关于【期股是什么意思】:期股是什么意思？，今天向乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

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• 1、期股是什么意思
• 2、揭开跨境电商公司赚钱的秘密（下）

1、期股是什么意思

请问一下大家，期股是什么意思？我现在是在一家期货公司上班的，自己对这方面也不是很懂，今天听到他们说期股，我也不知道是什么意思，所以想请教一下，求解答。

期股是企亚出资者与经营者商定股票价格，经营者在任期内采用个人出资、贷款、奖励转化等办法，适当拥有本企业股份。

所有者向经营者提供激励的制度。

期股是企业所有者向经营者提供激励的一种报酬制度，其实行的前提条件是公司制企业里的经营者必须购买本企业的相应股份。

2、揭开跨境电商公司赚钱的秘密（下）

昨天小编从【财】和【税】角度给大家分享了跨境电商赚钱的秘密，今天，给大家继续分享【资】和【法】。

03税

第三个秘密，我想跟大家聊一聊【资】

经常有很多人问我关于股权激励该怎么做。

我一直没想好怎么解释这个问题，前几日看到一篇文章，我觉得角度很新颖，我也总结了几个做股权激励的方法（或者说要注意的点）的口诀，分享给你：

员工区别给、股份努力挣、退出提前谈

①什么叫“员工区别给”？

就是对不同的员工，要给不同的激励方式。

有个参考的模式：

给劳动者以工资

给知识者以股权

给管理者以期权

给资本以红利

对于核心技术人员（比如重要的研发人员、运营高手）：现金股权、员工持股计划或两者结合使用。

对于管理者：员工持股计划、股票期权、限制性股票或三者结合使用。

{解释一下，现金股权、期股是什么意思？}

请看股权激励模式的清晰分类：

现金模式——只给股份对应的现金的，不是实际持股；

钱转股模式——虚股以后可以转实股；

股权模式—— 真正给实际股份的。

②那什么叫“股权努力挣”？

人天性都是懒惰的，员工辛辛苦苦拿到了股份，瞬间会松弛：终于熬出头了！

所以，股份要靠员工自己通过努力挣，通过时间和业绩挣。

比如，当员工达到一定条件时，给予4.5%的股份，但是分三年解锁，每年给1.5%，且每年业绩达到预定的条件才能解锁。

或者，每月解锁一部分，这样员工每月都有动力。

或者每年解锁的速度不一样，第一年解锁1%，第二年解锁1.5%，第三年解锁2%，逐年递增，充分激发员工的能力。

③最后，“退出提前谈”又是指什么？

员工不是你的家庭成员，他可能一直跟着你干，但走的概率更高。万一走了，之前拿到的股份怎么办？

这就要考验你在“给”的时候有没有先见之明，提前说好“退出”怎么办。

退出机制如何设，今天先按下不表，以后有机会再分享。

04法

最后，我想跟你分享【法】

大部分赚钱的、规模大的行业内的公司，都有聘请法律顾问，因为他们知道，如果不提前防范法律风险，可能哪一天赚的钱就被掏走。

但是更多的，是不懂法，或者说有一些法律盲区的公司，他们并不知道自己在踩雷。

比如我们前段时间接触的一个卖家，他们没有跟员工签订正式的劳动合同。还有一些卖家，虽然有签劳动合同，但没有专人管这块，合同到期了都不知道，没有人去跟员工续约……

要知道，公司没有跟员工签订劳动合同（劳动合同到期了没续签也一样），员工是有权申请双倍赔偿的！从这个角度看，员工可能巴不得不签合同呢……

还有更多的：

• 跟供应商签订的采购合同没有足够保护自己；
• 公司的《规章制度》或《员工手册》违法或自相矛盾；
• 员工在入职前描绘出天花乱坠的工作履历和超强的工作能力，但实际上并不是那么回事，公司没有证据；
• 竞业限制约定“劳动者违约时，应赔偿用人单位的全部损失”，但实际上公司取证，困难重重；

……

很多老板重视自己的税务风险，但忽视了法律问题，往往在被员工申请仲裁或涉及到诉讼才会想起来有这一茬。

在这里，我们强烈建议，所有跨境电商老板都应该上一堂法律课，为自己、为公司上好“保险”。

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