职工福利制度的影响具体是什么？

{职工福利制度的影响}

长处多多，职工都会欢迎的，哈哈。缺陷简略说说：缺陷大都都是从公司的视点来讲：1、添加公司用工本钱。给职工发福利就意味着公司要支付（不管是时刻本钱仍是资金本钱），不管是那种支付，终究都会转化成公司用工本钱，因而福利就意味着本钱。2、福利的意图是为了鼓励职工，如果福利日常化或是数量化，那么就不能起到鼓励效果。例如一个公司给工作满2年的职工处理北京户口，那么许多职工就会努力工作，不希望被筛选掉，这样就会起到鼓励效果。相反如果公司给所有人都办北京户口，那么这项福利就相当于没有了。3、福利除了发工资，也会有旅行、聚餐、运动等等。这样就会有安全隐患，如果有职工由于这样的福利发生人身安全问题，极有或许界说为工伤，对公司也是丢失。4、福利会使职工发生心思依靠感。如果公司每年都会有许多福利，假设有一年忽然短少或没有了，那么会引起职工强烈不满，然后影响公司开展。其实福利不是越多越好，也不是越大越好，而是恰当的时刻，恰当的理由，为了到达合理意图，而实施的职工关心。