近年来，劳动法在保障劳动者权益方面取得了一定的成效，但加班文化仍然屡禁不止。加班成为了一些公司和企业的“家常便饭”，一些员工甚至被迫无节制的加班，在节假日中度过。那么，为什么劳动法成为了摆设？加班文化为什么屡禁不止？
在当今社会，加班文化已经成为了一种普遍现象。无论是在大公司还是小公司，无论是在私企还是国企，都有不少员工因为各种原因而被迫加班。然而，我们不得不承认的是，一些员工却是自愿加班的，他们成了加班文化的“发扬者”，不仅给自己带来了身心上的负担，也影响了公司的发展和员工的整体素质。
这些“发扬者”带来的影响是明显的。他们往往在加班的时候表现出了极高的工作热情和精神状态，这让那些不加班的员工感到压力和挫败。更为严重的是，这些“发扬者”常常通过各种方式让自己的加班成果得到领导的认可和表扬，使得领导们认为“加班多劳多得”，从而进一步鼓励员工加班。这种“见效快”的做法，无形中助长了公司的加班文化，使得加班已经成为了一种工作方式，而不是工作需要。
这些“发扬者”加班的动机也值得我们深思。他们往往因为个人的利益需要而选择加班，比如想要得到领导的表扬、提高自己的业绩、提高自己的竞争力等等。这些动机本质上是为了追求自己的个人利益，而不是为了公司的整体利益着想。这种个人主义的行为，不仅无助于公司的长远发展，还会造成员工之间的紧张和矛盾。
劳动法成为摆设，很大一部分原因在于执法部门的执行不力。尽管我国相关法律、规定明确规定了劳动者的权益，但是在实际执法过程中，有些企业往往能够通过各种手段规避相关规定，而执法部门并没有及时有效地制止这种情况的发生。另一方面，有些企业利用“合法合规”的方式规避劳动法规定，比如将加班费计算在基本工资内，从而达到降低成本的目的。这些问题的存在导致了劳动法的执行效果大打折扣，从而使得劳动法变成了一纸空文。
加班文化屡禁不止的原因也同样和企业文化有关。一些企业的加班文化已经深入人心，成为了不可撼动的“传统”，甚至成为了某些企业的标志性特征。在这种企业文化的影响下，员工们往往会接受加班的现实，把加班视为一种“牺牲”，在工作中不计时间、不计报酬。这种文化的存在，使得员工在面临工作压力的时候，常常会选择加班来完成任务，而不是通过其他方式来提高工作效率。这样的结果是，企业的生产效率虽然有所提高，但员工的身心健康却面临着巨大的挑战。
那么，你能接受多长时间的加班呢？对于这个问题，不同人有不同的看法。对于一些特殊行业来说，因为工作的特殊性，加班时间可能会比较长，甚至需要24小时轮班。但对于大多数劳动者来说，合理的加班时间应该是以每日不超过1小时、每月不超过36小时为基准。因为长期的超时工作会严重损害员工的身心健康，降低工作效率，甚至会引发一系列的职业病。
因此，企业应该采取有效的措施，减少不必要的加班时间，保障员工的身心健康。企业可以通过提高工作效率、加强员工培训、合理安排工作任务等方式，减少员工的加班时间。同时，企业也应该认真履行法律规定，合理计算员工的工作时间和加班费用，避免利用法律漏洞降低成本。
另一方面，政府也应该加强对劳动法的监管和执行。政府部门应该严格执法，对那些不遵守劳动法规定的企业进行处罚，并保护员工的合法权益。政府还应该建立完善的法律体系，制定更为严格的法律法规，规范企业的行为，保障劳动者的权益。
总之，劳动法不应该成为摆设，加班文化也不应该屡禁不止。我们需要全社会的共同努力，通过各种手段来保障劳动者的权益，实现公平公正的劳动环境。只有这样，我们才能在实现经济发展的同时，保障每一个劳动者的权益和福利，实现社会和谐与稳定。
