情况相差多少。或许会让你大跌眼镜。
首先，我们以双休作为基准，每天工作八小时，一个月标准天数是21.75天。那么每周单休，一年50周就要多工作50天，这里先忽略单休及大小周每天实际工作时间肯定不止八小时的情况。考虑到周末按照双休如果加班应该是双倍工资的情况，那么单休一年就是多工作了100天。折算标准工作时间是相当于多工作了4.6个月，相应地，大小周多工作时间是2.3个月。
标准工作月份:
双休=12个月（21.75天/月）
大小周:
=12+1（每周多一天）×25（每两周）×2（周末算加班）/21.75=14.3个月
单休:
=12+1×50×2/21.75=16.6
是不是与你想象的差异很大，双休你一年工作时间是12个月（21.75天/月），而大小周和单休的工作时间分别高达14.3个月（21.75天/月）和16.6个月（21.75天/月）。
再来算算单位时间的月薪，假设都是月薪一万，那么双休标准月薪就是一万，而大小周和单休标准月薪分别只有8392元和7229元。如果考虑但实际的工作时长会更加离谱。
标准月薪:（一个月发一次）
双休=10000×12/12=10000
大小周=10000×12/14.3=8392
单休=10000×12/16.6=7229
还有就是双休的公司都会有十天以上的年假，而单休和大小周的公司不用想肯定没有，请假还得扣钱。这换算成工作时间还得加一个月，我们忽略未计。
再举个例子，双休月薪10000，单休12000，哪个标准月薪更高？
双休=10000
单休=12000×12/16.6=8675
标准月薪单休12000比双休10000差不多少了近1500块，还没算实际每天工作时长及其他隐形差异。当然，可能很多人会选择单休12000的工作，甚至我自己也会为了多那么三瓜两枣放弃休息时间。
说这个是想告诉大家，在找工作或者跳槽的时候，一定要考虑休息时间的影响。特别是如果你双休10000的工作跳槽之后是单休，那么你要求的薪水至少要达到15000才能跟之前持平。
以上只是粗略地估算，不一定准确，希望能够帮助在找工作或者想跳槽而对双休单休大小周有困惑的朋友提供一些思路。也欢迎在评论区交流你的看法。
