胡锡进：支持取消招聘35岁年龄限制

我们在工作生活中时常会关注劳动者的权利和义务，最近由于一些政协委员的提案，劳动者的权利受到了很多人的关注。胡锡进说:“随着老龄化的增加，退休者再就业的情况肯定会更多，也会对社会更有利。企业优先雇佣法定年龄段的人，是正当的。”

但是最近一段时间，可能是由于疫情刚放开，找工作的人太多，部分用人单位明确表示只录用35岁以内的人，引起了很多人的不满。这是赤裸裸的年龄歧视，要知道35岁离60岁的退休年龄还有25年，如果所有用人单位都效仿，想想都可怕，会引起很多人的恐慌，同时也会增加很多人的生活压力。

35岁对于很多知识分子，应该是人生事业最辉煌的时期，对于很多打工者也同样很重要，他们上有老，下有小，是家庭的顶梁柱，要说35岁就被用人单位拒之门外，真的很难被接受。很多大学生毕业以后差不多就25岁左右，35岁年龄限制意味着十几年的寒窗苦读，只有十年时间去实现人生价值。就像胡锡进说的一样，很多大学生如果前两份工作没选好，一晃就到了35岁，这个时候如果剥夺他们很多好岗位的竞争机会，对他们打击真的太大了。

最近几年讨论最多的应该就是延迟退休，如果中年人找工作都难了，延迟退休还有必要吗。其实三四十岁，对于很多人来说是很好的工作年龄，很多人学到了很多知识，积累了工作经验，社会阅历也得到了提高。不像年轻时候，这个时候人也会不浮躁，变得很沉稳。要彻底打破35岁的年龄限制，势在必行，公务员、事业单位，国有企业应该起到带头作用。