双休，是每一个求职者向往的工作生活，然而现实却给每一位有理想的人扇了一记耳光，啪啪作响却又无可奈何。
近日，与“放假休息”相关的新闻可谓是占了各大平台的榜首迟迟不见下滑，从“清明节放假不调休”到政协委员熊水龙“建议调整双休日试点隔周三休”再到“2023年实际放假10天”，无一不引发热议，评论区更是引发一大片“叛逆”之声。“双休”更是被推上舆论的风口浪尖。
有网友统计，虽然都是打工人，但是单休职场人一年里要比双休人员要多上近2个月的班。
各种调休加上各种加班，现实远比“多上两个月班”还要凄惨吧，然而单休打工人敢怒不敢言，除了发发牢骚又能奈它何？不得不说，此类各种现状在很大程度上真的削减了民众的幸福指数。
我们在“抱怨”的同时，又在妄想着一个问题，“双休何时才能完全落实”？
是啊，双休何时才能落实到所有职场？用“妄想”二字，可见这个“理想”之难，不止上青天。
就目前来看，我国普遍性“双休”和“按时上下班”的行业还真是所见不多，公务员和教育行业应该是最值得一提的吧，这也是无数想考公务员和教师的原因之一，当然教育行业也是有局限性的，九年义务教育和高等教育一般双休居多，中学阶段就有点说不过去了，笔者所见的一部分中学生是每个星期休息一天，也有上学一个月按月假休息的，所以真正意义上拥有双休且准时上下班的行业是公务员。
人们为什么向往双休？双休的人和单休的人差别难道仅仅是少一天的区别吗？
我想，并非是“一天之差”那么简单，就是这一天之差，能提高也能降低无数人的幸福指数。在此，借用网友的话来说会比较实在一些。
很在理吧？不是为了偷懒，而是为了有足够的时间享受生活，能够有多余的时间留给自己。现实却是，本就是单休，平时还要各种加班，更有甚者连单休都要霸占员工的时间，多少是说到部分人的心坎上了。
对于“双休何时才能落实”这个问题，此乃民声所向，至于如何做，说的人并没有那个权利，有人说能不能将双休写进宪法中，这倒是一个很不错的想法。
1995年颁布的《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》（国务院令第174号）规定，我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。该决定同时规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
而这个规定只适用于“国家机关、事业单位”。
可我国人口众多，能使用此双休规定的人所占比例少之又少，所以才会有对双休的极度渴望。写进宪法是个好想法，但即便写进了宪法，如果没有实实在在的监督下去，又有多少企业家能遵从宪法的规定办事呢？要不然就不会有接踵而至的劳动仲裁。
不过，有法律规定总比没有规定得好吧，至少得先有这个依据，“双休”才能逐渐走进每个职场人的生活。
但在职场上，值得讨论的可不仅仅是单双休那么简单，还有各种无偿加班、拖欠薪资等问题，明文规定的都能被企业家肆意践踏，如何能把双休落实到位，您怎么看？
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