您好,今天小编为大家分享：江西永修招工记：一边“抢人”一边“留人”，缓解用工难有没有更优解，或许许多小伙伴还不知道，让咱们一起来看看吧！
钱江晚报·小时新闻记者史春波文/摄
时隔12年，我第2次亲历了跨省招工。
12年前，我去的是坐落贵州中北部的息烽县。
我形象很深，那年新年一过，中国东部的8个城市涌到了这个山区县城。其间，咱们浙江就占了三席——嘉兴、德清和上虞，是最多的。最抢眼的是德清招工团，由时任县长胡国荣带队。
那会，大家共同的慨叹是“招工难”。
现在，12年过去了，中国的经济、社会、交通，以及人口的城乡活动等各个方面都发生了剧变。
那么，招工还难吗？难在哪里？该如何破解难题？特别是疫情三年之后，这种供需联系有了哪些新改变？
这些应该可以从一次次的跨省招工里找到答案。从1月底开端，浙江各地就现已接连前往中西部招人，有的坐飞机，有的派专车，有的更是走村入户。
这次，我是跟从绍兴市越城区的招工团，到了江西九江的永修县。
8小时车程，都在聊招工
从绍兴动身，歇歇停停，开了8个小时的车，才抵达永修县城，招工团预备呆5天。
带团的越城区人社局副局长于兴忠说，原本高铁便当，车程只需三四个小时，可是考虑到要到几个城镇去招人，所以仍是派了一辆公事面包车。
“坐车辛苦一点倒没什么，只需能招到人。”他这样和我说。
招工缺口大吗？
“缺口仍是比较大，咱们在想各种方法。”他这样答复。
跟着企业开足马力出产经营，这个缺口还会加大，所以赶忙出来招工。
和绍兴相同的还有浙江各个当地的招工团。我看到台州一个团在四川某地，乃至带着大米等慰问品进村入户去招人。
面包车上有十几个人，其间有辖区9家用人企业的人事主管，还有三家劳务安排。
这些企业，有的缺几十人，有的缺上百人。他们简直也每年都会跟着政府安排的招工团，四处招人。
“由于公司增产了，所以还缺150人左右，压力比较大。返岗率7成左右，有的就不回来了。”车上，大家聊起来。
“咱们也差不多，还缺一百来人”
……
长电集成电路（绍兴）有限公司是越城区集成电路工业途径要点大型企业。
招聘司理陈瑾说：“长电绍兴的项目现已开端投产，要许多招人，让新添加的每一条出产线都快速作业起来。”
“现在招人是越来越难。”陈瑾做了15年的人力资源。他说，还在五六年前的时候，初八开工后，公司都会在门口贴个招聘广告，就会有许多人来报名，多的时候两三百人也有。有一年人特别多，面试还要安排保安叫号。
现在不同了。
车上的多是经验丰富的老人事，他们不由慨叹，跟着工人的难招，人力资源工作越来越遭到老板的注重，“曾经人事工作不注重，许多是老板娘或许办公室兼着。现在有了人力资源部。”
另一名人事司理这样说：“现在，人的要素和重要性，越来越垂青了。”
不过人难招，他们压力也大。
一个严峻的问题是，一线的工人简直都是外地的。
“从用工结构来看，操作工人简直都是外地人，99%以上都是外地的。”
“本地人不愿意去车间，年轻人不愿意去车间，会干活的一年年迈去，你说，人怎样招？”一名人事司理这样反诘我。
不过，对这次远行，他们仍是充满了等待。究竟是政府安排的，有各方面的资源。
这个和南昌只需二十分钟高铁车程的永修县能和等待的相同，顺畅招到人吗？
回字形的招工位，江西、浙江都在抛绣球
第二天一早，顾不上远程疲乏，招工团就下乡了。
接连三天，县里在三个城镇安排了三场招聘会。
这是越城区榜首次安排来永修招工。
我问越城区人才资源服务中心主任董野，为什么会来这个县城？
由于一路上，咱们看到永修县城看起来洁净整齐，乡间的房子也盖得不错。
“看着和咱们浙江差不多啊。”大家也这样感叹。
这样看起来经济条件不错的当地能招到劳务工人吗？
董野解说说，以往的概念里，招人要到落后的当地，越落后或许劳动力越多，现在有了一些改变。
“出门务工会考虑，离家近不近，交通方不便当。永修地理位置好，和绍兴也不远，交通仍是很便当，他们或许会考虑来，所以本年咱们来永修看看。”董野解说说，“其他，通过对接，当地政府也很欢迎。”
“曾经没来过，咱们也是来看看有没有头绪，工人能不能可以像滚雪球相同展开一下。”董野说。
当然这也是一个对立，当地经济展开了，留在当地务工的人也就多了。
榜首场招聘是在马口镇，几十家企业围成了回字形。当地安排给了浙江的9家企业C位，便是在回字形的最中心。“原本还计划举行专场，后来想想仍是这样人气更旺些。”董野说。
早在来招聘前，当地就现已做了全面的宣扬。每个村简直挨家挨户都告诉到了。
如果这样都招不到人，那还能有什么方法？
左右两头是江西的企业，中心是浙江的企业。两边都很诚实地抛出了绣球。
大家带着新一年的招人使命，使出浑身解数为自家企业招人。
“大哥，想找什么工作？”
“来看看咱们公司，十三薪，食宿全包！”
……
哪边招到的人多？其实哪边都不多。
一家永修县城企业人事司理和我说：“你们招人还不够早，能出去的都趁着高速免费走了。今后可以更早点，小年后就可以开端了，这样回来新年的人可以有比照考量，留下来的志愿会更多。咱们也不好招，年轻人更喜欢去兴旺城市，由于体面好听啊，在上海广州杭州工作。留下的多是老年人了。”
几天下来，我听到最多的的确也是相似这样的对话。
“你们招什么人，年岁大的要不要？”
“您几岁了。”
“64了。”
“那有点大了，不过没联系。来看看，拿个单子回去，可以和你孩子亲属都宣扬一下。”
“我儿子在南京上班。”
“南京和绍兴很近的，可以让他来玩一玩看一看。
……
“保安招吗，保洁也行。”
“保安咱们也要60岁以内啊。”
陈瑾告诉我，他们现已放宽了一些年岁约束，比方男的到55岁。可是从招工现场看，仍是年岁偏大的出来找工作的多，求职的希望更强。
榜首天，来看的人倒不少，但有意向的并不多。大家或许都还在张望吧。
两地同职业同工种，薪酬只差几百元
两地企业同台招人，各有各的优势。哪里的福利条件好，好多少？
人事司理们也使用这次时机调查起来。他们收集了江西一些企业的招聘传单，研究起来。
成果发现，从薪酬待遇上比较，一名同个职业的车间工人，一个月薪酬相差只需几百元。
“绍兴比当地企业只多了几百元，可是日子本钱等各方面开支大，一比较，就没什么优势了，留在家里还可以照料长幼省房租。”
还有房子，像永修县城的房子，好的也只需七八千元一平方米，一家人工作几年仍是能买得起，但在浙江买房的本钱就高了。这些都会影响务工人员的意向。
陈瑾还注意到，在福利方面，当地有的企业现已推出了8小时工作制，有的推出了包四餐，除了早、中、晚餐，还有夜宵。
“这次出来也是学习，的确有些方面他们做得挺好，回去今后咱们也会向老板报告，做些恰当的调整和改进。”陈瑾说。
大家聊起来都慨叹，许多距离在缩小。
振德医疗的人事司理也说了自己的一个亲历：前几年去四川一个县城招工，都是山路很不便当。现在路修好了，离市区很近，一部分工人就分流到了市区。
董野是安徽人，他说曾经自己家园的小县城只需两个国企，没方法，大家为了日子都到外面打工。他自己一家也因而来了杭州。
可是现在回去，县城里也不断有新搞的工业区，大家可以在家门口上班。从各个方面来说，东西部展开的距离在不断缩小。
董野说，许多劳务输出比较多的当地，现在是鼓舞他们留在当地展开打工，有的当地还作为一个重要工作，要把人留下来。跟着城市展开和项目开发，当地也需要许多的工人。
他们判别，这样的用工对立会越来越杰出。如果要进步吸引力，那么企业要开高每月上千元的薪酬，这必定吃不消。究竟，浙江的民营企业许多是在节省用工本钱上占了优势展开起来的。
疫情影响了挑选，离家近一点亲情更重要
本年的一个新改变还与疫情相关。
在招工现场，我和老邱聊了聊。他看不出像是65岁，“他人都说我是50多岁……”
老邱在浙江打了二十多年工。他一开端在义乌，后来到了台州，给一个工厂装车送货，薪酬有6500元。妻子在饭馆打工，一个月能赚4500元。
凭着这几十年的收入，他们把两个女儿培育成了大学生，在老家县城和镇上都买了房子，“没其他了，这么多年，就做了这么点事。”
二十多年来，每年迈邱都回家新年，然后正月初八或初九回到浙江打工。
本年是破例，老邱没回去。
我问他为什么。
老邱说，前两年疫情严峻，回家不便当。女儿也忧虑咱们，仍是留在家里好了，不让他再出远门。
本年迈邱他们回家，特别感觉到了，仍是亲情最重要。
“离家近一点，大家可以聚会。”老邱说，现在妻子在镇上的饭馆打工，尽管薪酬少了点，可是在一起究竟结壮。
疫情，的确影响了许多务工者的心思和挑选。
以绍兴为例，疫情三年，人社部分去企业调研，都说职工很安稳，由于大家都怕失业。现在放开了，人的活动性开端添加，找工作的时机多了，许多工人回老家后就不想回来了。
“如果要回浙江啊，我仍是要去本来的那个工厂。老板娘说了，要回去随时回去，都等我。”老邱说。
老邱还提了一个主张，“你们仍是多招年岁大一点的，靠谱，干事勤快，又忠实。年前咱们厂里来了几个年轻人，不干活被老板娘说了几句，第二天就走人了。”
老邱的阅历其实是许多劳务工人的缩影。在改革开放的这几十年里，他们脱离家园，乃至放下孩子和爸爸妈妈，远赴沿海区域打工。这几十年来凭着这份可观的收入，他们培育子女，盖起房子，完成了人生的方针。
可是，现在这一代人现已逐渐老去。年轻一代呢？
“年轻点的，更喜欢去做外卖啊，送快递啊，薪酬高还更自在。”陈瑾也和我聊到这个论题。
这一点也没错。浙江是民营企业重镇，处处开花的民营企业，大多是做了几十年，老职工天然就多。
以陈瑾地点的公司为例，在工厂里做了一二十年的老职工占了大部分。从本年的返岗率来看，也是老职工回来的多。
“但总是需要新鲜血液弥补的，否则，老职工总会退休，用人缺口会越来越大。”他说。
人难招怎样办？搬运和转型是不是出路
这次到永修，绍兴这边带了800余个岗位，三天时刻共挂号开始作业意向78人，发放宣扬材料1000份。
于兴忠说，和浙江的其他当地相同，这次咱们开年就‘奔驰’动身，意图便是想更准、更快地‘抢’到更多技能工人，为企业开工获得微弱动力。
永修一完毕，接下来，招工小分队还将前往四川、云南等地展开招工。
在永修的时候，董野也接到了宜春方面的信息。
“那儿有个招聘会，可以去参与。”董野说。
他们选的这些协作城市，都是有工人的当地，一起，会优先挑选对口协作的区域。其他，为了招工，也会用上自己的私人联系，比方战友啊，老乡啊，请他们帮助，可以更顺畅一些。
“一般了解的都会支撑，可是他们也会说，没有方法去确保成果，不知道能带走多少人。他们也回绝了一些省外的招工，由于县里领导也要确保本地企业的用人。”董野说。
对于企业本身来说，人难招怎样办？
振德医疗也是归于传统制造业，绍兴厂区工人有1100人，其间900多人是一线工人，大部分是外地人。
“大趋势，招人会越来越难，所以咱们在留人上做了更多工作，多展开一些福利活动，比方年度旅行，一两个月发发生果购物卡。”
“咱们还会展开师徒制，师傅带徒弟曾经是带他学，现在更倾向日子，特别是前三个月，新职工不适应，咱们会给师傅一些补助。多关怀一下，让他们更融入团队。其他，还设立了工会基金，展开户外活动。由于曾经公司活动参与感不强，咱们就以车间班组方式，自己搞活动，公司出钱。”
“咱们公司还设立了职工信箱，吃得住得怎样样，可以及时发聩，让他们感觉到咱们尊重他们的定见。”
“究竟一年回家没几回，咱们也想让他们当家。”
其他一个招人的途径是“老带新”，许多企业都在用。带一个过来工作满三个月就有奖赏，“咱们在新年前就请老职工们把传单带回去，在老家宣扬，能带几个来，也是一笔收入。”
陈瑾也说，新职工的爱情是需要时刻培育的。
“在薪酬以外，咱们也主要在进步环境和福利。比方，上一年年末咱们改造了食堂，不只要让职工吃得好，环境也要好，要有家的感觉。”
“另一方面，咱们想方设法进步他们的技能，添加他们的收入，比方，加强训练和继续教育，鼓舞他们去考大专本科。这样进步薪酬，留下的概率会更高一些。”
一名人社专家分析说，有才能的企业可以用搬运和转型，缓解招工难。把出产厂区搬到中西部去，把研制团队留在浙江。
比方像绍兴的振德，需要几千工人，现在最大出产地放到了河南，那儿招工容易，用绍兴的薪酬标准在那儿很好招。
这也是一条出路，一方面企业处理了用工难题，其他也促进了中西部的协同展开。
转型，则是要求企业进步技能和技能研制。企业要把更多人才吸引到浙江来，而不再仅是劳务工人。
依据2月7日发布的2023年新年期间非绍兴籍劳动力返岗检测状况，到2月6日，绍兴全市返岗人数341702人，其间省内返岗人数39851人，省外返乡人数301851人，返岗率为75.92%，比上一年同期添加6.36个百分点。其间，返岗率排名前三的区、县（市）分别是越城区（78.64%）列榜首、上虞区（76.29%）列第二、柯桥区和诸暨市（75.53%）并排第三。
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