春节后，快递网点爆仓、快递公司倒闭、快递员纷纷转行的新闻“刷爆”了网络，甚至“圆通去哪儿了”一度成为了网络热搜。虽然随后快递公司陆续出来辟谣，称公司倒闭的说法不实，但是在当前环境下，企业关停并转并非鲜见，当企业发生此类事情的时候，员工作为受害者之一，能否申诉自身应得的权利呢？在争取正当权益的时候，又有哪些需要注意的呢？
对此，本报联合微信公众号“有你安Union”进行了一项调查，调查结果显示，当企业陷入倒闭传言的时候，来自企业的声音最能够让职工安心，当企业关停造成职工损失的时候，外部的力量又成为了职工们最信赖的维权方式。
流言纷扰职工期待企业“发声”
此次圆通公司的“倒闭”传言也催生了不少快递员的不安情绪，甚至还影响了一些快递员流动到外卖等行业。新年过后，也是一些企业倒闭的高发期，当刚放假过后的员工们面临企业倒闭的流言时，会如何反应呢？对此，本报通过微信公众号“有你安Union”发布了一项调查，调查结果显示：当外界风传所在企业即将关停的时候，有47%的受访者明确表示希望直接向企业了解情况，一位网友就留言表示，如果仅听到风声就紧张无疑是自寻烦恼，还不如向企业直接了解情况。有8%的受访者则表示会与同事商量，另有34%的受访者认为应当等待权威部门的声音，“有时候企业对下属员工有所隐瞒，这时候还是希望有相关监管部门及时发声，保障我们职工的权益。”
针对此前爆出的快递倒闭事件，日前，国家邮政局通知强调：“各快递企业总部要注重改善基层网点生存环境，严格按照承诺的时限和质量提供快递服务。”
同时圆通、韵达等之前涉及倒闭传言的快递公司也出声表示，会在近期内处理好积压的快件，圆通更是在上海启动“万人持股计划加盟公司”，让更多的员工参与发展、分享利益。权威部门和企业的共同发声、共同作为，无疑给处在风口浪尖的快递员们打入了一针强心剂。企业困难是“走”是“留”各持己见
虽说在企业陷入倒闭传言的时候，不少职工的首选依然是相信企业，不会轻易动摇。但是当一些“谣言”成为现实，企业确实因经营困难而陷入停摆状态的时候，职工们的选择则是各不相同了。在本次调查中，面对“如果企业暂时停业或发不出工资，你会如何选择？”这个问题时，有26%的受访者表示愿意坚守岗位，有30%的员工表示希望尽早另谋出路，有13%的受访者则表示可以借机休息，另有30%的受访者选择了观望。
一名网友就明确表示，当企业发不出工资的时候，与其耗着等待赔偿，不如尽早做安排，另谋出路。“在有精力的时候就可以留意下新的工作机会，有时候与其为了等待赔偿而浪费时间，还不如早点脱身，毕竟我们都有养家糊口的责任。”不过，也有网友认为，企业或多或少会面临经营的困难状况，出现低谷在所难免，作为一名企业的员工，当企业还在运转的时候就要考虑做好本职工作，帮助企业走上正轨。“如果只是一时的困难立刻就走，那也是没有担当的表现。”
如何维权工会政府部门成首选
企业经营困难下的不同处理方式反映的其实是员工的不同处世态度，究竟孰优孰劣无从考究，但是当企业确定关停的时候，职工也应当维护自己的正当权益。当企业关停造成职工损失的时候，什么样的维权方式是职工的首选？本报调查结果显示，有65%的受访者认为应当寻求帮助，无论是企业内的工会还是有关政府部门，“让专业的人做专业的事”成为了多数网友的信条。有21%的受访者认为应当“靠自己”，联合同事向上级维权，还有不少网友手足无措，表示说不清楚。
对此，唐毅律师事务所的唐毅律师表示，如果经营不善，在符合法律规定的情况下是可以裁员的。企业裁员需要符合一定的实体性条件及程序性条件。同时，如果快递门店倒闭，员工的劳动合同也要依法分情况讨论。正如一位网友所言，“作为打工一族，赔偿自然是自己最关心的问题，在法治社会下，劳动法就是我们的保护伞。”
虽然企业关停，职工维权合理合法，但是多一些对企业的理解和支持，有时候也能收获意想不到的效果。一位叫做“沃特福德”的网友就留言说，曾经经历过一次私企关停的情况，由于平时老板对员工们都很好，企业的实际情况员工们也都有目共睹，不少员工出于对老板个人的信任和支持，虽然都有不同程度的欠薪，但是都主动离职而且没有追究赔偿。“当时我们不少老员工都知道老板不容易，原来的群也没有解散，平时逢年过节大家也会在群里互相叙叙旧。”这名网友表示，大概在一年后，老板给当时没有拿到工资和赔偿的员工们陆续补发了应得的部分。“其实有的老员工当时不要也就是不准备要了，但是没想到老板还一直记得这件事，这让我们都很感动，到现在大家在群里也经常一起聊天。”
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