22岁的珍妮弗，初入职场，每天活得小心翼翼；
42岁的马克，虽已成了公司高管，却碰到上升瓶颈期；
55岁的埃米莉，临近退休，被安排在“养老岗”，工作索然无味。
这是著名营销专家布赖恩·费瑟斯通豪，在《远见》一书中，对职场的形象化总结。
对大部分职场人而言，我们曾是珍妮弗，焦虑于“职场新人”的身份。
也可能经历马克的困境，之后奋斗半生，成为埃米莉，无奈地接纳被“抛弃”的现实。
人这一生起码要工作四十年，所面临的问题更是层出不穷：
初期的紧张、中期的焦虑、退场前的迷茫。
而破局之道，就是成为自燃型的人，点燃职场上的“三大燃料”。
01、
点燃可迁移的自身技能
西班牙媒体曾报道过一件趣事。
球星C罗曾伪装成一名普通爱好者，在广场上大秀球技。
没想到，他使尽浑身解数，也没几个人围观，更不要提加油鼓劲了。
发现没？一个人离开了平台，可能什么也不是。
平台一换，我们便失去了展现自我的舞台。
究其根本，是缺乏一种可迁移能力，我们所擅长的被局限于某个平台或者身份。
在知乎上，看到过一位博主的吐槽。
他今年45岁，是一家中型企业的高管，年薪三十万左右。
他自以为兢兢业业，又能吃苦，再加上经验丰富，颇有人脉，便毅然离职，寻求更好的发展。
起初，他觉得自己没问题，可现实却狠狠地打了脸。
他发现，从传统行业中积累的经验，只适用于原单位，这点经验在大多数新型科技公司，根本用不上；
此外，他认知固化片面，缺乏互联网思维，连一些专业名词都听不懂；
而那些所谓的人脉，也不过是占了老板的光，他前脚走人，后脚就有不少客户拉黑了他。
面试时，他虽然反复强调自己的“敬业”，但因为“没用”，最终被HR拒之门外。
最后，简历投出去几百份，却是一无所获。
你看，当一个人没有迁移技能，就只能被困在某个平台，丧失择业的主动权。
你是否问过自己：离开现有岗位，还能找到一份满意的工作吗？
想必很多人都会摇头。
我家楼下有个烧烤店，老板赵哥因为这几年疫情影响，一度关门歇业好几次。
偶尔碰到他，他总是满腹牢骚，或是唉声叹气说赔了不少钱。
可前几天，他忽然在小区微信群里发了条广告。
希望大家关注他的直播账号，他现在在网上分享烹饪技巧与开店经验，捎带着卖点货。
我进去一看，关注的人还真不少。
从往期视频里，我学了几样拿手菜，还买了好几单链接里的农副产品。
我私下里问赵哥，直播赚不赚钱，他笑笑说：反正饿不死了。
赵哥没有困于实体店的平台，而是逼自己学习拍视频、剪辑、直播带货这些新东西。
当成为斜杠打工人，他便具备了 “可迁移力”。
“可迁移力”，说白了，就是你事业上的弹性，以及对技能多样化的掌握。
这个时代，早就没了所谓的“铁饭碗”。
你对自己的培养越好，修炼的技能越多，抵抗风险能力就越强。
所以，点燃“可迁移力”这第一把火，才能让自己的职业生涯可持续。
02
点燃有意义的自身经验
在豆瓣小组“自律打工人”中，看到这样一组问答。
有人问：为什么我工作多年却依旧没有傍身之技？为什么我到了三十几岁还迷茫不知去路？
有个高赞回答说：
“因为你一直以来，都是那个敲钟的小和尚，浑浑噩噩，得过且过。”
“躺平哲学”盛行的当下，不少人像这位网友一样，混了十几年，却没积攒多少“有意义的经验”。
上班打卡，重复劳动；下班回家，就窝在沙发打游戏刷剧。结果几年下来，毫无长进。
小文毕业于985高校，一毕业就进“大厂”实习，可谓“毕业即巅峰”。
但上班不到一个月，她就觉得太卷了，不想像其他人那样加班、学习、写代码。
于是，她每天早早回家，与网友通宵打游戏，第二天上班，提不起精神，就偷偷摸鱼。
后来，她干脆辞职，觉得“只要少花钱，就没必要上班。”实在没钱了就去打点零工。
她这样混了两三年，等再想找份薪水高一点的工作，却发现自己什么也不会了。
看过一句很扎心的话：
不是白领不值钱，而是浑水摸鱼的白领不值钱。
不是地摊生意好赚钱，而是肯吃苦的小摊贩子能挣到钱。
当今社会，工作越来越不好找，钱越来越难赚。你越是躺平摆烂，越可能成为第一批落水者。
相反的，只要你努力一点，使劲往前跑，就能用“有意义的经验”跑赢很多人。
豆瓣话题#拒绝摆烂计划#中，有位咨询公司老板，分享过一个故事。
他同时招了两位员工，小张和小李。
刚进公司时，合伙人和项目总监都不看好小张，他看起来笨笨的，而小李则极具营销天赋。
后来，小张每天都勤勤恳恳地工作和学习，总是忙到晚上十点多，才匆匆离开公司。
此外，他给自己定了计划，早晨六点半起床，恶补各种管理和咨询知识。
还利用周末时间参加讲座，或是在网上向大咖求教。
刚开始的那两年，小张的确被小李远远甩在后面。
但从第三年开始，小张就凭借扎实的业务知识，成为公司的骨干。
能不能持续进化，积攒的“有用经验”是多是少，是拉开人与人距离最重要的原因。
很喜欢《奇葩说》的这句辩词：
“让玄奘成佛的，不是雷音寺上领取真经的那一刻，而是埋头前行的十万八千里。”
想点燃职场上的第二把火，只能靠不懈的努力。
毕竟，世界上所有有价值的东西，从来不是唾手可得。
03
点燃持久的关系
《远见》里，有个故事令我印象深刻。
戴夫是个穷小子，且毫无过人之处。读大学时，学校能帮他安排的唯一一份工作就是薪水最低的洗碗工。
偶然的机会，他意外地结识了一名政府工作者，这人发现戴夫情商不低，反应力不慢，就建议他多学学演讲方面的技巧。
后来，戴夫在其帮助下，顺利受聘为青年事务发言人。
在这个岗位上，戴夫有幸接触更多优秀的人，这些人的专业与努力，带着他不断提升自己。
大三这年，他与导师喝咖啡的时候，萌生了开一家咖啡馆的念头。
导师建议他，最好先去一家营销公司积累经验，赚到启动资金后再专心开店。
戴夫听从老师的话，一步一个脚印地打拼，最终凭借广泛的人脉，创立了“一万杯咖啡”的知名品牌。
如果没有贵人相助，戴夫很难打通职场渠道，如果没有同行的帮衬，他也很难走到今天。
曾看过一句话：
“一个人的财富基本盘，有两个组成部分：
第一：你自己的本事；第二：你和其他人连接的本事。”
离我们最近的人，往往决定了人生走向。
高层次的圈子，带来正面影响；低层次的圈子，只会把人向下拉。
蔚来汽车创始人李斌，考入北大后，被浓烈的学习氛围感染。
于是他跟着同学拼命学习，拿下了不少含金量极高的证书。为日后事业的腾飞，做足了学业上的准备；
张一鸣入职酷讯后，在一众大佬的影响下，铆足劲向前跑。
结果仅用了2年时间，他就从普通程序员做到技术高管，管理四五十人的团队。
有句话说得好：
一根稻草，跟白菜捆在一起，那它就值白菜的价格；而如果把它跟大闸蟹绑在一起，那它就是大闸蟹的价格。
人也一样，跟不同的人在一起，你的人生走向就不一样。
我们会取得何种成就，除了自身因素外，离不开外界圈子的影响。
人往高处走，建立高质且稳固的关系，才能燃起职场的第三把火。
职场上，不想被后浪拍死在沙滩上，前浪就必须积攒能量 。
不遗余力地投资自己，逼自己去学习、去历练、去成长。
工作不仅是为了眼前的工资，更是一场有远见的人生规划。
当你把精力花在提升自己、拓展高质量社交圈上，便可点燃职场燃料，成为能量充足的自燃型人才。
无论事业还是生活，从来没有不劳而获的神话以及一蹴而就的传奇。
有的，只是不间断的努力与不设限的探索。
平庸的人躲避痛苦，优秀的人不怕吃苦，杰出的人自找苦吃。
人，唯有自我加压、主动作为，才能点燃自己，照亮人生。