来源：中国青年报
3月8日，广东广州
一女子称自己办理入职时看到
办公室政治制度里的
“乐捐”制度后
立马选择放弃入职
谢女士称
找工作时有点心力交瘁
这家公司面试比较简单
问了几个常规问题就录用了
没想到在办理入职时
行政制度上写了满满一页乐捐制度
自己看了就立马跑路了
对此，网友也纷纷表示离谱，
“还起个名字叫乐捐，
这不就是罚款吗？”
也有人表示
公司没有过分要求
根据央视网报道，法律博主袁亚洋此前表示，根据法律规定，员工迟到或者旷工的，企业只能扣除对应缺勤时间的工资。
乐捐制度实质上属于罚款，所以员工有权拒绝公司强制性的“乐捐”，并且对于已经“乐捐”了的金额可以要求企业进行返还。
“扣款”说成“负激励”
“周末加班”美其名曰“学习日”
还有更奇葩的“日不落模式”
有网友表示
一些无良公司的各种操作
防不胜防
在正在召开的全国两会上
不少代表委员
替劳动者发声
建议充分落实八小时工作制
全国政协委员蒋胜男在提案中表示，在全球快速发展背景下，劳动者的权益保障和工作条件并未得到充分保障，一些单位和行业存在违反八小时工作制度的情况。尤其是近年来，互联网、金融、制造业等行业因特殊岗位临时赶任务存在的“996”（即早9点上班，晚9点下班，一周工作6天）情况，变成了多企业非临时的过度加班。
“996”成为常态，不仅对劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，且严重违背了劳动法规的规定。
建议惩罚设置35岁年龄门槛的企业
全国政协委员吕国泉提交有关打破35岁“职场天花板”的提案，他建议，一旦发现企业和行业存在“35岁以下才招聘”的限制，应该及时采取相应的惩罚措施，从而确保公司和行业能够遵守劳动法律法规及相关制度。这将有助于增强监管的有效性和执行力度。
建议强制实施带薪年休假政策
全国政协委员江广平建议，应强制实施带薪年休假相关政策。完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束，非特殊情况禁止企业协议取消职工年休假，对企业确因工作需要不能安排职工年休假的情形做出明文规定。
他还建议，适度提高对违法行为的行政处罚标准，加大劳动监察部门的追责力度，注重发挥工会组织的监督职能，依法及时惩处违反职工带薪年休假规定的企业和企业负责人，并要求限期整改，切实维护好职工休息休假权益。
还没有评论，来说两句吧...