世人慌慌张张，不过图碎银几两；

偏偏这碎银几两，能解世间万种慌张。

最近在网上看见个很有争议的话题，那就是“下班之后的工作消息该不该回？”相信这个问题，几乎每个职场人都为此烦恼过。按理来说，已经下班了，那么时间自然是属于个人的。但这个时候看见领导发来工作上的消息，你到底该不该回呢？

下班之后的工作消息该不该回？

下班之后的工作消息该不该回，相信很多人都对此纠结过。下班之后的时间，都属于私人时间。但这个时候领导发来消息，尤其是关于工作上的。如果不回，耽误了工作肯定不行。毕竟在职场中，员工处于天然的弱势地位。如果因为没回复领导，而影响到工作。等上班的时候，领导自然会追责，到头来吃苦头的还是自己。

但是如果回信息，很多人心里会觉得很不舒服，有一种失去自由的感觉。已经下了班，那么时间都是属于自己的，凭什么领导可以占用自己的私人时间？同时自己精神上也会觉得疲惫，毕竟下班了还要回消息。而且最重要的是，每次都不是一两句就能解决的。甚至要占用自己很长时间，这才是最让人觉得心累的地方。如果这个时候正在陪家人出来玩，那更是十分扫兴。

打工人都没有了下班自由的权利？

相信对于一部分人来说，他们听到“下班之后该不该回消息”这个问题后，第一反应就是嗤之以鼻。他们认为自己都下班了，还回什么消息？说实在的，能说出这种话的人，肯定是没有经受过，来自职场的“毒打”，更没有经历过这种状况。

根据调查结果显示，得出一个很残酷的事实。那就是超过90%的人，在下班后见到领导发来的工作消息，都会选择回复。即使他们内心有多么的不情愿，到最后还是会给领导回消息。这就是当前职场的大环境，这就是超过90%的职场人给出的答案。

相信有一些人看到这里，会义愤填膺地问，难道打工人都没有了下班自由的权利吗？现实的确如此，虽然很残酷，但这依旧是事实。在这段雇佣关系里，职场人的地位往往处于弱势，而雇佣方则处于强势的地位。人为刀俎我为鱼肉，这一点在职场中表现得尤为的明显。

从另外一个层面来说，如果不回消息，也会显得比较没有礼貌和工作责任，做法也略显生硬。或者换句话来说，当遇到紧急工作时，事关公司上千万的项目。到了这种程度，你是否真的能够做到不回消息，并且做到心里没有压力呢？相信答案是否定的，因为事关重大，根本就做不到。

问题的关键不在于该不该回，而在于相互体谅

虽然下班后的时间是属于个人的，但大部分人在下班后，见到领导发来的工作消息，还是会进行回复的。至于为什么会有“下班后工作消息应不应该回？”这样的疑问，原因其实是职场人针对被压迫，而发出的无力的抗议。

加班没加班费，还大肆宣传996上班制度。这些哪一个不是对职场人的压迫？除了加班没有加班费，还有其他种种压迫职场人的情况，从来都不会少。既然上班时受到压迫，那么下班后看到和工作有关的消息，自然也不就想回复。都已经被剥削了，难道连这一点的自由都不给我？这就是普遍职场人的心态。

既不想自己一天到晚被工作占据，也想要彻底地把工作和生活分开。所以下班的时间是属于自己的，这段时间自然也就不想被工作束缚。但如果说真正的不回领导消息，相信大部分人都做不到。因为如果不回，心里会极度的不踏实。

由此可以看出，职场人不想回信，是因为不愿没有自己的私人时间。想回，是因为如果不回，心理上会有不踏实感。所以关键的问题，并不是选择是否回信息。而是在于并不想私人时间被占用。如果在下班后，偶尔需要简短地回复领导消息，那么是没有问题的。但如果这个过程需要很长时间，那么内心就十分不情愿了。

毕竟把私人休息的时间，大量用在回复工作信息上，也相当于加班。而且由于不在单位，所以这个加班还没有加班费。但如果不回复消息，也很难做到，由此就会产生这样的纠结。所以最关键的问题，就是领导和员工间要相互体谅。如果是遇到紧急的工作项目，身为员工肯定会回复消息，完成自己的工作。

但是如果工作并非十分紧急，那领导是否可以等到上班时，再去问员工呢？这完全是可以的。这种做法也不会引起员工的反感，所以这个问题的关键，不在于回不回，而是在于能否相互体谅。

下班时间本来就属于员工自己的私人时间，员工就有权利选择回复或者是不回复。如果强制员工占用休息时间，那么身为员工就会觉得心不甘情不愿，对工作的负面情绪也会很大。

曦说：员工体谅公司，在公司遇到紧急工作项目时，不计较是否是下班时间。而管理者也要体谅员工，非紧急情况之下不去打扰员工的休息时间。如果能够做到相互体谅，相信这个问题就能够迎刃而解，困扰也就不复存在了。

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