最近很多女博士的求职目标，集中在国企和高校的行政岗位。比如行政、学生辅导员这类。

是教育内卷带来的学历下沉？

还是这些女生追求安逸？

亦或者是研发岗位排斥女生，女生不得已的选择了这种后台岗位呢？

答案是：以上都有！

这确实是最好的时代，也是最坏的时代。它丰富多样，给女生很多选择方向，它又在新旧交替中充满着风险，让人焦虑。结合我辅导过的女博士情况，我分析如下。

第一， 女博士面临学历内卷，但是内卷的仅仅是局部地区。

学历内卷被大面积提及，但是内卷并未大面积发生——而是集中发生在事业编内。

疫情、商业公司的变动，以及996情况下，公务员和事业编成为灼灼生辉的金饭碗，并被盖章认定 “尤其适合女生”。

很多女生主动或被动的选择事业编。主动，是个人不喜欢商业领域的风险和压力认可编制内后勤岗位的价值。被动，则是被周围的人恐吓“你不能适应商业公司的风险和压力，你会失败会饿死”，于是选择了事业编。

前两天和我辅导一位硕士女孩讨论报考公务员，她在公务员报考网站上看到：民政部门的婚姻登记员，有350人报名，而对方只招聘一人。这350人中，估计也有硕士级别的同学吧。

而今年报考公务员的数目和录取比例统计结果显示，考上公务员和高考考上985的难度一样大。

所以其实内卷这件事，集中在了事业编内和高学历女生身上。

最近我有幸，支持几所大学的双选会。发现双选会上的一些民营企业，捧着8k+的月薪，承诺有周末和团队旅游，仍然门可罗雀。我同几位生物医疗公司的HR聊天，他们说我们公司的博士起薪20万，还有科研项目和科研奖金，但是我一上午也没收到两份简历。

没有认清教育内卷的一个表现是过度美化了体制内岗位，内卷不会仅仅发生在求职阶段，入职后也不能幸免。有句名言说，世界是平的。体制内，不管是高校、学校还是国企，都在这个红尘之中，怎么可能有世外桃源呢。体制内的人员相对稳定，开除一个人当然很难，但是让一个人难过却有很多办法。而且在整个社会节奏的搅动下，体制内的各类加班也不少。我有位朋友是小学数学老师，除了各类教学评比，还总是被要求写各类学习资料。

所以女博士求职的第一个坑是：没有充分认清教育内卷的局面。

没有认清教育内卷的另一个表现是进行了逆向选择。看到铺天盖地的教育内卷，很多女博士会主动妥协，出现逆向选择。逆向选择，即认定好的不容易得到，于是主动选择差的

就好比公司里来了一位颜值高又能干的女生，那么很多单身的男同事却连搭讪都不敢。因为觉得这么优秀的妹子，自己搭讪也没希望，还可能自取其辱。

优质的岗位当然需要努力，但是会比被内卷严重覆盖的领域还难吗？而且所谓逆向选择，终归不是最合心意的妥协。

如果你也将体制内的岗位，作为信仰来追求，那么没问题。但是如果你对商业领域、体制内的领域，并没有明显倾向，只是希望博士毕业后，拿到一个优质的岗位好好干。

那么商业领域因为内卷并不严重，还更有可能会给你较多选择机会，以及更符合博士学历的薪资待遇。

第二，女博士面临的求职困境之二，性别歧视。

女博士面临的性别歧视，主要是和年龄裹在一起的，即你这个年纪了会不会入职就生育。《职来职往》有一期节目，有个研究植物的女硕士，她喜欢自己的专业，毕业后也想留在研究所，可是研究所就是不招聘女的，她只好来求职一份行政工作。

确实有的单位（自我看来主要是国企，并集中在建筑、勘探领域），在技术研发岗位上，偏向男生，而就算招聘到专业对口的女生，也会倾向于将其安排到内勤岗位上。

雇主这样做，是照顾女性，还是否定女性的能力？我不在此评判（我写文章是帮助女生就业，我又不是负责断案的包青天）。

但是整个社会变化多端，性别歧视绝对不是铁板一块。我个人觉得商业领域更容易在性别歧视上松动，因为资本是追求效益的——不管男生女生，能干就得。

基于性别歧视的困境，女博士求职就有了第二个坑，主动服从性别歧视。

性别歧视不是任何一个女生的错，你何必主动认领？遗憾的是，boss直聘《2019年中国职场性别差异报告》调查显示，高学历女性，更容易在求职目标上妥协示弱。哪怕一位妹子，还母胎单身，也会面对一个研发岗位想，我这样会不会影响日后生孩子照顾家庭。你如果今天还单身，假设最快速度今天晚上遇到真命天子，那么也有半年到一年时间是单身状态吧——这段时间先干一份有挑战有前景的工作不香吗？

那么基于以上两个坑，女博士求职，我有两个建议。

1、 与其看“适合女生”不如看市场竞争

在我看来，世上最没价值的建议就是“XX适合女生”。

你看财务适合女生吧，你看财务总监女生连15%都不到。

你看小学老师适合女生吧，你看校长有几人是女人呢？

你看心理学适合女生吧，你看心理学的顶级研究都是男性。

这叫做沙漏现象——在所谓的女性适合的领域内，男性更容易成为领导者和管理者。而女性更容易在这些领域被黏在地板上，即粘地板现象。

所以XX工作适合女生，是适合你在这里熬到老，成为热心大姐但是并不是适合你职业发展。

所以与其看适合女生，不如看市场竞争。那么我们再来看高校和国企行政这类岗位。你想想：北京有多少国企？有多少民企？国企又能招聘多少行政？没有一家国企如同招聘销售、研发生产岗位一样大批量招行政吧！又有多少不同专业、不同地域的女生在应聘这类行政岗位？而求职者中，年轻的、北京本地生源的学生其实最有竞争力的。

如果你拿出做科研跑数据的精神来，分析一下“所谓适合女性”的领域，你就能看出来，其竞争未必比专业对口的研发类岗位好。

2、求职决策，只有一个标准，是“我最重要”

文学家毕淑敏曾经这样说：当我说出“我很重要”这句话的时候，颈项后面掠过一丝战粟。我知道这是把自己的额头裸露在弓箭之下了，心灵极容易被别人的批判洞伤。

于是我们习惯了“我不重要”，我是否喜欢不重要，我的时光和才华不重要，关键是大家都说这样对。否认自己的重要性，是一种责任推卸。

所以在求职决策中，本着“我最重要”，就只能要遵从自己的意愿——你集中注意力，设想一下，你究竟想在什么地方工作？你希望做什么？

如果你喜欢自己的专业 那么不要放弃，就算你的专业领域内女生发展是有阻力，你的热爱会带来时间回报。

如果你不喜欢你的专业，那么哪怕别人说这里再怎么挣钱，也可以考虑换专业。

拿行政工作举例，我个人是很敬佩行政的，这个岗位需要的不是专业技能和学术能力，而是眼力劲儿。你想想自己有吗？你喜欢往眉高眼低、待人接物的能力上发展吗？

尊崇自己的想法，不是鸡汤是效率。天底下没有哪位职业是360度的好。一份职业，总有风雨。而支撑你走下去的，不是别人嘴唇一碰的规劝，是你内心的意志力。所以坚持“我最重要”的决策方式，才是最长远稳妥的。

曾经一位部委的女孩和我说：考进国家部委，家里都觉得好，我自己也曾经荣耀自豪过一段时间。但是几年后我发现，所有光鲜亮丽的工作都好像是一个开屏的孔雀。从外面看是看孔雀开屏，进入工作是转到孔雀屁股后面去…

总之，时代变了。事业发展，属于每个人，不止是男人。

以上，对高学历的朋友，有启发吗？

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。