孩子三周岁前爸爸妈妈每年可享10天育儿假，《南京市人口与生育服务规则》实施

您好,小编今天为大家分享：【孩子三周岁前爸爸妈妈每年可享10天育儿假，《南京市人口与生育服务规则》施行】或许许多小伙伴还不知道，,让咱们一起来看看吧！

契合法令、法规规则生育子女的夫妻，女方在享用国家规则产假的基础上，延伸产假六十天，男方享用护理假十五天；契合法令、法规规则生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻两边每年别离享用十天育儿假……

已于2023年2月10日起正式施行的《南京市人口与生育服务规则》，对产假、育儿假等都进行了最新清晰，但育龄夫妇最为关怀的是，这些政策如何真实落在实处，而不只仅是“看起来很美”。

《南京市人口与生育服务规则》现已施行

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孩子三周岁前爸爸妈妈每年可享10天育儿假

《南京市人口与生育服务规则》中清晰：契合法令、法规规则生育子女的夫妻，女方在享用国家规则产假的基础上，延伸产假六十天，男方享用护理假十五天。契合法令、法规规则生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻两边每年别离享用十天育儿假。规则的假日视为出勤，在规则假日内不影响福利待遇。国家法定度假日不计入上述假日。

扬子晚报/紫牛新闻记者采访中了解到，依据《规则》，产假将到达158天。

开展社区托育服务解后顾之虑

《规则》中还要求南京市、区人民政府和江北新区办理组织归纳施策树立普惠托育服务体系，开展社区托育服务，进步婴幼儿家庭取得服务的可及性和公平性。

支撑有条件的幼儿园在满意区域内三到六周岁儿童入园需求基础上，开设托班或许扩展托班规划，优先处理二到三周岁婴幼儿的需求，施行托幼一体化办理。鼓舞机关、企业事业单位、社区供给托育服务。支撑社会力气开设托育组织。

作业帮扶住宅确保均有“优待”

为减轻家庭生育、哺育、教育担负，《规则》中还清晰：为因生育中止作业的女人供给再作业训练公共服务，对生育二孩、三孩的女人劳动者优先给予作业帮扶。对契合住宅确保条件且有未成年子女的家庭，在配租公租房时，可以依据未成年子女数量在户型挑选等方面给予恰当照料。依据哺育未成年子女担负状况，可以拟定施行差异化租借和购买房子的优惠政策。

对企业在女职工产假日间付出的社会保险费用，生育二孩、三孩的依照规则别离给予百分之五十、百分之八十的补助。严厉规范校外训练，减轻职责教育阶段学生作业担负和校外训练担负，削减家长教育开销。执行国家三周岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除政策，纳税人依照规则规范定额扣除，减轻家庭哺育担负。

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育儿假进步美好指数

福特轿车南京研制中心工程师简正新，上一年就现已享用到了育儿假的“福利”。“《江苏省关于优化计划生育政策促进人口长时刻均衡开展施行计划》上一年2月10日出台，我家宝宝也是上一年2月出世的。”让简正新有些惊喜的是，自己在3月9日就收到了公司关于该政策执行计划的邮件，依照该政策，同在福特工作的爱人不只产假延伸了，而且夫妻俩在孩子三岁前，每年还多了十天的育儿假。

“收到邮件后我和爱人都特别高兴。”简正新奉告记者，不只爱人可以更好地康复调整状况迎候工作，而且也有了更多的时刻陪同宝宝。此外，育儿假也可以让他们在陪着宝宝去体检、打疫苗时不必占用年度假，“这段时刻爱人正在东北做低温极限测验，如果家里‘转不开’我也可以休育儿假在家帮助带娃，可以说，育儿假大大进步了咱们的美好感。”

“育儿假对于需要应急的爸妈来说，还可解当务之急。”中车南京浦镇车辆有限公司职工蔡芳奉告记者，二子肺炎住院，自己就请了5天的育儿假在医院照料，“请育儿假是不扣钱的，这点对于咱们来说十分友爱。”在感谢有好政策的一起，蔡芳还笑着夸起了自己的单位，“最重要的是单位给力，要不然有假不让休也白费。”

承当社会职责义无反顾

“作为国企，承当社会职责义无反顾。”中车南京浦镇车辆有限公司工会女职工委员会副主任马金花承受采访时表明，从上一年省里出台规则至今，公司已有39位职工请了育儿假，度假天数为211天，“孩子有个头疼脑热的要上医院，或许暂时没人接送，都可以休个育儿假应个急，而且这个假有政策规则，职工请假也不会存在顾忌。”但马金花也一起表明，不论是产假延伸，仍是增设的育儿假，实践上都在必定程度上增加了企业的人力本钱，从企业视点动身，也希望政府可以考虑到企业的实践担负，经过社会各方的联动，一起推进这项政策更好执行。

“2023年2月南京清晰最新产假、育儿假及护理假，咱们在一周之内就更新了公司的在线度假体系，而且及时经过邮件奉告职工这一改变，解答职工关怀的问题。”福特轿车南京研制中心人力资源负责人介绍说，南京研制中心职工均匀年龄在35岁左右，育龄职工数量比较大，正因为如此，公司才更要支撑该政策的执行，让职工切实在实能从这些政策中获益，削减他们的后顾之虑。

专家点评》》》

应确保政策有用落地

南京理工大学公共事务学院副教授曲绍旭承受采访时表明，《规则》的推出对进步人口培养质量具有重要的现实意义。在曲绍旭看来，更为重要的是后续如何确保政策的有用落地。首先是加强资源的整合。普惠托育服务体系的树立需要发挥政府、培养组织、社会组织、家庭、社区等方面的服务资源，构成各司其职、联接有序、形式完好的服务链条。

与此一起，完善配套条件。开展社区托育服务，应在场所、设备、师资等配套条件方面予以必定的支撑，不然该条政策的施行会变成无源之水。此外，细化相关政策。需要在购房优惠政策、社会保险补助、个人所得税专项附加扣除政策等方面推出更为细化的政策，确保政策的落地，实在减轻家庭生育、哺育、教育担负。

多说一句》》》

好政策仅仅迈出的“第一步”

从产假延伸、增设育儿假，到普惠托育、财税、住宅、教育等全方位给予支撑，扬子晚报/紫牛新闻记者采访中发现，《规则》旨在经过实实在在的行动，让更多乐意生育的适龄人群“生得起”“养得好”。正如《规则》拟定的初衷：为了完成人口与经济、社会、资源、环境的协调开展和可持续开展，保护公民的合法权益，促进家庭美好。

但好政策如何真实落地执行，仍然负重致远。比方产假的延伸，确实可以让刚刚生育的女人更好地康复，且愈加有利于孩子的生长。但产假延伸后，寻求经济效益的企业会不会不乐意？并然后或许加剧女人在劳动力商场的弱势位置？

人口开展是“国之大者”，生育政策联系千家万户的调和美好。构建生育友爱型社会，好政策仅仅迈出的“第一步”。

扬子晚报/紫牛新闻记者薛玲

校正盛媛媛