如何看待隐孕入职

邓海建中国网时事评论员

有人说职场如江湖，那么，江湖也该有江湖的规矩吧。

最近有则奇葩事儿，被贴上“女性权益”的标签而在规矩层面争议颇大——有媒体刊发了一则“女白领入职3天宣布怀孕，休完产假就辞职”的新闻，说孙女士面试时告诉公司自己短期内不打算结婚，入职三天却告诉公司已经怀孕，公司则工资照发。没想到，孙女士产假结束后，直接要求辞职。这种机智的小聪明，别说良善的老板一脸蒙圈，吃瓜群众也看得一脸黑线。一句话，公司很头疼，网友很愤怒。

在劳资博弈没有新剧本的当下，“狼吃羊”的桥段看多了，偶尔出现“羊吃狼”的反转，难免惹得看客秋波暗转。比如有论者一本正经地胡说八道：现实中，由于企业处于强势地位，像孙女士这般利用规则“压榨”公司者，极为罕见；人们熟悉的是，公司要求女员工X年不得怀孕；员工正常怀孕却常常遭受调岗降薪、开除辞退等不公正待遇……实际上，为了维护员工的正当权益，而给予求职者一定的“撒谎权”，是一种很先进的理念。

二连杀了契约精神和诚信法则竟然还是“一种很先进的理念”，莫非真是脸有多大舞台就有多大了？第一，法无禁止即许可、法无禁止则自由，这话不仅是对劳动者说的，也是对雇佣方说的。尽管《劳动法》规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；但这世界上恐怕还没有一部法律堂而皇之鼓励女性员工以“隐孕”的姿态去调戏资方的合法权益。企业是什么地方？这个问题有千千万的答案，但起码不是坐月子的。怀着孩子就可以去蹭企业合法利益，这和抱着孩子跟交警碰瓷有什么区别？

第二，市场自有其逻辑，法治的、道德的，但底线的规矩不容僭越。因为一旦坏了规矩，贪了小便宜，却破坏了稳态的平衡，坑的是千千万万的无辜姐妹。很显然，这事儿对企业绝对是“吃一堑长一智”的。国有国法、家有家规，在资方强势的今天，加班费等都成问题，招聘的时候加个“验孕”程序恐怕亦非难事。这固然有悖情理法律，但弱势的女性劳动者如何能摆脱这种猜忌？

天下大事，理字而已。你扯谎了，让你入职；你怀孕了，工资照发；你生完了，拍屁股走人。一连串的连环谎言，换得职位与待遇，对当事企业来说，上当不过一回。没有感恩、没有诚信，法理上也许没有昭然的瑕疵，却伤害了职场中本就稀薄的底线价值。所谓公平，不是老板欺负员工、也不是员工反攻老板，而是各自合法权益都能相安无事。前不久的金砖峰会仍在聚焦实体经济，2017年中国就业形势仍是压力空前，这个时候，孙女士这样的把戏无疑是一把凌厉的匕首——既腰斩了企业主对劳动市场的信任感，亦在诸多潜规则层面加深了劳动者求职的难度。

就业歧视是一回事、女权保护是一回事，“隐孕入职生完走人”跟这些有毛线的关系？退一万步说，即便当事人曾在职场受尽伤害，你受过的伤是你伤害公序良俗的理由？不要看到“女性员工”的身份标签，就在情感与倾向上做出想当然的逻辑推理。一个法治的社会、一个有品有德的时代，当有最简单的是非观、最清晰的判断力。一句话，企业诸般不是，都不是“隐孕入职”的借口，员工再是圣洁，也没有玩弄规则的理由。