近年来某些企业为了降低成本，节省开支，采取了一系列降薪、绩效、劝退、裁员等措施，经常引起劳务纠纷或者闹上法庭，大多数人因不了解劳动法导致吃了不少暗亏。

北京一女子就在某社交平台上分享了一段自己试用期被裁员的经历引发网友关注与热议，

众所周知公司想要员工走是很简单的，无非是光明正大地裁员和暗戳戳搞小动作的区别，但只要我们能懂点《劳动法》和《劳动合同法》，公司就很难乱来。

视频画面中女子声称：“自己在试用期时被公司找了一些扯淡的借口辞退，于是心有不甘的她勇敢拿起了法律武器来捍卫自己权益”，这天她与公司HR就进行了面谈协商赔偿办法。

镜头前女子开门见山的说道：“自己想要“N+1”的赔偿”，公司俩HR听后当即表示不能接受，随后女子淡定的解释道：“据劳动法显示，试用期和转正后正式员工是享有同等权利的”，人事连忙反驳道：“不是”。

紧接着双方就在现场研究起了劳动法，女子表示：“劳动法第39条、40条、47条分别写着在，我最低要1个月的薪资赔偿，到时实在不行的话，那就劳动仲裁2N吧”，HR听完则解释道：“现在是协商，不是单方面解除和违法解除劳动合同，所以公司这边只能给你0.5”。

女子听完同样坚定的回答道：“0.5我肯定是不会接受”，为此双方仍在进一步协商，HR事后也表示会跟领导协商一下，不少网友看完这段视频后为女子的勇气与智慧纷纷拍手称赞。

网友观点：

有网友评论说，试用期淘汰这个不叫裁员，但是作为员工确实可以获得补偿，但是大多数公司确实意识不到。

还有网友评论说，支持这种做法，但也一定要灵活地去解决，不然去新公司要进行背景调查的话，这种做法公司肯定会有忌惮。

也有网友评论说，试用期公司辞退不需要提前，但是要有确切证据证明劳动者不符合单位要求才可以，而且也没有补偿金。

笔者觉得在职场生活中我们所承担的工作会导致自己说话语权较小，所以当自身权益受到损害时我们应该学会寻求法律援助来维护和保护自己，对此屏幕前的小伙伴你们是否会这样做呢？