二胎孕妇从管理岗调到体力劳动岗

小茜最近很是烦恼，因为自从自己怀孕之后，家人就关于她继续上班还是辞职讨论了无数次。按道理，小茜的家离公司也不远，但由于怀孕初期，小茜有过早产的现象，家里人担心在临产前会出现状况，就不如辞职在家；还有就是关于产后孩子的照顾问题，家里到现在还没商量好以后由谁来帮忙带孩子，所以最好的方式还是小茜辞职。但是小茜自己关于产后辞职的热度并不高，很明显，现在在许多女性眼里，怀孕并不代表就不能上班，但是为什么有那么多怀孕的女性会纠结这个问题呢？

1、孕妇年龄决定了怀孕状态

现在许多女性都表示怀孕大部分会感觉比较累，反应也迟钝了，对于工作的信心没有以前高了，这和怀孕女性的年龄有很大关系。现在普遍都是晚结婚，晚要孩子，虽然大家可能觉得很正常，但是身体的反应却有很大差别。许多怀二胎的妈妈就有比较深的感触，怀老大的时候往往比怀老二更加精神。所以很多上班的妈妈感觉怀孕之后体力不好，特别想休息，这也是身体原因造成的。

建议：如果有这种情况的孕妇可以和公司申请一个比较长的假期，比如一周或者可以更长一点，在家调养之后再投入到工作中。

2、产后带孩子问题

还有一些孕妈妈纠结要不要辞职就和小茜的情况很相似，由于家中没有合适的人选带孩子，所以即便是孕期坚持上班了，产后也有很大的可能要辞职，那么有些家庭就会建议孕妇干脆在这个时候就辞职，早日适应这种生活。

建议：如果是确定家里实在没有人帮忙带孩子，必须要辞职，也建议孕妈妈坚持工作到产前，并且和公司做好交接，这样孕妈妈也会有一个良好的精神状态。

孕期辞职其实对于很多女性而言，并不是一个特别好的选择。女性在工作中已经适应了自己的规律，每天都需要按部就班，但同时也是给自己一个规律的生活，一旦辞职在家，失去了外界联络的方式，没有多接触，可能会让孕妇在短时间内难以适应现在的生活，孕妇本身就比较敏感和多疑，心理上的失衡会让很多孕妇有轻微的产前焦虑和产后抑郁症。所以，许多过来人会告诫一些一怀孕就想辞职的孕妈妈：一定要慎重考虑才能进行辞职，否则会给自己的孕期及以后的主妇生涯带来许多不利的影响。