关于【股改是什么意思啊】:股改是什么意思?什么是股权分置改革,今天犇涌小编给您分享一下,如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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- 1、股改是什么意思啊
- 2、郭凡生:我们一定要正视为什么要股改?
1、股改是什么意思啊
股改是什么意思?股改就是指股权分置改革。顾名思义,就是指对“股权分置”这一问题进行改革。股权分置,是指上世纪八九十年代,国家担心在国有企业股份制改革的过程中因为股权的稀释而丧失对国有企业的控制权,就人为地将股票分成了法人股(非流通股)和个人股(流通股)。那么什么是股权分置改革?
什么是股权分置改革?
股权分置改革是当前我国资本市场一项重要的制度改革。我国股权分置改革开启于2005年,这次股改,造就了2007年A股大牛市!截至目前,股改已完成,大部分国有企业国有股法人等限售股陆陆续续开始全流通。
什么是股权分置改革所谓股权分置,是指上市公司股东所持向社会公开发行的股份在证券交易所上市交易,称为流通股,而公开发行前股份暂不上市交易,称为非流通股。这种同一上市公司股份分为流通股和非流通股的股权分置状况,为中国内地证券市场所独有。
股权分置改革就是政府将以前不可以上市流通的国有股拿到市场上流通,以实现同股同权。解决股权分置改革其本质是要把不可流通的股份变为可流通的股份,真正实现同股同权。这是资本市场基本制度建设的重要内容。明确了这一点,有利于稳定市场预期,并在保持市场稳定的前提下解决股权分置问题。
非流通股包括国有股、法人股、职工股等,大多数是1元/股,而流通在外的流通股却是十倍几十倍的溢价成本,(比如说10元/股)。非流通股与流通股这两类类股份,除了持股的成本的巨大差异和流通权不同之外,赋于每份股份其它的权利均相同。由于持股的成本有巨大差异,造成了两类股东之间的严重不公。
这种制度安排不仅使上市公司或大股东不关心股价的涨跌,不利于维护中小投资者的利益,也越来越影响到上市公司通过股权交易进行兼并达到资产市场化配置的目的,妨碍了中国经济改革的深化。
2、郭凡生:我们一定要正视为什么要股改?
企业现在最大的矛盾是什么?
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第一,现在企业最大的矛盾就是劳资矛盾。劳动者想让工资大,资本家想让利润大,然而工资大了利润就会低,利润大了工资就高不了。由于这样的劳资矛盾,产生了企业的大量臃员和员工不经意间的大量浪费。这个损失,造成的物质财富的折损,甚至高于很多企业的利润。比如,我们书院股改一家五星级的连锁酒店,这家酒店在呼市、包头和北京都有店,有几千名员工,股改三年之后单单裁员就裁掉了30%以上的人,而企业的收益和利润却比过去好的多。
我们要正视股改是为了什么?
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所以第一个问题,我们一定要正视,股改是为了什么?股改的目的就是为了解决劳资矛盾。
每一个老板仔细想一想,假如你的员工干公司的活能像干自己家的活一样努力,假如你从创办公司到今天,公司里的能人一个都不离开,你的公司会有多强、多大?但问题是,有本事的人走了,出去创业和你竞争。而没本事的人,留在你这儿吃你、喝你还骂你。所以股改主要达成的是劳资一家,让老板和员工不是亲人胜似亲人。股改绝不是为了单方面提高老板利润收益而从事的一项制度改革,如果老板从这个目的出发,股改一定不会成功。
如何让老板和员工成为一家人?
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现在有很多改股,很多人在讲股改,但是他们第一自己不是老板,第二也没给员工分过红。那他们股改强调的是要改银股,就是说原来老板一股独大,老板拿出来一点股份给员工,通过这种方式来解决。一开始就用银股,存在很多问题,最重要的就是你给银股的这些人他也不会把自己当做企业的主人,他们只是认为意外的拿到了一笔奖金,而且银股解决的是资本家与资本家之间的矛盾,因为购买银股还是要出钱啊。中国历朝历代这么多年能够成功的企业和组织,都是有钱的出钱,有力的出力。那么你的员工有什么呢?员工如果自己有钱,早就出去创业了!员工没钱,但员工有什么呢?有力。而老板是“力不够,钱却有”,所以在这儿我们就形成一个新的概念,叫做“劳动股份制”。劳动股份制是晋商早就有的,意思是只要员工在企业努力工作,按照企业的规矩,到年底就可以有劳动分红,晋商把它叫“身股”。
“身股”、“银股”是什么?
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我们要明白一个基本的概念,就是“身股”和“银股”,银股是出钱拥有的股份,它有继承权、转让权和决策投票权;而身股是不出钱,就可以参与分红的股份。在财富的享用和分配上,它和银股的权利是一样的。当员工不用出钱而只出力就获得分红的时候,他追求的方向就和老板一样了。比如上面提到的那家酒店,我们把它的餐饮、房务作为利润中心划分的时候,遵循的基本规则就是去年有多少利润,今年超过去年的利润部分的60%给员工作为劳动分红。也就意味着他们裁掉一个人,然后自己努力干,裁掉人节省下的一年5万块钱,就有3万块钱归了模拟老板和模拟老板的团队。所以他们就一定会裁员、节省,比如省电都会省到每一度,这样就把企业的利润做大了。而他们创造出的这些利润,是老板兜里的钱吗?并不是。这就叫做身股改造。我们有很多这样的案例,比如餐饮企业的小放牛、四季民福,比如制造业的酷豆丁、永兴源,比如商贸连锁企业的文光集团和锦绣投资等等。
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